Материал: 5091

ность труда получает по итогам работы коэффициент меньше единицы. И наоборот, работник добросовестно и ответственно относящийся к своим обязанностям, расширяющий зону обслуживания, повышающий качество обслуживания покупателей получает коэффициент больше единицы.

Существует методика определения КТУ, разработанная и предложенная лабораторией НОТ Главного управления торговли Исполкома Ленсовета41. В этой методике КТУ рассчитывается по трём параметрам – отработанному времени, уровню квалификации, качеству труда. Первый параметр характеризует количественную оценку, вторые два – качественную.

КТУ = Кв∙Ктк∙Ккт,

где Кв – коэффициент отработанного времени, определяемый делением фактически отработанного времени каждого члена бригады на месячную норму рабочих часов (например, при 21 рабочем дне в месяц норма составляет 168 часов);

Ктк – коэффициент уровня квалификации, определяемый делением месячного тарифа (оклада) работника на минимальный тариф (оклад) в бригаде;

Ккт – коэффициент качества труда, определяемый суммированием повышающих и понижающих показателей качества труда, устанавливаемых бригадой.

На практике разработаны и применяются различные варианты расчёта заработной платы с учётом коэффициента трудового участия. Чаще всего применяются два метода: с учётом КТУ пропорционально заработной плате за отработанной время и с учётом КТУ пропорционально отработанному времени.

Пример расчёта заработной платы при коллективной сдельной системе с учётом коэффициента трудового участия (КТУ) пропорционально заработной плате за отработанное время.

Рассчитайте заработную плату работникам магазина, если известны следующие данные. Численность работников магазина – 7 человек: заведующий магазином, продавец 1 категории, продавец 2-й категории, продавец 3-й категории, кассир, грузчик, уборщица. Бригаде по комплексным сдельным расценкам начислено за отчетный месяц 43 тыс. руб. Количество рабочих дней в отчётном месяце – 22. Собранием бригады утверждены КТУ (таблица 5.10).

Таблица 5.10 – Расчёт заработной платы бригаде

41 Бригадные формы труда в торговле / Н. А. Гаглоева и др. Л. : Лениздат, 1987. С. 37.

81

Распределение коллективного заработка с учётом КТУ происходит при помощи расчётной величины в сумме, для чего зарплата по тарифу с учётом отработанного времени умножается на утверждённое значение КТУ.

Затем по результатам расчёта в сумме в гр.7 определяется удельный вес индивидуального заработка конкретного работника в коллективном заработке бригады.

Общая сумма коллективного заработка определяется по удельному весу индивидуального заработка конкретного работника.

Пример расчёта заработной платы при коллективной сдельной системе с учётом коэффициента трудового участия (КТУ) пропорционально отработанному времени.

Рассчитайте заработную плату работникам магазина, если известны следующие данные. Численность работников магазина – 7 человек: заведующий магазином, продавец 1-й категории, продавец 2-й категории, продавец 3-й категории, кассир, грузчик, уборщица. Бригаде по комплексным сдельным расценкам начислено за отчётный месяц 43 тыс. руб. Количество рабочих дней в отчётном месяце – 22. Собранием бригады утверждены КТУ (таблица 5.11).

Таблица 5.11 – Расчёт заработной платы бригаде

Сдельный приработок определяется как разница между коллективным заработком бригады и суммой заработной платы по тарифу с учётом отработанного времени – 8 900 (43 000 – 34 100) руб.

Далее рассчитывается сдельный приработок, приходящийся на 1 коэффициенто-час работы. Он рассчитывается делением общей суммы сдельного приработка бригады на общую сумму ко- эффициенто-часов – 7,5373 (8 900 / 1 180,8) руб.

Определяем сдельный приработок каждого работника умножением полученного коэффициента на расчётную величину отработанного времени в коэффициенто-часах (гр.6∙7,5373).

Общий заработок работника определяем суммированием заработной платы за отработанное время и сдельного приработка.

