Материал: 5091

Основное назначение метода – выявление потерь рабочего времени и причин, их порождающих, для разработки мероприятий по устранению потерь рабочего времени.

Последовательность выполнения работ при методе моментных наблюдений:

1 шаг. Подготовка к наблюдению (ознакомление с условиями работы на конкретном рабочем месте; заполнение общих данных в наблюдательный лист).

2 шаг. Регистрация элементов рабочего времени (регистрация элементов затрат рабочего времени работника в соответствии с установленным временем; заполнение наблюдательного листа).

3 шаг. Обработка полученных данных (суммирование количества моментов по каждому элементу рабочего времени; составление фактического баланса затрат рабочего времени на протяжении рабочего дня, смены или части рабочего дня).

4 шаг. Использование полученных данных (разработка мероприятий по устранению потерь рабочего времени; составление оптимального баланса рабочего дня; разработка предложение по повышению производительности труда).

После наблюдения подсчитывается число моментов (фактов) по каждому виду затрат рабочего времени и делается вывод о структуре использования рабочего времени работником.

Для определения необходимого числа наблюдений (моментов или замеров) может использоваться формула33

где М – количество замеров; а – коэффициент, зависящий от заданной вероятности;

К – удельный вес исследуемой категории затрат рабочего времени в общих затратах на время наблюдений;

Р – допустимая величина относительной ошибки наблюдений (от 3 до 10%) Рекомендуемый а2: для стабильного технологического процесса – 2, для не-

стабильного – 3.

Количество замеров, которые нужно провести, можно определить по таблице

4.6:

Таблица 4.6 – Количество замеров для стабильного производства34

Метод изучения затрат рабочего времени – хронометраж. Применяется для изучения затрат времени на циклически повторяющиеся элементы работы. При

33Холодная Г. Н. Нормирование труда в промышленности / под ред. П. Ф. Петроченко : учеб. пособие для эконом. вузов. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Экономика, 1978. С. 112.

34Холодная Г. Н. Нормирование труда в промышленности / под ред. П. Ф. Петроченко : учеб. пособие для эконом. вузов. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Экономика, 1978. С. 113.

61

этом методе исследуемую трудовую операцию расчленяют на отдельные элементы, замеряют секундомером с точностью до 1 секунды затраты времени на выполнение каждого элемента в порядке последовательности, анализируют полученные результаты и устанавливают нормальную продолжительность элемента и операции в целом.

Основное назначение метода – изучение технических приемов работы с целью выявления и распространения передового опыта при нормировании труда и выявление потерь рабочего времени.

Рекомендуется проводить хронометраж через 50 – 60 минут после начала работы, то есть после окончания периода врабатываемости. Нецелесообразно проводить измерения в конце смены, в первый и последний день рабочей недели.

Последовательность проведения хронометража:

1 шаг. Подготовка к наблюдению (выбор объекта наблюдения; ознакомление с организацией труда; заполнение общих данных листа хронометража; ознакомление с порядком, последовательностью выполнения элементов операций; определение элементов конкретной операции; установление рационального состава и структуры операций; занесение в наблюдательный лист элементов наблюдаемой операции в их технологической последовательности при помощи фиксажных точек).

2 шаг. Наблюдение (наблюдение и измерение по времени элементов изучаемой операции при помощи секундомера; запись продолжительности каждой операции; установление числа необходимых операций).

3 шаг. Обработка результатов наблюдений (выявление отклонений от запроектированного регламента; оформление наблюдательного листа; составление хронометражных рядов; определение устойчивости хроноряда; расчёт оперативного времени; анализ полученных данных).

Фиксажными точками называются отчётливые резко выраженные по звуку или зрительному восприятию моменты начала и окончания выполнения элемента операции.

Элементы операции и фиксажные точки вносят в технологической последовательности в соответствующие графы хронокарты.

т/п – текущее время (т) / продолжительность элемента (п)

Отдельные значения продолжительности выполнения элементов операции, зафиксированные в порядке наблюдения, образуют хроноряд.

Полученные данные оцениваются с целью определения устойчивости хроноряда отбрасываются случайные измерения. Выявляются: нормальная продолжительность каждого элемента операции; лишние и случайные движения работников; наиболее рациональные приёмы труда.

Более подробная информация об определении числа хронометражных заме-

ров, определении устойчивости хроноряда изложена Бычиным Б.В., Малининым С.В., Шубенковой Е.В.35

35 Организация и нормирование труда : учебник для вузов / под ред. Ю. Г. Одегова. М. : Экзамен, 2003. С.

109 – 131.

