персонала АО «Россельхозбанк». Оценку потенциала с использованием тестов
способностей, личностных и мотивационных опросников прошли 897
кандидатов на должности руководителей и специалистов, комплексную оценку
– 2099 работников, оценку методом 360º – 30 работников, оценку факторов
трудовой мотивации – 9 работников, профессиональное тестирование – 990
работников, аттестацию – 1069 работников банка.
Результаты проведённой оценки используются при подборе кандидатов,
при планировании и проведении программ обучения и развития работников
Банка, при формировании резерва кадров, ротации и поощрении
высокорезультативных и квалифицированных работников.
В 2018 году разработан и внедрен механизм оценки и поощрения
менеджмента в сфере управления персоналом АО «Россельхозбанк» с учётом
работы по внедрению профессиональных стандартов.
АО «Россельхозбанк» существляет комплексную работу по
формированию и развитию внутреннего резерва кадров, направленную на
замещение руководящих вакантных должностей наиболее подготовленными
кандидатами из числа работников банка.
В 2018 году в состав резерва кадров вошел 1661 работник АО
«Россельхозбанк», при этом проведена комплексная оценка кандидатов в резерв
кадров на должности руководителей региональных филиалов, по результатам
которой сформирован эффективный пул резервистов на указанные позиции, что
позволило реализовать резерв кадров по ключевым руководящим должностям в
региональных филиалах банка на 30%.
Один из крупнейших российских банков дает работу тысячам молодых и
опытных специалистов, причем достаточно высокая зарплата всегда
выплачивается вовремя, есть система поощрений и премий. Стать сотрудником
банка – перспектива для развития карьеры, поэтому претендентов много.
Для соискателей весьма удобно повсеместное расположение филиалов
банка, так как жителю, допустим, Вологодской области не нужно ехать в