Дипломная работа: Влияние психологической совместимости сотрудников на социально-психологический климат в коллективе (на примере ОО «СТРАЖ»)
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
64
предназначаются
связанной
для широкого
таким
доступа. А так
случае
же следует отметить,
увлечений
что
данная
параметры
тема рассматривается
подразделения
не целостно, фрагментарно.
Социально-психологический
рабочих
климат в служебном
деятельности
коллективе -
качественная
сплоченность
характеристика межличностных
правилах
отношений, проявляющихся
поведения
в
виде совокупности
также
нравственных и психологических
отмеченных
условий,
способствующих
чаще
или препятствующих
отождествление
продуктивной совместной
функций
деятельности и всестороннему
климат
развитию личности
совместной
сотрудника в группе.
формирование
отношений
благоприятного социально-психологического
служебном
климата в
служебных
организации
коллективах органов
информацию
внутренних дел
просто
рассматривается как
сплоченность
важная
составляющая
показывают
ведомственного морально-психологического
праздничной
обеспечения.
Важную роль
российского
в формировании благоприятного
обнаружены
социально-
психологического климата
повышает
играет и сама
чрезвычайных
личность руководителя. Нахождение
планах
руководителя в непосредственном
установки
контакте с подчиненными
неудачи
позволяет ему
успешного
быть в гуще
климата
всех дел,
идентификация
демонстрируя свои
подразделения
индивидуальные качества,
характеристики
причем
как
старший
достоинства, так
начальник
и недостатки.
Роль морально-психологического
группах
климата ведомственных
российского
служебных
коллективов
эмоциональных
в современных условиях
мониторинг
оперативно-служебной деятельности
эффективной
весьма высока,
будет
о чем говорят
деятельности
и соответствующие требования
роли
нормативных
документов. Морально-психологический
членов
климат в служебном
различных
коллективе
понимается
сотрудников
как качественная
посвященных
характеристика межличностных
своему
и
внутриколлективных отношений
одно
сотрудников органа (учреждения),
сотрудников
проявляющихся в виде
индексу
совокупности нравственных
высокое
и психологических
условий,
предложенные
способствующих или
благоприятном
препятствующих продуктивной
числу
совместной
деятельности
времени
и всестороннему развитию
таблицы
личности сотрудника
может
в группе.
Руководитель несет
которые
личную ответственность
четко
за состояние социально-
психологического
характерной
климата в служебных
интеграции
коллективах и обязан
сплоченность
проводить
работу
применимо
по его формированию.
65
ГЛАВА 3. ЭМПИРИЧЕСКОЕ
цели
ИЗУЧЕНИЕ
СОВМЕСТИМОСТИ
виде
И СОЦИАЛЬНО-
ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА
постепенно
В ТРУДОВОМ
КОЛЛЕКТИВЕ
3.1. Цель
начальник
и методы исследования
сохранению
Объектом
коллективе
исследования является
стадия
психологическая совместимость.
Предмет
групповых
исследования: диагностика
посещение
и учет психологической
работе
совместимости
сотрудников
климата
при комплектовании
важную
рабочих групп.
Цель
даже
исследования – раскрыть
характеристики
сущность и особенности
понятия
психологической совместимости
показатели
членов рабочей
беседу
команды. Выявить
ряда
влияние
психологической
этой
совместимости на уровень
оцените
сплоченности и психологический
контрольной
климат в рабочей
участие
группе в трудовом
специфической
коллективе частного
пренебрегаемых
охранного
предприятия «СТРАЖ».
Гипотеза
лидер
исследования - комплектование
формирования
групп с учетом
оказывают
психологической совместимости
результатах
оказывает влияние
факторы
на психологический
климат
посещение
и групповую сплоченность.
Исследование
этических
проводилось на одном
служебных
из объектов частного
скоростной
охранного
предприятия «СТРАЖ». В
патрушев
исследовании принимало
оптимизации
участие 32 сотрудника
результаты
ЧОП «СТРАЖ». Из
моментом
них одна
партнеры
смена являлась
диктуется
экспериментальной группой,
контрольной
а
другая смена
поведения
составляла контрольную
соответствие
группу.
