Материал: Управление организацией (предприятием). учебно-методическое пособие. Каблашова И.В., Логунова И.В

ганизации производства продукции представляют собой интегрированную систему, все элементы которой реагируют без ожидания и сбоев (иначе клиент уйдет без покупки). Внутренняя система организации управления соответствует уже знакомой модели производства и управления just-in-time, между тем бизнес в Internet открывает внешние входы в систему, делая систему прозрачной, так что клиент видит прохождение заказа, может контролировать склад и сроки поставки. В России разработан проект электронной торговой площадки – система слежения за вагонами, клиент системы имеет прямой доступ к системе и, задав номер вагона, отслеживает его прохождение до станции назначения и все процедуры и операции по отправке, разгрузке, маневрам.

Содержание и порядок выполнения лабораторной рабо-

ты

Практическое занятие предполагает выполнение двух за-

даний:

1)формирование информационной справки предприятия на основе информации, размещенной на его сайте в сети Интернет;

2)сравнение сайта предприятия и его наполнения с сайтом предприятия-конкурента.

Задание 1

1.Каждый студент должен с помощью Интернет найти сайт предприятия и изучить информацию, представленную на сайте. В этих целях сформируйте запрос в поисковой системе.

2.Составьте информационную справку о предприятии по следующей схеме:

Общие сведения (наименование, регион регистрации, адрес, реквизиты контактов)

Вид производственной деятельности

Отраслевая принадлежность

Характер собственности

Правовое положение

126

История образования

3.Определите по типологии, используя рис. 3.13, характер присутствия предприятия в сети Интернет.

4.Классифицируйте информацию представленную на

сайте:

a.Выделите информацию, характеризующую систему менеджмента, перечислите ее.

b.Выделите информацию, характеризующую производственную деятельность предприятия.

c.Выделите информацию, характеризующую место предприятия в отраслевой структуре.

d.Выделите информацию маркетингового характера.

e.Выделите информацию, характеризующую миссию

истратегию предприятия, а также стратегию управления персоналом.

f.Выделите информацию, предназначенную для партнеров и клиентов.

Задание 2

С помощью сети Интернет найдите сайт предприятия, которое выступает конкурентом по отношению к предприятию, рассмотренному Вами в задании 1.

Необходимо сравнить представление информации двух предприятий на сайтах в сети Интернет, используя такие критерии, как оформление сайта, полнота информации, ассортимент продукции, рекламные акции (мероприятия), возможность заказа через Интернет, структура сайта, удобство поиска информации и др. В зависимости от сферы деятельности выбранных для анализа предприятий студенты могут дополнить перечень предложенных критериев. Результаты сравнительного анализа предлагается оформить в табл. 3.17

127

Типология присутствия предприятия в Internet

Рис. 3.13. Типология присутствия предприятия в Интернет

Таблица 3.17

128

На основании проведенного сравнительного анализа необходимо сделать выводы о привлекательности сайта одного из предприятий и возможности его рассмотрения как элемента оценки конкурентоспособности предприятия. Сайт какого предприятия для Вас как потенциального клиента является наиболее удобным в использовании и поиске информации? Какому предприятию Вы отдадите предпочтение и почему?

Практическое занятие № 15

Оценка личных деловых качеств и способностей к управлению

Внимание! Для подготовки к практическому занятию необходимо распечатать табл. 3.18 и 3.19 и отметить «галочкой» утверждения, которые Вы могли бы отнести к себе.

Цель: приобретение навыков оценки личных качеств и способностей к управлению, возможностей принятия качественной роли в рабочей группе.

Общие положения

Лабораторная работа направлена на определение возможности замещения одной из вакантных должностей. При этом студенты производят самооценку таких характеристик, как темперамент. Стиль управления, качественная роль в группе и получают оценку со стороны» по личностным качествам. Студентам также предлагается выбрать должность и описать ее по указанным характеристикам и сделать вывод о возможности замещения должности.

Порядок выполнения лабораторной работы

Первый этап. Определение типа темперамента. Темперамент – это характеристика человека с точки зрения его динамических способностей. Выделяют 4 типа темперамента: холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик (табл. 3.18).

129

130