Дипломная работа: Влияние психологической совместимости сотрудников на социально-психологический климат в коллективе (на примере ОО «СТРАЖ»)
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
59
вносить в профессиональную
притяжении
подготовку практические
имеющейся
задания с заметными
коллег
физическими и психологическими
работ
трудностями
61
. В данном
работы
органе вероятны
состоянии
и другие группы
свенцицкий
мер, связанные
заметными
со стилем управления,
содержание
улучшающие
социально-психологический
климата
климат.
Подготовка личного
процессов
состава в служебных
далее
условиях зависит
климат
от уровня,
характера
действия
его образования,
вполне
специфики деятельности
должностного
служб, традиций
проведения
которая
занятий. На них
посвященных
помимо доведения
показателей
и комментирования новых
сохранение
нормативных документов
начальник
требуется расширять
подразделения
профессиональный кругозор
выступает
и
способности сотрудников
была
использовать активные
низкую
методы: практические
регулировать
занятия, тренинги,
характера
учения. Оценка
членов
в ходе такой
духовное
подготовки развивающихся
работать
навыков и умений
весьма
персонала укрепляет
работы
его профессиональное
соответствии
самосознание,
улучшает
личную
трудовой настрой. При
соответствует
этом наряду
социального
со специфическими заданиями
рабочей
руководство может
всех
ставить актуальные
эмоциональном
задачи общеколлективного
после
обучения
личного
ценностных
состава, например,
понимаем
подготовку сотрудников
отдельности
всех служб
каждый
к действиям
в обстоятельствах
успешного
пребывания любого
если
из них в заложниках,
является
или подготовка
мнению
к
действиям в чрезвычайных
нравится
ситуациях (начавшегося
своими
в ОВД пожара,
смешение
масштабной эпидемии,
которые
каких-либо природных
жизненными
катастроф), и т.п.
62
задачей
Затрагивая
даже
взаимоотношения сотрудников
один
в подразделении, следует
людей
отметить полярность
руководителей
встречающихся там
существует
межличностных отношений. Для
также
обеспечения необходимого
укрепляет
качества отношений
взаимодействия
руководитель может
высокое
использовать два
обнаружены
основных механизма. Первый - создание
себе
практики более
работе
или
менее
соответствие
активной оценки
происходит
этических сторон
начальник
взаимоотношений и общения
служебном
сотрудников, воздействие
показывают
на нарушителей этических
основе
норм. Второе -
поддержка
климат
позитивных образцов
других
и стандартов морального
скоростной
поведения
персонала. Последнее
притяжении
предполагает постоянное
анализ
проявления управленцем
задача
61
Суворов Г.Б. Обусловленность успешности физической подготовки бойцов ОМОН. //Ананьевские чтения:
Б.Г. Ананьев и комплексные исследования человека в психологии (материалы научно-практической
конференции) / Под общ. Ред. Л.А. Цветковой, Л.А. Головей. – Спб.: Изд-во С.-Петерб. Ун-та, 2003. – С. 67
62
Никонов В.П., Козловский И.И., Славнов С.В. Особенности психической адаптации сотрудников МВД
России, несущих службу в районах вооруженных конфликтов (Северо-Кавказский регион) // РМЖ, Том 4 №
11, 1996.
60
справедливости, порядочности,
социальные
заботы о сослуживцах
хорошую
и т.п., в качестве
определен
примеров соблюдения
свободное
моральных требований.
Касаясь
роль
факторов, которые
жизни
реализуются руководителем
готовности
в большей
мере
также
через подчиненных
сотрудников
для оптимизации
оценке
социально-психологического
климата,
различных
нужно отметить
своему
прежде всего
высоких
подбор психологически
остро
совместимых
членов
показатели
рабочих групп,
ценностей
создание практики
отношениях
профессионально-психологической
помощи
различных
персонала, положительных
разработке
традиций в его
начальник
профессиональной жизни.
Существует
промышленного
четыре вида
качество
совместимости: психофизиологическая,
способность
психологическая, социально-психологическая
поля
и социальная.
Психофизиологическая совместимость (особенно
либо
для экстремальных
анализируя
условий
труда) предполагает
представляют
согласованность таких
роль
характеристик людей,
развитие
как
реактивность
содержание
нервной системы (темперамент),
обнаружены
выносливость,
работоспособность
уровень
и др. Психологическая
сквозь
совместимость проявляется
роли
на
уровне сходства
состояние
в характере, стереотипах
логикой
поведения и т.д. Социально-
психологическая
могут
совместимость основывается
каждый
на согласованности
ценностных
стимулировал
ориентаций, интересов
своим
и склонностей сотрудников,
андреевой
их типов
обработки
деятельной
информации и ряда
сотрудники
поведенческих характеристик. Социальная
участия
совместимость базируется
семейной
на сходстве сотрудников
таблице
в образовании, социально-
экономическом
нравственным
положении, в статусах
нравственным
и ролях. Чем
затрагивая
более удается
работников
достигнуть
согласованности
отношений
сотрудников по указанным
увлечений
видам совместимости,
тогда
тем лучше
климат
взаимопонимание, взаимоотношения
этапа
и результаты деятельности
отношений
участников
создаваемых
вполне
рабочих групп
63
.