Приведённые примеры показывают, что способ учёта КТУ при распределении коллективного сдельного приработка оказывает существенное влияние на размер заработной платы конкретного работника.

Простая сдельная система оплаты труда не заинтересовывает торговых работников в достижении высоких коллективных результатов работы (звена, отдела, магазина и т.д.). Поэтому чаще всего она применяется в сочетании с премированием работников за выполнение и перевыполнение и индивидуальных и коллективных результатов работы.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату премии за выполнение определённого круга показателей в дополнение к оплате по

82

сдельной расценке. Эта система используется в основном для продавцов, кассиров, консультантов. Системы премирования обычно включают два-три показателя, при этом один показатель, характеризующий количественное выполнение нормы выработки, является основным, а остальные показатели учитывают качественную сторону труда.

Пример расчёта заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда. Рассчитайте заработную плату продавца мороженого, если известны следующие данные. В

отчётном месяце выручка продавца мороженого составила 142 тыс. руб. при плане товарооборота 135 тыс. руб., индивидуальная сдельная расценка на 100 руб. товарооборота установлена в размере 5,6 рубля. Действующей системой оплаты труда, при выполнении плана товарооборота на 100 % предусмотрена ежемесячная премия в размере 5 % сдельного заработка. Дополнительно предусмотрена премия за перевыполнение плана товарооборота. При выполнении плана товарооборота на 105 % – в размере 7 % сдельного заработка, при выполнении плана товарооборота свыше 105 % – в размере 10 % сдельного заработка. В данной местности установлен районный коэффициент – 1,2.

Заработная плата сдельная = 1 420∙5,6 руб. = 7 952 руб.

Премия за выполнение плана товарооборота = 7 952 ∙ 0,05 = 397,60 руб. Процент выполнения плана товарооборота = 142 / 135 ∙ 100 % = 105,2 %. Премия за перевыполнение плана товарооборота = 7 952 ∙ 0,1 = 795,20 руб.

Районный коэффициент = (7 952 + 397,60 + 795,20) ∙ 0,2 = 1828,96 руб.

Начисленная заработная плата = 7 952 + 397,60 + 795,20 + 1 828,96 = 10 973,76 руб.

Наибольшее распространение получила коллективная сдельно-премиальная система. Используется для продавцов, контролёров, кассиров, контролёровкассиров, официантов, заведующих секциями и отделами и их заместителей. В торговле возможно применение следующих видов сдельных расценок (Рс):

- за 100 руб. фактического товарооборота (определяется делением суммы месячных окладов всех членов бригады на среднемесячный товарооборот по годовому (сезонному, квартальному) плану;

Рс = Ом ,

Тм

где ∑Ом – сумма среднемесячных окладов всех членов бригады, руб.; Тм – среднемесячный плановый товарооборот расчётного периода, руб.

- за 1 % выполнения плана товарооборота (определяется делением суммы месячных окладов всех членов бригады на 100);

Рс = 100Ом ; - потоварные расценки на 100 единиц или за 100 руб. реализованных конкрет-

ных групп или видов товаров (определяется делением суммы месячных окладов на среднемесячное количество реализованных товаров);

Рс = КмОм ,

где Км – среднемесячное количество реализованных товаров (определяется на основе данных об их фактической продаже за предшествующий период);

- за 100 руб. валового дохода, если фонд оплаты труда формируется в процентах от валового дохода.

Аккордная система оплаты труда предусматривает оплату за весь объём выполненных работ, при этом и сумма оплаты труда за выполнение комплекса работ, и срок её выполнения объявляются работнику заранее. Обязательным условием применения данной системы является наличие норм и нормативов на выполнение

83

всего комплекса работ или его отдельных элементов. Эта система редко применяется на торговых предприятиях. Возможно её применение на отдельных работах, которые должны быть выполнены в сжатые сроки (например, при устранении аварии или срочном ремонте оборудования).

