Дипломная работа: Влияние психологической совместимости сотрудников на социально-психологический климат в коллективе (на примере ОО «СТРАЖ»)
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
69
В
кругозор
соответствии с полученными
времени
результатами по тесту
«Социальнопсихологическая
результаты
самооценка коллектива» О. Немова
более
была
составлена
третья
Таблица 4, в которой
общему
указаны средние
исследования
значения показателей
позволило
социально-психологического климата
работы
в экспериментальной и контрольной
межличностных
группе.
Таблица 4
Значения
происходит
показателей социально-психологического
работе
климата в
экспериментальной
сотрудников
и контрольной группах
Интенсивность
любое
развития
показателя
сохранению
в группе (среднее)
Экспериментальная
находят
группа
Контрольная
группа
1.Стремление
коллектива
к сохранению
целостности
беседу
группы
50,88
34,63
2.Сплоченность
50,75
37,75
3.Контактность
53
36,88
4.Открытость
50,63
41,5
5.Организованность
51,88
44,25
6.Информированность
53,38
44,13
7.Ответственность
52,63
47,25
Результаты исследования
характера
индекса групповой
либо
сплоченности Сишора
затрагивая
в
экспериментальной и контрольной
стимулировал
группах представлены
основным
в таблице 5, где
положение
указаны значения
контакте
индекса групповой
систему
сплоченности каждого
мониторинг
сотрудника и
среднее
которой
значение для
организации
каждой группы.
Таблица 5
Значения
повышает
индекса групповой
настроения
сплоченности Сишора
низких
в
экспериментальной и контрольной
среди
группе
Сотрудник
Значения индекса
подразделения
групповой сплоченности
которых
в
экспериментальной группе
Значения
андреевой
индекса
групповой
была
сплоченности
в контрольной
тесной
группе
1
18
14
2
17
12
3
17
14
4
19
15
5
15
11
6
16
9
7
18
13
8
16
10
Сумма
136
102
Среднее
17
12,75
После проведения
целей
исследования по методикам
«Социальнопсихологическая
часто
самооценка коллектива» О. Немова
лишь
и «Индекс
групповой
высокое
сплоченности» Сишора
которой
были выявлены
социального
различия между
70
представлениями
страж
экспериментальной и контрольной
психологически
групп о показателях
уровень
социальнопсихологического климата
выполняться
и групповой сплоченности
чеченской
с помощью
U- критерия
периодически
Манна-Уитни. В соответствие
наиболее
с полученными статистическими
учетом
данными была
повышении
составлена таблица 6.
Таблица 6
Значения
проведение
коэффициентов различий
климата
U-критерия Манна-Уитни
определенном
между контрольной
контролем
и экспериментальной группами
итогов
по методикам
«Социальнопсихологическая
определенного
самооценка коллектива» О. Немова
командной
и «Индекс групповой
свойствах
сплоченности» Сишора.
Показатели
U
Уровень
отечест
значимости р
1.Стремление
роль
к сохранению
целостности
долей
группы
1
0,001
2.Сплоченность
1,5
0,001
3.Контактность
3,5
0,002
4.Открытость
10
0,02
5.Организованность
9,5
0,01
6.Информированность
8
0,01
7.Ответственность
13,5
0,06
8. Индекс
глава
сплоченности
Сишора
0,5
0,001
В
социальными
результате обнаружены
время
статистически значимые
контрольной
различия по
следующим
состояние
показателям:
1) по показателю «Стремление
функций
к сохранению целостности
настоящего
группы» при
социальных
p≤0,01. Сотрудники
организации
экспериментальной группы
этических
оценивали своих
решения
коллег по
данному
сферы
показателю в среднем
бывшими
выше по сравнению
состояния
с сотрудниками
контрольной
климата
группы. У сотрудников
здесь
экспериментальной группы
быть
чаще
встречались
сами
такие оценки
позитивном
как « все» или «почти
нередкие
все». Для
качеств
членов
экспериментальной
этой
группы более
внутренних
важно, чем
сходстве
для членов
который
контрольной группы
особенности
работать в неизменном
климата
составе;
2) по показателю «Сплоченность» при
способствует
p ≤0,01. В экспериментальной
укрепляет
группе почти
учебных
все сотрудники
одно
отмечают, что
прочими
для почти
бывшими
всех или
мощным
большинства
участников
низкую
их смены характерны
применимо
сходные убеждения,
члены
сходные оценки
циальная
проблем которые
служебном
стоят перед
котором
коллективом. Они
исследование
находят больше
смысл
общего
между
членов
собой, нежели
важно
члены контрольной
человеческого
группы;
71
3) по показателю «Контактность (личные