62

Глава 5 Оплата труда в торговле

5.1 Заработная плата: понятие, функции, государственные гарантии

Заработная плата – это денежное вознаграждение, пропорциональное времени или рабочему заданию, выплачиваемое работнику, связанному с работодателем договором о найме36.

Функции заработной платы: воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы; стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства; социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости; учётно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Характерной особенностью отношений в области оплаты труда в рыночной экономике является существенной расширение прав предприятий в области оплаты труда. Все условия оплаты труда должны быть зафиксированы в коллективном договоре предприятия, ином локальном акте или трудовых договорах с работниками. Законодательством установлено многоуровневое коллективно-договорное регулирование заработной платы, при котором система тарифных ставок и окладов является предметом переговоров между союзами работодателей и профессиональными союзами на различных уровнях – общегосударственном, региональном, отраслевом.

В систему государственных гарантий по заработной плате включены (ст. 130 ТК РФ): определение минимального размера оплаты труда в РФ; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатёжеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.

Минимальный размер оплаты труда в настоящее время составляет 2 300 рублей. Ограничиваются взыскания на определённые виды денежных сумм, выплачиваемых работнику (ст. 69 ФЗ от 21.07.1999 № 119-ФЗ).

Действующее законодательство предусматривает дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.

За задержку выплаты заработной платы предусмотрена материальная ответственность работодателя (ст. 236 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная

36 Мысник В. Г. Труд в России и за рубежом : учеб. пособие. Хабаровск : Изд-во ДВГУПС, 2006. С. 87.

63

со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. При этом в этих документах может быть установлена материальная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы в повышенном размере.

За невыплату заработной платы предусмотрена также и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

Невыплата свыше 2 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершённая руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности, из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период от 1 до 2 месяцев, либо лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет.

То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 300 до 700 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 3 до 7 месяцев либо лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются тоже коллективным или трудовым договорами. Заработная плата должны выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленным правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договорами. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Источником выплат всех элементов заработной платы является единый фонд оплаты труда, образуемый на торговых предприятиях. Существует два основных направления формирования фонда оплаты труда:

1. Фонд оплаты труда образуется по нормативам, доводимым вышестоящей организацией (норматив образования фонда оплаты труда в процентах от доходов, остающихся в распоряжении предприятия, норматив соотношения между темпами прироста заработной платы и товарооборота и другие).

Например, в Хабаровском крае для муниципальных предприятий торговли устанавливаются следующие нормативы (таблица 5.1):

2. Фонд оплаты труда формируется предприятием самостоятельно с учётом финансовых результатов деятельность за определённый период. Этот способ характерен для частных предприятий торговли.

Заработная плата работника состоит из двух частей: основной и дополнительной. Основная часть заработной платы является относительно постоянной и состо-

64

ит из тарифных ставок и окладов работников различных должностей, профессий и квалификаций. Дополнительная часть заработной платы является относительно переменной и состоит из надбавок и доплат, сдельного приработка, премий и других поощрений.

Таблица 5.1 – Нормативы численности работающих, нормативы расходов на оплату труда и нормативы использования прибыли на выплаты социального характера,

премиальные доплаты и другие расходы муниципальных унитарных предприятий торговли и бытового обслуживания на 2003 год 37

Основная часть заработка в общей сумме заработной платы работников торговли должна составлять примерно 70 – 80 %, дополнительная 20 – 30 %. Заработная плата включает в себя:

1)оплату за отработанное время (оплата, начисленная по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объёма продаж);

2)оплату за неотработанное время (оплата ежегодных, учебных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, инвалидов, женщин, работающих в сельской местности, оплата за дни медицинского осмотра, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после сдачи крови);

3)компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (районные коэффициенты, процентные надбавки лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориям, доплаты за тяжелую работу

иработу во вредных или опасных условиях, за работу в ночное время, в выходные

ипраздничные дни, оплата сверхурочной работы, надбавки в связи с подвижным (разъездным) характером работы);

4)стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, за выполнение особо важных заданий, знание иностранных языков и применение их в повседневной практике, премии за достигнутые результаты работы).

Бланк И.А. выделяет следующие виды доплат и надбавок, получивших распространение в торговле:

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объёмов выполняемых работ работникам, относящимся к той же или разным категориям персонала;

37 Постановление мера г. Хабаровска от 05 мая 2003 года № 592 «Об утверждении нормативов численности работающих, нормативов расходов на оплату труда и нормативов использования прибыли на выплаты социального характера, премиальные доплаты и другие расходы муниципальных унитарных предприятий торговли и бытового обслуживания» // Справочная система «Гарант».

65