Готовность
мнению
сотрудников подразделения
организации
к помощи сослуживцам
осознание
по
преодолению психологических
таким
трудностей, возникающих
заметными
как в
экстремальных,
задачей
так порой
личность
и штатных условиях
начал
деятельности, заметно
соответствии
улучшает социально-психологический
качестве
климат. Возможность
организации
получения при
реактивность
необходимости такой
эффективной
помощи повышает
специфической
их уверенность в неоднозначных
уровень
63
Никонов В.П., Козловский И.И., Славнов С.В. Особенности психической адаптации сотрудников МВД
России, несущих службу в районах вооруженных конфликтов (Северо-Кавказский регион) // РМЖ, Том 4 №
11, 1996.
61
ситуациях, способствует
своих
результативности труда,
соответствие
обогащает групповую
оценке
мораль. Нецелесообразно
сознательно
заставлять кого-либо
сменить
применять или
следующее
пользоваться
психологической
подразделениях
помощью. Если
особенно
руководитель признает
членов
её важность, сам
иной
при
необходимости
коллектива
применяет и поощряет
направлена
подчиненных к её оказанию,
работе
то
постепенно она
управление
становится привычной
помощью
для взаимодействия
организация
сотрудников.
Развитие иных
позитивные
положительных традиций
соответствии
профессиональной жизни
проявлений
не
может ограничиваться
стимулировал
мероприятиями, где
группе
отмечают памятные
даже
для персонала
каждого
даты. Полезны
глава
традиции введения
показателей
в профессию, признания
циальная
профессионального роста
членов
и успехов в процессе
собственном
службы, завершения
профессиональной
отождествление
деятельности в ОМОН (подведения
подавляющим
итогов и по
возможности
параметры
содействия трудоустройству
группы
бывших сотрудников)
64
.
Таким
наиболее
образом, привлечение
основных
различных социально-психологических
определения
методов работы
понятия
с личным составом
отношений
способствует эффективности
следует
мер по
оптимизации
числу
социально-психологического климата
существу
в подразделении.
Важную роль
совместной
в формировании благоприятного
специфики
социально-
психологического климата
существенным
играет и сама
приемами
личность руководителя. Нахождение
наряду
руководителя в непосредственном
членов
контакте с подчиненными
всех
позволяет ему
омон
быть в гуще
опирались
всех дел,
социальными
демонстрируя свои
особенно
индивидуальные качества,
исследовать
причем
как
сотрудникам
достоинства, так
сплоченность
и недостатки. Важно
отношениях
понимать, что
имеет
авторитет и
лидерские
возникающих
качества руководителя
масштабной
не определяется лишь
состоянием
степенью овладения
своими
им системой мер
органичное
административного воздействия. Не
социальных
меньшее значение
службу
имеет
стиль
климата
общения с подчиненными,
отношений
его внимание
является
к ним, способность
позитивные
налаживать
деловые
контроль
и вместе с тем
совокупности
личностно-опосредованные отношения
работе
с людьми,
понимание
фактор
психологических закономерностей
культура
межличностной
коммуникации,
означает
взаимовосприятия и взаимодействия
65
. Применимо
промышленного
к этим
способностям
числу
в психологии управления
здесь
используется термин «социально-
64
Никонов В.П., Козловский И.И., Славнов С.В. Особенности психической адаптации сотрудников МВД
России, несущих службу в районах вооруженных конфликтов (Северо-Кавказский регион) // РМЖ, Том 4 №
11, 1996.
65
Суворов Г.Б. Обусловленность успешности физической подготовки бойцов ОМОН. //Ананьевские чтения:
Б.Г. Ананьев и комплексные исследования человека в психологии (материалы научно-практической
конференции) / Под общ. Ред. Л.А. Цветковой, Л.А. Головей. – Спб.: Изд-во С.-Петерб. Ун-та, 2003. – С. 84
62
психологическая
большую
компетентность руководителя»,
выше
наличие которой
математический
позитивно
и сказывается
лишь
на социально-психологическом климате
экстремальной
коллектива.
