Материал: Влияние профессионального подбора кадров на социально-психологический климат в организации (на примере ООО "Армен")
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
54
Станд артное откло не ние
2,84
Результаты проведенной диагностики свидетельствуют о том, что в
целом в коллективе социально-психологический климат в целом
благоприятный (17,75±2,84). Так, большинство сотрудников Строительной
компании ООО «Армен» оценивают его как благоприятный – 9 чел. (56,25%),
4 чел. (25%) оценивают СПК как в целом благоприятный и только 3 чел.
(18,75%) оценивают СПК как неудовлетворительный (рис.2).
Большинство сотрудников компании отмечают, что в ней царит
атмосфера взаимопомощи, взаимного уважения и только в ответах 3 человек
отмечается наличие нездоровой, нетоварищеской атмосферы и факт того, что
коллектив им совсем не нравится.
Результаты диагностики свидетельствуют также о том, что
большинство сотрудников строительной компании интересуются
профессиональными и личностными качествами коллег.
Рисунок 3. Социально-психологический климат коллектива (п=16)
Основной
Основной
Основной
Основной
Основной
Основной
Основной
Основной
Основной
Основной
Основной
Благоприятный климат в
коллективе
В целом благоприятный
климат в коллективе
неудовлетворительный
климат в коллективе
СПК
55
Полученный результат может служить условной характеристикой
социально-психологического климата сотрудников Строительной компании
ООО «Армен» большей или меньшей степени благоприятности. Необходимо
отметить, что выявленный в ответах ряда сотрудников
неудовлетворительный климат коллектива, указывают на
неудовлетворенность данных сотрудников собой, переживание тревожности
и депрессии, отстраненности от других членов коллектива и отсутствии
взаимопонимания, ухудшение работоспособности, отсутствие
эмоциональных контактов и взаимопонимания, что ярко свидетельствует о
необходимости проведения коррекционной работы по улучшению
эмоциональных контактов и повышению командного духа данных
сотрудников исследуемой организации.
На следующем этапе нами была проведена диагностика основных
проявлений социально-психологического климата коллектива по методике
Л.Н. Лутошкина (табл.3).
Таблица 3
Результаты диагностики основных проявлений СПК коллектива
компании (средние значения) (п=16)
Особенности СПК
N
Мин.
Макс.
Среднее
Стд.
откл.
Преобладает бодрое и жизнерадостное настроение
16
-3,00
3,00
1,8750
1,82117
Преобладает доброжелательнос ть во взаимоотношениях,
взаимные симпатии
16
-2,00
3,00
1,3750
1,54380
В отношениях между группировками внутри коллектива
существует взаимное расположение и понимание
16
-2,00
2,00
1,3125
1,35247
Членам коллектива нравится бывать вместе, участвовать
в совместных делах, вместе проводить свободное время
16
-2,00
2,00
,8125
1,22304
Успехи или неудачи отдельных членов коллектива
вызывают сопереживание, участие всех членов
коллектива
16
-3,00
2,00
,6875
1,62147
Преобладают одобрение и поддержка, упреки и критика
высказываются с добрыми побуждениями
16
-1,00
3,00
1,0625
1,12361
Члены коллек тива с уважением относятся к мнению друг
друга
16
-1,00
2,00
1,3750
1,20416
В трудные для коллектива минуты происходит
эмоциональное соединение по принципу «один и все за
одного»
16
,00
3,00
1,3750
,80623
Достижения или неудачи коллектива переж иваются
всеми как свои собственные
16
-2,00
2,00
,8125
,91059
Коллектив участливо и доброжелательно относится к
16
-3,00
3,00
1,7500
1,98326
56
новым членам, старается помочь им освоиться
Коллектив активен, полон энергии
16
1,00
3,00
1,9375
,57373
Коллектив быстро откликается, если нужно сделать
полезное дело
16
1,00
3,00
2,0625
,57373
В коллективе существует справедливое отношение ко
всем членам, здесь поддерживают слабых, выступают в
их защиту
16
-3,00
2,00
,3750
1,89297
У членов коллектива проявляется чувство гордости за
свой коллектив, если его отмечают руководители
16
,00
3,00
1,8125
,75000
Средний балл по выборке
16
-13,00
31,00
18,625
14,80484
Средний балл уровня СПК в коллективе составляет (С ср.=18,62±14,8).
