Материал: 5091

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий (ст. 129 ТК РФ) и включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Обычно к элементам тарифной системы относят также и районные коэффициенты.

Тарифной ставкой (окладом) называется фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за единицу времени (ст. 129 ТК РФ).

Определение минимальной тарифной ставки на предприятии может проводиться двумя способами.

1-й способ. Предприятие вправе использовать минимальную тарифную ставку, установленную Правительством РФ, которая с сентября 2007 года составляет 2 300 рублей.

2-й способ расчёта минимальной тарифной ставки базируется на анализе средней заработной платы и среднего разряда работников за предшествующий разработке тарифной системы период. Например, средняя заработная плата продавцов за сентябрь 2006 года без учета районного коэффициента и надбавки за выслугу лет составила 3 622 рубля, при этом средний разряд продавцов – 4-й. Допустим, что четвертому разряду соответствует тарифный коэффициент равный 1,142. Таким образом, средняя заработная плата работников 1 разряда составит 3 171,63 рублей (3 622 / 1,142), а с учётом того, что тарифная составляющая в заработной плате составляет 70 %, минимальная тарифная ставка 1 разряда составит 2 220 рублей (3 171,63 ∙ 0,7) в месяц. При окончательном установлении минимальной тарифной ставки следует учитывать происходящие в стране инфляционные процессы и повышение стоимости жизни (учитывать величину прожиточного минимума), поэтому рассчитанная 2-м способом минимальная тарифная ставки может быть повышена.

Тарифные ставки могут быть месячные, дневные, часовые. Для расчёта дневной тарифной ставки необходимо месячную тарифную ставку соответствующего разряда разделить на количество рабочих дней в месяце по производственному календарю. И соответственно для расчёта часовой тарифной ставки месячную тарифную ставку необходимо разделить на количество рабочих часов в месяце по производственному календарю.

Пример. Рассчитать часовую тарифную ставку (Счас) продавца в сентябре 2006 г. при суммированном учете рабочего времени, если месячная тарифная ставка продавца составляет 2 536 руб.

По производственному календарю в сентябре 2006 г при 40-часовой рабочей неделе 21 полный рабочий день или 168 рабочих часов. Таким образом:

Счас = 2 536 руб / 168 час. = 15,10 руб.

Существуют два подхода к разработке тарифных условий труда:

-первый заключается в разработке раздельных по категориям работающих условий оплаты (для рабочих и служащих, включая руководителей и специалистов);

-второй заключается в разработке единых для всех категорий работников предприятий тарифных условий оплаты в форме единой тарифной сетки.

Традиционно в торговле оплата труда организовывалась в соответствии с первым подходом. Разрабатывались: 1) схемы месячных окладов для рабочих основных профессий (продавцы, контролёры, кассиры); 2) часовые тарифные ставки для рабочих остальных профессий (повара и другие производственные рабочие, рабо-

71

чие, занятые ремонтом оборудования, изготовлением и ремонтом тары); 3) схемы должностных окладов руководящих работников, специалистов и служащих.

В практике организации оплаты труда тарифные ставки дифференцируют по следующим признакам:

–по формам оплаты труда: для повременщиков и сдельщиков;

–по отдельным профессиональным группам: для основных, обслуживающих работников;

–по условиям труда: тарифные ставки могут быть повышены в зависимости от степени отклонений условий труда на рабочем месте от нормальных.

Предприятия вправе самостоятельно определиться по вопросу необходимости дифференциации тарифных ставок. Чаще на предприятии тарифные ставки не дифференцируются, а устанавливаются различные доплаты или надбавки отдельным категориям работающих или за особые условия труда.

Ещё один элемент тарифной системы – тарификация работы. Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда (ст. 129 ТК РФ). Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих.

Единого порядка проведения тарификации законодательством не установлено, так же нет и унифицированной формы тарификационной ведомости. Ст. 143 ТК РФ определяет лишь то, что тарификацию следует производить с учётом Единого та- рифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Вкачестве рекомендаций по проведению тарификации можно рассматривать общие положения тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утверждённых постановлением Госкомтруда

СССР, ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-3-0, в которых разъясняется:

– подготовка тарифно-квалификационной характеристики;

– состав квалификационной комиссии;

– проверка квалификационной комиссией теоретических знаний рабочих и сдача ими пробы (самостоятельное выполнение отдельных работ);

– утверждение рабочему наименования профессии и квалификационного разряда.