Косвенная сдельная система оплаты труда обычно используется в основном для работников, занятых на обслуживающих и вспомогательных работах (водители транспортных средств, ремонтники и др.). Размер их заработка ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими работников.

Сдельная расценка работника по косвенной сдельной системе (Ркос) рассчитывается по формуле

Ст Ркос = Нвыр.осн. ,

где Ст – тарифная ставки работника, труд которого оплачивается по косвенносдельной системе, руб.;

Нвыр.осн. – норма выработки основного работника в установленных единицах измерения.

Заработная плата работника (Зкос) рассчитывается:

1

где Вфакт – фактическая выработка обслуживаемого работника за расчётный период в установленных единицах измерения;

n – количество обслуживаемых работников, чел.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает выплату заработной платы работнику по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм — по повышенным расценкам. Применение этой системы целесообразно в случаях острой необходимости увеличения производительности труда на участках, которые сдерживают работу предприятия в целом, на так называемых "узких местах" в деятельности предприятия. В торговле это может быть увеличение объёмов реализации сезонных товаров и др.

Основными элементами этой системы являются исходный уровень норм, с которого начинается увеличение сдельной расценки и шкала прогрессивных доплат, показывающая размер увеличения сдельной расценки.

Величину исходного уровня нормы рекомендуют устанавливать на уровне среднего выполнения норм за последние три месяца, предшествующие введению сдельно-прогрессивной системы оплаты.

Недостатком сдельно-прогрессивной системе является опережение темпов роста заработной платы работников над темпами роста выработки, это исключает возможность массового применения указанной системы.

Заработная плата работника (Зсд.-прог) рассчитывается по формуле

где R – сдельная расценка за единицу объёма реализации в пределах установленной нормы, рублей;

ni – фактический объём реализации, оцениваемый по шкале прогрессивных сдельных расценок, выбранной предприятием;

84

Ki – коэффициент увеличения сдельной расценки по шкале прогрессивных сдельных расценок;

1,2,3,…m – количество ступеней выбранной шкалы.

Сдельно-регрессивная система оплаты труда, наоборот, характеризуется тем, что, начиная с определнного уровня перевыполнения базовой нормы, происходит снижение сдельной расценки. При этой системе заработок работника растёт медленней, чем его выработка. Основными элементами этой системы также являются исходный уровень выполнения норм и шкала снижения сдельной расценки.

Заработная плата работника по сдельно-регрессивной системе (Зсд.-рег.) рассчитывается по формуле

где R – сдельная расценка за единицу выполненного объема работ в пределах установленной нормы, рублей;

km – коэффициент снижения сдельной расценки;

1,2,3,…,m – количество ступеней в выбранной шкале снижения сдельных расценок;

nm – объём выполненных работ (оказанных услуг) в соответствии с выбранной шкалой регрессии в установленных единицах измерения.

Бестарифные системы – это совсем другая модель организации оплаты труда. Бестарифные системы основаны на применении различных видов коэффициентов для оценки квалификации и результативности труда работников для и распределения на основе этих коэффициентов средств на оплату труда.

Основные признаки бестарифной организации заработной платы:

-наблюдается тесная связь и полная зависимость уровня оплаты труда работника от величины фонда заработной платы, начисленной по коллективным результатам работы;

-устанавливается относительно гарантированная часть заработка, которая основывается на присвоении каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным предыдущей трудовой деятельности работника;

-устанавливается коэффициент трудового участия (коэффициент трудового вложения) работника в текущих результатах деятельности, который дополняет оценку его квалификационного уровня.

В практической деятельности разработаны различные варианты бестарифных систем оплаты труда. Один из часто применяемых вариантов – бестарифная си-

стема оплаты труда, основанная на квалификационных коэффициентах, которая разработана на Вешкинском комбинате торгового оборудования.

Заработная плата (ЗП) каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы. Формула её расчёта может иметь вид:

где ФОТк – фонд заработной платы коллектива (участка, цеха), подлежащий распределению между работниками (руб.);

Ккуi – коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику

85