Отметим, что если Сср=0, или имеет отрицательную величину, то
имеем ярко выраженный неблагополучный климат с точки зрения индивида;
если Сср. более 25, то психологический климат благоприятен; если Сср.
менее 25, то климат неустойчиво благоприятен. Сср = 18,62, значит в
коллективе компании социально-психологический климат неустойчиво
благоприятен.
По результатам расчетов строим профиль социально-психологического
климата коллектива компании (рис.4).
Основной
Основной
Основной
Основной
Основной
Основной
Преобладает бодрое и
жизнерадостное настроение
Преобладает
доброжелательность во
взаимоотношениях, взаимны
е симпатии
В отношениях между
группировками внутри
коллектива существует
взаимное расположение и …
Членам коллектива нравится
бывать вместе, участвовать в
совместных делах, вместе
проводить свободное время
Успехи или неудачи
отдельных членов
коллектива вызывают
сопереживание, участие …
Преобладают одобрение и
поддержка, упреки и
критика высказываются с
добрыми побуждениями
Члены коллектива с
уважением относятся к
мнению друг друга
В трудные для коллектива
минуты происходит
эмоциональное соединение
по принципу «один и все …
Достижения или неудачи
коллектива переживаются
всеми как свои собственные
Коллектив участливо и
доброжелательно относится
к новым членам, старается
помочь им освоиться
Коллектив активен, полон
энергии
Коллектив быстро
откликается, если нужно
сделать полезное дело
В коллективе существует
справедливое отношение ко
всем членам, здесь
поддерживают …
У членов коллектива
проявляется чувство
гордости за свой
коллектив, если его …
основные проявления СПК
57
Рисунок 4.Профиль социально-психологического климата коллектива
компании
Результаты проведенных расчетов свидетельствуют о том, что среди
наиболее значимых проявлений благоприятного СПК в коллективе компании
выделяются: коллектив быстро откликается, если нужно сделать полезное
дело, коллектив активен, полон энергии, преобладает бодрое и
жизнерадостное настроение, у членов коллектива проявляется чувство
гордости за свой коллектив, если его отмечают руководители, коллектив
участливо и доброжелательно относится к новым членам, старается помочь
им освоиться.
Наименее выраженными проявлениями в рейтинге проявлений СПК
коллектива являются:членам коллектива нравится бывать вместе,
участвовать в совместных делах, вместе проводить свободное время;
достижения или неудачи коллектива переживаются всеми как свои
собственные; успехи или неудачи отдельных членов коллектива вызывают
сопереживание, участие всех членов коллектива; в коллективе существует
справедливое отношение ко всем членам, здесь поддерживают слабых,
выступают в их защиту.
Результаты диагностики свидетельствуют о том, что руководству
компании необходимо проводить мероприятия, способствующие
оптимизации социально-психологического климата коллектива.
Далее нами был рассчитан процент сотрудников строительной
компании, оценивающих социально-психологический климат как
неблагоприятный по формуле: К/N·100%, где К - количество людей,
оценивающих климат коллектива как неблагоприятный, N - число членов
группы (табл.4).
Таблица 4
Социально-психологический климат коллектива компании (п=16)
СПК
Кол-во, чел
Уд.вес (%)
Благоприятный (С> 25)
7
43,75%
58
Неусто йч иво
благоприятный (0<С < 25)
6
37,50%
Неблагоприятный (С <0)
3
18,75%
16
100,00%
Благоприятный (С> 25) – 7 человек;
Неустойчиво благоприятный (0<С < 25) – 6 человек;
Неблагоприятный (С <0) – 3 человека.
Следовательно, 18,75 % (3 чел.) членов трудового коллективакомпании
оценивают климат, как неблагоприятный, 37,5% (6 чел.) как неустойчиво
благоприятный и 43,75% как благоприятный (7 чел.) - в сумме 81,25% в
сторону благоприятного СПК (рис.5).
Рисунок 5.Результаты оценки социально-психологического климата
компании
Благоприятный
(С> 25)
44%
Неустойчиво
благоприятный
(0<С < 25)
37%
Неблагоприятн
ый (С <0)
19%
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/7358