Дипломная работа: Судебная защита социальных прав в Российской Федерации

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
51
Основополагающим международным актом в рассматриваемой сфере
можно назвать Конвенцию о правах инвалидов, принятую Генеральной
Ассамблеей ООН 13 декабря 2006 г. В ней провозглашено право инвалидов
на жизнь, образование, труд, на наиболее достижимый уровень здоровья,
доступ ко всем видам услуг, равенство со всеми другими гражданами перед
законом и доступ к правосудию и т.д. (ст. 5, 10, 12, 13, 23-25, 27, 28 и др.).
Одна из проблем – ежемесячные денежные выплаты детям-инвалидам.
Так, Верховный Суд РФ рассмотрел исковое заявление Ц.Л.М. к
Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонд а
Российской Федерации в городе Магнитогорске Челябинской области об
оспаривании решения о прекращении выплаты компенсации за уход з а
ребёнком-инвалидом и взыскании излишне выплаченной суммы
компенсации, образовавшейся в связи с несообщением истцом сведений о
получении вознаграждения за воспитание приёмных детей.
Как следовало из материалов дела, Ц.Л.М. и ее супруг с 2008 года в
соответствии с постановлением администрации г. Магнитогорска являются
приемными родителями и с ними заключён договор о передаче детей в
приёмную семью и выплате соответствующего вознаграждения. Кроме того,
Ц.Л.М. также осуществляет уход за ребёнком-инвалидом, в связи с чем ей
назначена компенсационная выплата как неработающему трудоспособному
лицу, осуществляющему уход за ребёнком-инвалидом. Оспариваемым
решением ответчика указанная компенсационная выплата признан а
необоснованной в связи с тем, что Ц.Л.М. в период её выплаты также
получала вознаграждение по договору о передаче детей в приёмную семью.
Решением суда первой инстанции иск Ц.Л.М. оставлен без
удовлетворения, а апелляционная инстанция не нашла оснований для отмены
состоявшегося решения.
Верховный Суд РФ, рассматривая жалобу Ц.Л.М. на решения
нижестоящих судов, сослался на то, что судом первой и апелляционной
инстанции были допущены существенные нарушения норм права.
52
Работодатель обязан рассматривать инвалидов наравне с остальным и
претендентами на должность при приеме на работу. Но работодател и
не горят желанием принимать инвалидов, опасаясь, что состояние здоровья
не позволит им полноценно трудиться.
В связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением
обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и
Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации», работодатель может быть не только
привлечен к административной ответственности, предусмотренной статьей
5.42 КоАП РФ, но и работник может обратиться в трудовую инспекцию или в
суд за защитой своих прав и интересов.
Рассмотрим существующую судебную практику по вопросу
неисполнения обязанностей работодателем по созданию или выделению
рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с
установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ
работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.
Постановлением мирового судьи директор ООО (Республика Коми)
признан виновным в совершении административного правонарушения,
предусмотренного ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ, с назначением наказания в виде
штрафа в размере 5000 рублей за то, что в нарушение установленного
законодательства Российской Федерации о социальной защите инвалидов,
будучи должностным лицом, нарушил право инвалидов на гарантированные
им условия труда - не обеспечил создание рабочих мест в счет установленной
квоты.
Данное постановление мирового судьи было обжаловано в
апелляционной инстанции, в связи с отсутствием доказательств того, что не
были созданы специальные рабочие места для конкретных инвалидов с
учетом их индивидуальных возможностей. В отношении 7 рабочих мест до
направления конкретных инвалидов оборудовать рабочие места не имеется
возможности.
53
Суд, рассмотрев материалы дела, жалобу директора ООО оставил без
удовлетворения, а постановление мирового судьи без изменения, поскольку
согласно материалам дела на момент проверки в ООО не приняты локальные
нормативные акты, содержащие сведения о рабочих местах,
предоставляемых инвалидам по установленным для предприятия квотам;
предприятием не предприняты меры по оборудованию, созданию ил и
выделению трудовых мест, пригодных для выполнения трудовой функци и
работником с ограниченными возможностями; при направлении информаци и
в Центр занятости населения Сыктывдинского района Республики Коми о
наличии на предприятии вакантных рабочих мест не указывается число тех
должностей, на которых возможно обеспечить занятость лиц с
ограниченными возможностями. Таким образом, директором ООО было
совершено административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст.