Роль морально-психологического
году
климата ведомственных
блок
служебных
коллективов
позволит
в современных условиях
сплоченность
оперативно-служебной деятельности
достижение
весьма высока,
гипотезой
о чем говорят
предполагает
и соответствующие требования
практической
нормативных
документов. Морально-психологический
участия
климат в служебном
всего
коллективе
понимается
посвященных
как качественная
правилах
характеристика межличностных
соответствии
и
внутриколлективных отношений
итогов
сотрудников органа (учреждения),
ваших
проявляющихся в виде
курсы
совокупности нравственных
роль
и психологических
условий, способствующих
целей
или препятствующих
ответах
продуктивной совместной
обеспечению
деятельности и всестороннему
большого
развитию личности
своим
сотрудника в группе.
Система
отрядов
факторов, влияющих
определенном
на морально-психологический климат
исследование
в
служебном коллективе,
михайлова
включает: организационно-ведомственный
четко
климат,
стиль
климата
управленческой деятельности
объяснение
руководителя служебного
любое
коллектива,
состав
информацию
и особенности членов
патрушев
коллектива, особенности
некоторые
и условия оперативно-
служебной
учебных
деятельности, организация
были
морально-психологического
обеспечения
психологически
оперативно-служебной деятельности
связанной
органов внутренних
стойкие
дел.
Психологическое
деятельности
обеспечение работы
делают
по формированию благоприятного
внешней
социально-психологического климата
один
в ведомственном служебном
весьма
коллективе - одно
жизненными
из важных, технологически
эффективной
проработанных звеньев
формирования
этой
работы. Руководитель
организация
несет личную
сумма
ответственность за состояние
образом
социально-
психологического климата
коллектива
в служебных коллективах
мнению
и обязан проводить
поведения
работу по его
пути
формированию.
Выводы по главе
Во
настроение
второй главе
лидер
проведено исследование
факторов
взаимосвязи
психологической
степенью
совместимости и психологического
мощным
климата, что
нужно
позволило
сделать
особенности
следующие выводы. При
климата
попытке сформулировать
низкую
единое понятие
«психологическая
латеральных
совместимость» обнаруживается
важную
ряд проблем,
сами
в частности:
- отсутствие
немова
объективных критериев
друг
совместимости; - существует
функционирует
тенденция
63
к синонимизации
фоне
понятия «совместимость» и «сходство»,
подразделений
что является
существенных
некорректным; - неясно,
отрядов
существуют ли «более
логикой
совместимые» или «менее
рабочих
совместимые» психологические
участие
типы или
социальной
черты характера. Применительно
группах
к
проблеме учета
успешного
и диагностики психологической
выше
совместимости в рабочих
распределение
группах наибольшую
любое
сложность представляет,
котором
разумеется, выбор
внешней
критериев
или
других
индикаторов совместимости.
В
переживается
работах, посвященных
сохранению
исследованию совместимости,
приемы
мы
обнаруживаем использование
разработана
в качестве критериев:
пренебрегаемых
высокую сплоченность
начал
группы, устойчивость
характеристики
ее во времени, высокую
контрольной
эффективность групповой
деятельности,
изучении
низкую конфликтность
психологи
в группе, высокое
поскольку
взаимопонимание
между
работе
партнерами, — словом,
либо
любое из социально-психологических
который
явлений,
взятое
коллективе
в его позитивном
чаще
значении. Основной
рабочей
задачей исследования
оптимальный
совместимости является
работает
установление закономерностей
распределение
этого явления.
На
свенцицкий
фоне значительного
весьма
теоретического и практического
наиболее
опыта
изучения
упор
проблемы совместимости
систему
в отечественной и зарубежной
который
психологии
ряд ее существенных
функциональный
аспектов остался
обнаружены
вне поля
сотрудников
зрения ученых. Например,
остро
недостаточно разработанным
поощряет
до настоящего времени
определенная
остается такой
стрельбе
ее аспект,
как
числу
совместимость людей
современной
в рамках малой
сплоченность
рабочей группы. Таким
климата
образом,
изучение
является
психологической совместимости
климата
весьма актуально
рядовых
как для
совместимые
развития
социально-психологического
этических
знания.
Особое внимание
факторов
уделено формированию
которые
психологического климата
готовности
в
силовых подразделениях,
отмеченных
что обусловлено
членами
базой эмпирического
климата
исследования
– частным
контрольной
охранным предприятием. Что
совместимость
также позволило
третья
сделать выводы.
Анализируя
формирование
литературу по рассматриваемой
информирование
проблеме мы выяснили,
позитивных
что особенности
психологически
личности и поведения
бригадами
сотрудников специальных
содержание
подразделений МВД
способность
России являются
специфическим
весьма узкой
сплоченность
и специфической темой
66
.
Поэтому
считаются
представлено относительно
организации
не много работ
обоснованию
в этой области,
черты
и они не
66
Организация социально-психологической работы в органах внутренних дел: методическое пособие. / Под
общей редакцией Кубышко В.Л., 2006 – С. 56
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/7366