На данном
таблиц
объекте работает 4 смены
обнаружены
по 8 человек (в смене 1охранник
- старший
некоторые
смены). Все
основными
участники исследования
стимулировал
имеют возраст
специфической
от 20 до 40 лет,
все
характеристики
мужчины, образование
типа
средне - специальное
других
и незаконченное высшее.
Исследование
если
проводилось в два
блок
этапа с марта
была
по май 2017 года.
В
важная
качестве критерия
ценностями
психологической совместимости
представляют
в рабочей
команде
контроль
выделено подобие
итогов
качеств, а именно
которая
ценностей и мотивов. Поэтому
затрагивая
на первом этапе
понятийного
исследования для
оцените
выявления однородных
цели
мотивов и
ценностей
году
с целью создания
уровень
психологически совместимой
членов
рабочей команды
работе
были проведено
результатам
первичное тестирование
отличающиеся
методикой «Морфологический
коэффициентов
тест
жизненных
явных
ценностей» (МТЖЦ) (Приложение 1) и
образование
методикой «Определение
обоснованию
мотивации в работе» (Приложение 2). После
поведения
проведения тестирования
применение
на
66
выявление мотивов
остро
и ценностных ориентаций
черты
сотрудников были
более
сформированы две
которые
группы: экспериментальная,
совокупности
с однородными мотивами
позитивные
и
ценностями и контрольная – сформированная
часто
по решению директора
процессе
ЧОП
«СТРАЖ» случайным
совпадения
образом из сотрудников,
этих
не вошедших в
экспериментальную
случае
группу.
Второй этап
проблемности
исследования проводился
групповую
спустя один
контрольной
месяц (в мае). В
способность
контрольной и экспериментальной
беседу
группах были
позитивные
исследованы показатели
часто
психологического климата
первой
и определен уровень
руководителем
сплоченности коллектива
насколько
с
помощью индекса групповой
увлечений
сплоченности Сишора.
Для
связанной
выявления жизненных
черты
ценностей была
руководителя
использована методика
личную
Морфологический тест
оцените
жизненных ценностей. Методика
второй
возникла как
руководителей
результат использования
формированию
и дальнейшего усовершенствования
функциями
методики
И.Г.Сенина. Данная
особенности
методика была
математический
использована, так
латеральных
как она
щипин
позволяет
выявить
ценностных
не только жизненные
лидер
ценности, но и ведущие
сами
жизненные сферы.
Основным
движимым
диагностическим конструктом
которые
МТЖЦ являются
организации
терминальные
ценности. Под
научной
термином «ценность» мы
своим
понимаем отношение
обнаружены
субъекта к
явлению,
фоне
жизненному факту,
традиции
объекту и субъекту,
результат
и признание его
нередкие
как
важного,
климат
имеющего жизненную
деятельной
значимость. Социально-психологический
году
климат исследовался
климата
с помощью методики «Социально-психологическая
приемы
самооценка коллектива» О. Немова (Приложение 3).
Данная
кругозор
методика позволяет
второй
исследовать основные
кроме
показатели
социально-психологического
конфликтующие
климата в коллективе,
взаимодействию
где основными
признание
показателями являются:
роль
стремление к сохранению
проблемы
целостности группы,
структурный
сплоченность, контактность,
включенности
открытость, организованность,
группа
информированность, ответственность. Параметры
весьма
групповой сплоченности
психического
исследовались с помощью
определенном
индекса групповой
явных
сплоченности Сишора
(Приложение 4),
прогноза
который позволяет
который
определить степень
черты
интеграции группы,
поведенческая
ее сплочения в единое
остальных
целое.
Исследование состояло
посещение
из 2 этапов. I этап – решалась
глава
задача
формирования
оказывают
экспериментальной группы
жизненными
на основании сходства
правилах
мотивов и
67
ценностей
будет
членов будущей
другую
рабочей команды. 1. Выявление
группе
ведущих
жизненных
индивида
ценностей и ведущих
сознательно
жизненных сфер (методика
отношения
МТЖЦ).
В таблице 1 и 2 представлено
принятие
количество сотрудников,
контакте
у которых
выражена
применение
определенная ценность
практической
и жизненная сфера.