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечни производственных характеристик работ, выполняемых работниками определённых квалификаций и квалификационные требования, предъявляемые к данным работникам. Для каждой должности по разделам справочника указываются «должностные обязанности» (перечисляются функции, возлагаемые на данного работника), «должен знать» (перечисляются требования в отношении специальных знаний), «квалификационные требования» (требования к уровню специальной подготовки, необходимого для выполнения возложенных обязанностей).

Тарифным разрядом называется величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника (ст. 129 ТК РФ).

Рабочим предприятий торговли и общественного питания рекомендуется

72

устанавливать тарифные ставки в диапазоне с 1-го по 6-й разряды. Руководящим работникам, специалистам и служащим предприятий торговли и общественного питания – тарифные ставки со 2-го по 18-й разряды, а в большинстве предприятий вместо тарифных ставок работникам устанавливаются должностные оклады. При этом, если для специалистов при установлении должностного оклада во внимание принимают только квалификацию работников, то руководителям предприятий должностные оклады устанавливают с учётом размеров предприятий, магазинов, которые они возглавляют.

Еще один элемент тарифной системы – квалификационный разряд. Квалификационным разрядом называется величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника (ст. 129 ТК РФ).

Отнесение работников к тому или иному разряду осуществляется на основе тарифно-квалификационного справочника и имеет в торговле свою специфику. Все продавцы (основная категория торговых работников) делятся на три группы – 1, 2

и3-й категорий (в отличие от рабочих промышленности, которые имеют 6 категорий). Раньше это деление было по числу групп таким же, а указанные работники делились по квалификационному уровню на старших продавцов, продавцов и младших продавцов. Кассиры имели два квалификационных уровня – старший кассир и кассир.

Решение об отнесении продавцов к той или иной категории по оплате труда и название этих категорий являются делом предприятий. Руководствоваться при этом следует разделом «Торговля и общественное питание» 51-го выпуска Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 05.03.2004 г. № 30, а также разделом «Торговля и общественное питание» квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утверждённого постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.02.1984 г.

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определённых в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов (ст. 129 ТК РФ).

Существует два основных подхода к построению тарифных сеток. Первый предусматривает установление двух тарифных сеток: отдельно для рабочих (1 – 6 разряды тарифной сетки) и отдельно для руководителей, специалистов и служащих (2 – 18 разряды тарифной сетки). Второй подход предусматривает построение единой тарифной сетки для всех категорий работников предприятия на основе Единой тарифной сетки.

Из практики построения тарифных сеток известны 4 основных типа построения, различающихся характером изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду, они представлены в таблицах 5.3 – 5.6. Приведённые в этих таблицах примеры тарифных сеток могут быть изменены предприятием: может быть увеличен или уменьшен диапазон сетки, изменены показатели возрастания абсолютных

иотносительных коэффициентов или принят смешанных характер построения тарифной сетки, основанный на сочетании прогрессивного, равного и регрессивного возрастания тарифных коэффициентов.

Разработку тарифной сетки следует производить также с учётом финансовых возможностей предприятия. В связи с этим более предпочтительной будет являться тарифная сетка с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием ко-

73

эффициентов, представленная в таблице 5.3 (параметры сетки в диапазоне низших разрядов, где сосредоточена основная численность рабочих предприятия ниже, чем в диапазоне высших разрядов).

Районные коэффициенты также являются частью государственного регулирования трудовых отношений. В настоящее время действует следующий порядок. Размер районных коэффициентов и порядок его применения для расчёта заработной платы работников предприятий и организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливается Правительством РФ. Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счёт средств соответственно бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов.

Правительством Российской федерации в Хабаровском крае установлен размер районного коэффициента – 1,2039. Повышенные предельный районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих установлены по городам и районам Хабаровского края решением исполнительного комитета Хабаровского краевого совета народных депутатов от 18.07.1991 г. № 154 (таблица 5.7). Районные коэффициенты устанавливаются к начисленной заработной плате работника. Предприятия и организации Хабаровского края вправе вводить указанные коэффициенты при изыскании необходимых средств.

Таблица 5.7 – Предельные районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих по городам и районам Хабаровского края

Кроме районных коэффициентов лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливаются специальные процентные надбавки к заработной плате. Эти надбавки дифференцированы по 4 группам

39 Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 г. № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены и о порядке их применения» // Информационносправочная система «Гарант».

74

Таблица 5.3 – Тарифная сетка с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов