Материал: 5091

-доплаты товароведам, экономистам и бухгалтерам, выполняющим наряду с основной работой обязанности временно отсутствующих работников;

-доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобождённых от основной работы, в зависимости от количества рабочих в бригаде, объёмов работ и специфики выполняемых работ;

-доплаты за разделение рабочего дня на две части (с перерывом в работе свыше 2 часов) в процентах от тарифной ставки или оклада за время, отработанное

вдни разделения смен;

-доплаты за работу в сверхурочное время;

-прочие виды доплат: подросткам за сокращённый рабочий день; за время, затраченное на выполнение государственных обязанностей; за работу в ночное время;

-надбавки высококвалифицированным специалистам и служащим в процентах от должностного оклада;

-надбавки за высокое профессиональное мастерство рабочим в процентах от тарифной ставки (оклада);

-надбавки за владение иностранными языками и применение их в повседневной практической работе.

Доплаты повсеместно стали инструментом реагирования на уровень развития личных качеств работника (опыт, способности, отношение к труду, активность, инициатива).

Премия – это денежные выплаты в зависимости от индивидуальных и (или) коллективных результатов труда работника (коллектива). Премия представляет собой поощрение за достигнутые успехи в работе.

5.2 Понятие и принципы организации оплаты труда

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).

Организация оплаты труда на предприятии – это система организационных мер по построению и установлению системы оплаты труда на предприятии, в соответствии с основными принципами организации оплаты труда, основанная на обеспечении взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты и нормировании труда.

Под системой оплаты труда понимается определённая совокупность взаимосвязанных показателей, характеризующих меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно норм) и ценой его рабочей силы, согласованной между работником и работодателем.

Выбранная на предприятии система оплаты труда является своего рода компромиссом между интересами работника (получать за свой труд большую заработную плату) и интересами работодателя (снижать издержки на заработную плату). Поэтому организация оплаты труда призвана, с одной стороны, гарантировать оплату труда каждому работнику предприятия в соответствии с результатами его

66

труда и стоимостью его рабочей силы, а с другой стороны, гарантировать работодателю не только возмещение затрат, но и получение прибыли от торговой деятельности.

Оплата труда на предприятия должна быть организована в соответствии с основными принципами её организации, то есть объективными, научнообоснованными положениями, отражающими действие экономических законов и направленными на более полную реализацию функций заработной платы.

Принципы организации заработной платы – это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы. Основные принципы ор-

ганизации оплаты труда:

1.Оплата труда персонала предприятия должна быть увязана с конечными результатами деятельности всего предприятия. Отсутствие увязки оплаты труда

срезультатами торговой деятельности приведёт, с одной стороны, к выплате работникам незаработанных денег, к инфляции, к обесцениванию заработной платы и, в конечном счете, к снижению реальной заработной платы, а с другой стороны, к выплате заработной платы, не соответствующей эффективности трудового вклада.

2.Темпы роста производительности труда на предприятии должны опере-

жать темпы роста заработной платы. Оптимальное соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы в торговой отрасли должно быть примерно 1,2 : 1. Рост производительности труда является экономической базой повышения заработной платы. Соблюдение данного принципа обеспечивает непрерывность торгового процесса, процесса расширенного производства и развития предприятия.

3.Заработная плата работников предприятия должна быть дифференцирована в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, квалификации работника, сложности выполняемых работ, условий труда, места расположения предприятия. Принцип основан на необходи-

мости усиления материальной заинтересованности работников в обеспечении качества труда, повышении квалификации. Необходимость использование принципа личной материальной заинтересованности работника была доказана еще в 20-е годы XX века В.И. Лениным. В.И. Ленин придавал огромное значение материальной заинтересованности трудящихся. Правильно организованные мероприятия по материальному стимулированию побуждают работников совершенствовать формы и методы труда, активно участвовать в улучшении организации производства, эффективно использовать технику, способствуют повышению производительности труда. На этой почве развивались идейные стимулы к труду, которые вызывали в массах трудовой героизм, творческую энергию и инициативу.

4.Системы оплаты труда, применяемые на предприятии, должны быть логичны, просты и доступны для понимания работниками предприятия. Именно на этом основана стимулирующая функция заработной платы. Показатели премирования должны легко поддаваться учёту и объективной оценке и не приводить к созданию дополнительной отчётности. Количество показателей премирования не должно быть большим и по возможности ограничиваться несколькими наиболее важными узловыми показателями. Система премирования, при которой большинство работников предприятия не будут получать премии ввиду крайней жёсткости требований, не будет стимулировать работников. Показатели премирования должны быть реальны и достижимы при добросовестной работе.

67

5. Принцип государственного регулирования оплаты труда. Участие госу-

дарства в организации оплаты труда заключается в установлении, толковании и обеспечении условий и принципов распределения доходов. Государство регулирует порядок, место, форму и сроки выплаты заработной платы работнику.

В. Роик раскрывает принципы регулирования заработной платы в развитых странах: 38

-достойная оплата труда, позволяющая обеспечивать широкий круг потребностей работника и его семьи с позиции расширенного (качественного) воспроизводства рабочей силы;

-комплексный подход при определении цены труда с помощью договорных (рыночных) и государственных (нормативных и налогово-бюджетных) методов регулирования оплаты труда, формирующих мотивацию к высокоэффективному труду, обеспечивающих платёжеспособный спрос населения, социальную стабильность;

-социальная сплочённость – базовое условие повышения ответственности государства, работодателей и работников за реализацию прав человека в социаль- но-трудовой сфере, обеспечение благосостояния всем членам общества, уменьшение неравенства в доступе к материальным и интеллектуальным благам, сведение к минимуму поляризации общества.

Вы можете видеть, как значительно отличаются принципы организации заработной платы в мире и в России. Тенденция развития общества ведёт к усилению внимания к человеку, появляются понятия «достойный труд», «достойная заработная плата». Со временем указанные принципы будут применяться и на российских предприятиях.

Последовательность работы по организации оплаты труда на предприятии состоит из 4 основных блоков и представлена на рисунке 5.1.

Вначале руководство предприятия решает, каким способом будет определяться основная заработная плата работника. Наиболее распространены три основных способа. Первый – на основе единой тарифной сетки, которая разработана для предприятий бюджетной сферы, но все остальные предприятия тоже вправе её использовать. Второй способ – на бестарифной основе. Среди множества бестарифных систем оплаты труда предприятие вправе выбрать подходящую ему систему. Третий способ – разработать индивидуальную для предприятия систему тарифных ставок, базирующуюся на принципах построения единой тарифной сетки.

Затем руководство решает 2-й блок вопросов: происходит выбор формы оплаты труда повременной или сдельной. При повременной форме оплата труда осуществляется за проработанной время, при сдельной форме – за выполненный объём работы.

После определения формы оплаты труда необходимо выбрать систему оплаты труда. Практика подтвердила эффективность множества систем оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, повременная с нормированным заданием, простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, сдельнорегрессивная, косвенная сдельная, аккордная и другие. Предприятие вправе или выбрать удовлетворяющую ему систему, или самостоятельно разработать индивидуальную систему оплаты труда на основе сочетания отдельных элементов различных тра-

диционных систем конкретно для своего предприятия. Решение вопросов выбора фор-

мы и систем оплаты труда (2 и 3 блоков) рекомендуется проводить одновременно.

38 Роик В. Достойные заработная плата и пенсия: отечественный и зарубежный опыт // Человек и труд. 2007. № 7. С. 34 – 46.

68

1-й блок

Определение способа формирования основной заработной платы

2-й блок

Определение формы оплаты труда

3-й блок

Определение системы оплаты труда и системы материального стимулирования

4-й блок

Составление и утверждение Положений об оплате труда, Положений о премировании и других документов, регулирующих вопросы оплаты труда на предприятии

Рисунок 5.1 – Последовательность работы по организации оплаты труда на предприятии

В заключение выбранная система оплаты труда на предприятии обязательно должна быть зафиксирована в нормативных документах предприятия: коллективном договоре, соглашении, положении об оплате труда, положении о премировании, трудовых договорах с работниками.

В зависимости от типа предприятий и организаций установление систем заработной платы может осуществляться тремя способами (таблица 5.2) (ст. 135 ТК РФ):

Таблица 5.2 – Способы установления систем заработной платы

Составными элементами системы организации оплаты труда на предприятии

69