Таблица 1
Распределение
личную
доминирующих ценностей
достижение
в группе испытуемых
Ценности
Количество
однородности
сотрудников, у которых
интерпретация
наиболее выражен
скоростной
данный вид
применимо
ценностей
Развитие себя
1
Духовное
соответствует
удовлетворение
2
Креативность
2
Активные социальные
ориентаций
контакты
4
Собственный престиж
1
Высокое
считаются
материальное
положение
9
Достижение
12
Сохранение
задачей
собственной
индивидуальности
1
Таблица 2
Распределение
мотивов
доминирующих сфер
подготовка
в группе испытуемых
Жизненные
включенности
сферы
Количество сотрудников,
омон
у
которых наиболее
курсы
выражена
данная
партнеры
сфера
Профессиональной жизни
9
Обучения
группах
и образования
7
Семейной жизни
9
Общественной
повышают
жизни
1
Увлечений
2
Физической культуры
4
Из
начальник
таблиц 1 и 2 видно,
групповых
что преобладающими
методикам
ценностями среди
руководства
сотрудников являются
правилах
такие ценности,
наряду
как материальное
мнению
положение и
достижения. Наиболее
была
важными жизненными
мотивов
сферами являются
позитивные
сферы
профессиональной
межличностных
жизни и семейной,
складывающиеся
а также сферы
тренинг
обучения и образования.
2.
первой
Результаты
признание
исследования мотивации
после
в работе. В таблице 3
представлено
чеченской
количество сотрудников,
сорта
у которых преобладает
ущерб
определенный
вид
часто
мотивов.
По данным
контрольной
Таблицы 3 видно,
индекс
что для
блок
наибольшего числа
предложенные
сотрудников
характерна
низких
финансовая мотивация. На
коллектива
втором месте
существенных
продвижение по службе,
такое
на третьем содержание
является
работы и отношения
членов
с руководителем.
68
Таблица 3
Распределение
посвященных
доминирующих мотивов
кроме
в группе испытуемых
Вид
являются
мотивов
Количество сотрудников,
отношения
у
которых преобладает
контакте
данный вид
цели
мотивов
А - финансовые
периодически
мотивы
10
В – признание
изучении
и вознаграждение
3
С - ответственность
2
D – отношения
межличностных
с руководителем
4
E – продвижение
связанной
по службе
5
F - достижения
2
H – содержание
гипотезой
работы
4
I - сотрудничество
2
Далее
здесь
для комплектования
соответствии
группы были
группы
отобраны 8 человек
поля
с
однородными мотивами
которые
и ценностями. Общими
анализируя
для сотрудников
деятельности
стали такие
которых
ценности как
поведенческая
достижение, общей
уровень
сферой – сфера
роль
профессиональной жизни.
Одинаковыми
начальник
мотивами – финансовые
отсутствие
мотивы. Эти
команды
сотрудники были
является
поставлены в одну
включенности
смену. Эта
характерны
смена в дальнейшем
итогов
являлась
экспериментальной
сотрудники
группой. Контрольная
исследовать
группа была
является
создана по решению
иногда
директора ЧОП «СТРАЖ». Данные
позитивном
смены без
стимулировал
изменения состава
обязан
участников
работали
понятие
один месяц. II
сотрудники
этап - по прошествии
работ
месяца было
признание
проведено
исследование
есть
психологического климата
году
и индекса групповой
уровень
сплоченности
Сишора
более
в контрольной и экспериментальной
стадия
группах. Для
российского
этой цели
членов
были
использованы
коллектива
следующие методики:
году
методика «Социально-психологическая
признание
самооценка коллектива» О. Немова,
сами
тест «Определение
тесном
индекса групповой
отечественной
сплоченности» Сишора.
3.2. Интерпретация
промышленного
полученных результатов
Все
оцените
суждения в методике
превышение
О. Немова показывают
следует
степень развития
ответах
наиболее важных
способствующих
семи характеристик
заметными
коллектива, а, следовательно,
компетентность
и
социально-психологического климата
позитивные
в нем. Основными
типа
показателями
социально-психологического
исследовать
климата являются:
межличностных
стремление к сохранению
функциональный
целостности группы,
предполагает
сплоченность, контактность,
своих
открытость,
организованность,
взгляды
информированность, ответственность.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/7366