5.42 КоАП РФ.
Так, обязанность по созданию специальных рабочих мест прямо
закреплена требованиями Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации», и отсутствие такой
возможности со стороны работодателя не освобождает последнего от
проведения работы в целях обеспечения прав инвалидов на гарантированные
им условия труда. Также в Законе прямо указано на то, что работодателем
должны быть приняты локальные нормативные акты, содержащие сведения о
рабочих местах, предоставляемых инвалидам по установленным для
предприятия квотам.
Следовательно, отсутствие указанных выше локальных актов будет
свидетельствовать о наличии в бездействии должностного лица состав а
административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.42 КоАП
РФ.
Рассмотрим следующие судебные акты, подтверждающие
внушительную государственную защиту инвалидов при отказе в
трудоустройстве.
54
Так, директор ООО признан виновным в совершени и
административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.42 КоАП, и
подвергнут административному наказанию в виде штрафа в размере 5000
рублей за отказ в приеме на работу инвалида. Решением вышестоящих
судебных инстанций постановление оставлено без изменения.
Как усматривается из материалов дела, в соответствии с информацией
о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов за февраль и март 2017
года, среднесписочная численность работников ООО составила 258 человек,
при этом заквотировано 10 рабочих мест для трудоустройства инвалидов,
одно из которых по профессии «кладовщик».
Согласно сведениям о потребности в работниках, наличии свободных
рабочих мест (вакантных должностей) от 17.02.2017 в ООО заквотированое
для трудоустройства инвалида рабочее место по профессии «кладовщик»
являлось свободным (вакантным).
На вакантное рабочее место для трудоустройства инвалида в ООО
государственным казенным учреждением «Центр занятости населения город а
Ставрополя» направлена для устройства инвалид 3 группы Ф.И.О.,
кандидатура которой отклонена.
По мнению суда, указанные действия образуют объективную сторону
состава административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.42
КоАП РФ. Факт совершения административного правонарушения и
виновность директора ООО подтверждены совокупностью доказательств,
которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст.
26.11 КоАП РФ.
Аналогичные выводы приведены в определение Верховного Суд а
Российской Федерации от 30.09.2019 № 33-КГ19-6. Судебная коллегия по
гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации рассмотрела в
открытом судебном заседании дело по иску Ф.И.О. (инвалида) к ООО
(Ленинградская область) о признании отказа в приеме на работу незаконным,
об обязании принять на работу, о взыскании компенсации морального вреда.
55
ООО отказало Ф.И.О. в приеме на работу со ссылкой на невозможность
создания для него специального рабочего места для трудоустройства.
Таким образом, в случае отказа в приеме на работу гражданина,
направленного государственным учреждением службы занятости,
работодатель обязан указать письменно в направлении службы занятост и
причину отказа в приеме на работу и возвратить это направление
гражданину. Действующим законодательством запрещается необоснованный
отказ в заключении трудового договора. За необоснованный отказ
работодателя в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты
предусмотрена административная ответственность соответствующего
должностного лица.
Исходя из анализа судебной практики, административная
ответственность за нарушение прав инвалидов в области социального
обеспечения предусмотрена:
1) за неисполнение работодателем обязанности по созданию ил и
выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с
установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ
работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты;
2) за необоснованный отказ органов службы занятости в регистраци и
инвалида в качестве безработного.
3.3 Судебная защита прав граждан на получение социальных услуг
Предметом права социального обеспечения являются общественные
отношения, возникающие также в связи с оказанием социальных услуг, к
числу которых относятся медицинские, образовательные, реабилитационные
услуги, услуги по трудоустройству, по содержанию детей в дошкольных
учреждениях, социально-бытового обслуживания в специализированных
учреждениях или на дому и др.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/580