Дипломная работа: Рекрутинг персонала в стратегии развития организации
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
64
1. Сайт Госуслуги (www.gosuslugi.ru) предлагает удобный сервис
«Содействие в поиске работы и сотрудников» (рисунок 15).
50
Рис 15. Раздел «Содействие в поиске работы и сотрудников» на сайте
Госуслуги
Для получения государственной услуги необходимо заполнить
определенную форму, куда вносятся данные о предприятии, вакансии, а также
указываются все требуемые документы. Работодатель может подать заявление
через Госуслуги на поиск подходящих сотрудников. В ответ на заявление
приходит выписка из базы данных вакансий с подходящими анкетами.
Таким образом, для работодателей существует поддержка в
виде государственной помощи в поиске сотрудников. Рекомендуем ею
воспользоваться службам кадров АО «Россельхозбанк».
2. Сайт Федеральной службы по труду и занятости Роструд
(www.rostrud.ru). Ресурс реализует правоприменительные функции в сфере
труда и занятости, контролирует соблюдение трудового законодательства,
оказывает предприятиям и населению государственные услуги в сфере
50
Сайт Госуслуги. – URL: https://www.gosuslugi.ru (дата обращения 20.05.2020).
65
занятости. Данный сайт также рекомендуется к использованию службами
кадров банка (рисунок 16).
51
Рис. 16. Главная страница сайта Роструд
Портал создан в целях обеспечения эффективного функционирования
системы привлечения, отбора, профессионального развития и движения кадров.
Он имеет современный дизайн, удобные пользовательские интерфейсы и, как и
прежде, позволяет гражданам размещать свои резюме и ознакомиться с
вакансиями, а работодателям соответственно производить качественный отбор
кадров.
Форма для работодателей на сайте Роструд выглядит следующим образом
(рисунок 17):
52
51
Сайт Федеральной службы по труду и занятости Роструд. – URL: https://www.rostrud.ru (дата обращения
20.05.2020).
52
Сайт Федеральной службы по труду и занятости Роструд. – URL: https://www.rostrud.ru (дата обращения
20.05.2020).
66
Рис. 17. Форма для работодателей на сайте Роструд
Сайт Роструд обладает широкими возможностями и позволит найти все
необходимые сведения по кандидатам, перейти от кадрового делопроизводства
к современному управлению персоналом.
Также рекомендуется не тратить временные и финансовые ресурсы на
сайты, аналогичные Хенхантер.ру. А уделить больше внимания сайтам служб
занятости, Работа в России (https://trudvsem.ru/).
Безусловно отдел кадров сотрудничает с данными ресурсами, однако мы
делаем акцент именно на грамотном распределении времени и внимания
конкретным электронным ресурсам. Тем более, что сейчас существуют
электронные представительства служб занятости.
Кроме того, стоит отметить национальный проект «Повышение
производительности труда и поддержка занятости» и Федеральный проект
«Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для
обеспечения роста производительности труда» (рисунок 18).
53
53
Сайт министерства экономического развития РФ. – URL: https://www.economy.gov.ru
/material/directions/nacionalnyy_proekt_proizvoditelnost_truda_i_podderzhka_zanyatosti/ (дата обращения
15.05.2020).
67
Рис. 18. Реализация национального проекта «Производительность труда и
поддержка занятости»
В рамках проекта осуществляется модернизация российской службы
занятости населения, предпосылками для которой явилось следующее:
Усиливающаяся потребность растущей российской экономики в
качественных трудовых ресурсах — профессиональных, мобильных, гибких в
части переобучения и смены места жительства, владеющих технологиями
современной цифровой экономики.
Потребность в росте человеческого капитала как условии перехода
к инновационной экономике и повышения качества производственных сил в
РФ.
Цифровизация жизни граждан, переход Российской Федерации
к концепции цифрового государства, появление новых инструментов решения
задач граждан и работодателей.
Возросшие ожидания россиян от органов службы занятости, качества
их услуг и сервисов.
Предложение 2. Для решения проблемы применения устаревших методик
отбора персонала в АО «Россельхозбанк» рекомендуется применение
современных методик отбора, среди которых особо отметим следующие:
68
1. Социальные сети. Вместо использования резюме службе кадров банка
начать работу с профилем кандидата в социальных сетях, чтобы открыть
возможности кандидатам, не находящимся в активном поиске работы. Именно
эти специалисты лучше всего отвечают потребностям банка, но именно с ними
рекрутерам сложнее всего встретиться, поскольку у тех, кто не занимается
активным поиском работы, нет наготове резюме. По этой причине такие
специалисты редко откликаются на свежие вакансии.
Социальные сети обеспечивают коммуникации работодателя и
потенциального работника в режиме онлайн. Теперь у рекрутеров банка
появится больше способов найти необходимых кандидатов.
Рекомендуется сочетание Facebook и WhatsApp. Facebook послужит
инструментом поиска для рекрутера банка, а с помощью WhatsApp можно
продолжить общение с кандидатами.
LinkedIn оставляет позиции №1 в мире для профессионального
взаимодействия технологических рекрутеров. Поэтому данный ресурс также
будет иметь ценность для рекрутеров АО «Россельхозбанк».
Рекомендуется к использованию и Twitter. В отличие от Facebook и
LinkedIn, он гораздо более открыт: подавляющее большинство обновлений
статуса кандидатов на вакансии являются общедоступными, и многие профили
открыто могут получать прямые сообщения. Очень удобно при поиске
банковских работников, учитывая, что молодое поколение сейчас много
времени проводит в этой сети, наряду с Facebook.
Рекрутерам банка стоит также обратить внимание на такую популярную
деловую социальную сеть, как Профессионалы.ру. Она объединяет
профессионалов из разных областей. Профили пользователей могут
распределяться по таким критериям, как отрасль экономики, профессия,
география и пр. На сегодня сервис насчитывает более 7.2 млн.
зарегистрированных пользователей.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/718