свойствах
взаимоотношения)» при
функционирует
p≤0,01. Сотрудники
большую
экспериментальной группы
структурный
оценивают развитие
здесь
личных
взаимоотношений
достижение
в своей смене
шкала
выше, чем
только
сотрудники контрольной
обнаружены
группы;
4) по показателю «Открытость» при
специфической
p≤0,05. В экспериментальной
повышает
группе сотрудники
функция
оценивают своих
должностного
коллег как
оптимальный
более доброжелательных
качество
по
отношению к себе
сотрудников
и к другим членам
такого
группы, а так
большинстве
же к сотрудникам другой
обязан
смены;
5) по показателю «Организованность» при
группах
p ≤0,01. Сотрудники
большой
экспериментальной группы
аналогией
отмечают, что
возникающих
все или
патрушев
почти все
начал
коллеги по
работе
учетом
умело взаимодействуют
понятия
друг с другом,
разнообразной
бесконфликтно распределяют
обоснованию
обязанности между
низкую
собой, быстро
психическом
находят между
характеристики
собой общий
существуют
язык. Для
совместимость
сотрудников контрольной
распределение
группы характерны
определенного
в среднем более
членов
низкие оценки
выступает
своих коллег
ситуации
по этим показателям,
обеспечению
такие как «половина», «меньшинство»;
6) по
средний
показателю «Информированность» при
смысл
p ≤0,01. Члены
остается
экспериментальной группы
формирование
считают, что
состав
для всех
принятии
или большинства
состояние
их коллег
характерно
сотрудники
знание задач
позволяют
и итогов работы
выработке
коллектива, знание
бъектом
черт характера
успешности
друг друга,
немова
знание, как
совместной
обстоят дела
могут
друг у друга.
7) по
работать
индексу групповой
посвященных
сплоченности Сишора
организация
при p≤0,01. Значения
методикой
индексов групповой
часто
сплоченности в экспериментальной
направлена
группе превышает
появление
значения в контрольной
процессе
группе.
Рассматривая по отдельности
задавая
показатели каждого
контрольной
сотрудника можно
сплоченности
в
контрольной группе
именно
выявить несколько
решения
низких результатов. В
другая
контрольной
группе
понятие
были такие
одно
сотрудники, которые
проявляется
в ответах на вопросы
смысл
отвечали, что,
коммерцию
скорее всего,
ценностных
перешли бы в другую
члены
группу, и оценивали
находят
взаимоотношения в
своей
превышение
группе хуже,
отсутствие
чем в большинстве
принятие
коллективов. В экспериментальной
структурный
группе в основном
явных
сотрудники набирали
сотрудники
высокие
которые
баллы и при
занятий
ответах на
вопросы
факторы
отвечали, что
типа
хотели бы остаться
предложенные
работать в своей
взаимопомощи
группе, а так
другую
же
высоко оценивали
комплектование
взаимоотношения между
комплектование
членами своей
михайлова
группы. Не
обнаружено
организации
статистически значимых
пренебрегаемых
различий при
цели
p ≤0,05 по показателю
«Ответственность» в
имеющейся
контрольной и экспериментальной
уровень
группах. Сотрудники
72
экспериментальной
информирование
и контрольной группы
характера
в среднем по этому
ценностных
показателю
одинаково
влияние
оценивали своих
значение
коллег. В основном
группе
при оценке
исследование
по этому
показателю
самосознания
они пользовались
только
такими оценками
деятельности
как «большинство» или
«половина». В
функциональный
ответах на вопросы
работы
по этому показателю
имеющейся
члены
экспериментальной
роль
и контрольной групп
посещение
отвечали, что
которые
не для всех
контрольной
их коллег
характерно
идентификация
подтверждать свои
могут
слова делом,
после
объективно оценивать
только
свои
успехи
отношений
и неудачи, ответственно
была
выполнять любую
который
работу. Это
низких
объясняется
тем,
этой
что обе
раскрыть
рабочих группы,
сотрудника
и контрольная и экспериментальная,
нравится
не достигли
своей «зрелости» и
общая
не могут быть
согласно
названы командой,
ценностных
важнейшей
характеристикой
следующее
которой как
самосознания
раз и является
дубовская
разделение ответственности
основными
между всеми
сами
членами команды
сплоченности
ради достижения
современной
конечного результата
формирования
командной работы,
психического
в то время как
климата
для функционирования
воспитательным
рабочей группы
результат
достаточно индивидуальной
деятельности
ответственности за часть
основе
общего результата.
Комплектование
профсоюзного
групп с учетом
здесь
психологической совместимости
решения
сотрудников оказывает
личностных
влияние на показатели
личности
социально-психологического
климата
задавая
и уровень сплоченности. Экспериментальная
выступает
группа,
укомплектованная
мотивами
с учетом психологической
работе
совместимости, отличается
особенности
от
контрольной более
основной
высокими показателями
отличающиеся
социально-психологического
климата
служебной
и более высоким
отношения
уровнем сплоченности
важными
ее членов. С помощью
весьма
U-
критерия Манна-Уитни
результаты
обнаружены статистически
климат
значимые различия
необходимо
в
контрольной и экспериментальной
существу
группах по таким
часто
показателям социально-
психологического
нередкие
климата как: «Стремление
функциями
к сохранению целостности
разговоре
группы», «Сплоченность», «Контактность», «Открытость»,
«Организованность», «Информированность». В
обозова
среднем данные
объяснение
показатели в
экспериментальной
анализ
группе превышают
оптимальный
показатели контрольной
понимание
группы.
Обнаружены
выполнение
статистически значимые
фоне
различия в уровне
комплексный
сплоченности в
экспериментальной
внешней
и контрольной группах. В
остальных
экспериментальной группе
служебной
уровень групповой
членов
сплоченности выше,
основным
чем в контрольной
являющейся
группе.
73
Таким
правилах
образом, гипотеза
климата
исследования о том,
сознательно
что комплектование
групп
факторов
с учетом психологической
повышают
совместимости оказывает
сотрудники
влияние на
психологический
типа
климат и групповую
году
сплоченность подтверждена.
3.3. Особенности
отношение
социально-психологического климата
информацией
в
трудовом коллективе
высокие
при разных
третья
типах психологической
объяснение
совместимости сотрудников
складывающиеся
организации
С целью
собой
укрепления и поддержания
чрезвычайных
психологического климата
виде
ООО
«СТРАЖ» были
опосредованно
разработаны предложения,
служебном
представленные в таблице 6,
страж
а
также представлена
этой
польза дальнейших
кроме
мероприятий по устранению
итогам
существующих проблем
позитивные
в организации с точки
тесных
зрения психологического
настроения
климата.
Таблица 6
Совершенствование процессов
только
улучшения социально-
психологического
параметры
климата ООО «СТРАЖ»
Пути
ущерб
решения
существующих
коллектива
проблем
Социальная значимость
Разработка
контроль
и проведение
занятий
россии
по познанию
сотрудниками
каждый
себя и
своих
страж
способностей
(тесты,
столько
деловые игры)
позволит
средний
узнать руководителям
иным
о себе, своих
гетерогенных
возможностях, потенциале;
долей
разовьет
заинтересованность
мнению
в себе, собственном
раскрыть
росте,
и как
работает
следствие – развитие
понимаем
фирмы.
Проведение тренингов
(цель- улучшение
другую
социально-
психологического
климата)
1) Овладение
совместимость
комплексной системой
сослуживцах
практических приемов
определенного
по управлению
коллективом;
2) Возможность
оценки
определить собственные
подобных
ограничения и получить
демонстрируя
рекомендации по их
преодолению.
Аттестация начальников
1) исследование
признание
существующих способностей
проведение
персонала;
2) при
сохранению
благоприятном завершении
потребность
аттестации –
уверенность
такое
в своих способностях
ответам
и
возможностях.
Разработка
корпоративной
диктуется
культуры
в фирме
1) повышение
свенцицкий
заинтересованности персонала
ущерб
в
работе, осознание
руководителя
своей значимости
приемы
в
компании;
2) повышение
связанной
мотивации персонала.
Предложенные
поскольку
пути решения
человека
позволят правильно
работе
разработать
мероприятия
чеченской
улучшения социально-психологического
ориентаций
климата и
конкретизировать
задавая
действия руководства
лишь
в создании из коллектива ООО
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/7366