1.Охват нормированием всех групп работников, так как высокая стоимость квалифицированной рабочей силы определяет высокий уровень использования ее в течение рабочего времени.
2.Комплекс норм и нормативов позволяет рассчитать трудоемкость выполняемых операций, потребность по структуре профессионально-квалификационного состава работников в соответствии с производственной программой и определить затраты на материально-техническое, социальное содержание работников и на оплату труда.
3.Прогрессивность норм и нормативов должна обеспечивать эффективный уровень производительности труда.
4.Системное использование норм времени на выполнение операций, процедур и работ как наиболее точных методов расчета необходимой численности работников и оценки уровня производительности их труда.
В соответствии со ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
2.Функции и объекты нормирования на режимных объектах
Объектами нормирования трудовой деятельности четко структурированы (табл. 17).
121
Таблица 17 Объекты нормирования трудового процесса
|
Объект нор- |
|
|
|
|
|
|
|
мирования |
|
Определение |
|
|
|
|
|
Трудовое дви- |
наименьший измеряемый трудовой элемент опе- |
|
|
жение |
рации, связанный с однократным перемещением |
|
|
|
|
пальцев, кисти, руки, ступни, ноги, корпуса, голо- |
|
|
|
вы, глаз с целью взятия, перемещения, освобожде- |
|
|
|
ния и других действий с объектом труда или зри- |
|
|
|
тельного контроля за работой оборудования или |
|
|
|
инструмента (например: “разжать пальцы”); |
|
|
|
|
|
Трудовое дей- |
совокупность нескольких трудовых движений с |
|
|
ствие |
единым целевым назначением при постоянстве |
|
|
|
|
предметов и орудий труда (например: “положить |
|
|
|
готовую деталь в мерную тару”); |
|
|
|
|
|
Трудовой при- |
совокупность трудовых действий, которые вы- |
|
|
ем |
полняются при постоянстве предметов и орудий |
|
|
|
|
труда и завершают часть операции, имеющей оп- |
|
|
|
ределенное целевое назначение (например: “снять |
|
|
|
готовую деталь”). |
|
|
|
|
|
Комплекс |
группа последовательно выполняемых приемов |
|
|
приемов |
(например: “выключить станок и снять готовую |
|
|
|
|
деталь”). |
|
|
|
|
|
Операция |
часть технологического процесса, осуществляе- |
|
|
|
|
мая рабочим или группой рабочих (бригадой) над |
|
|
|
одним предметом труда ни одном рабочем месте, |
|
|
|
т.е. в зоне их трудовой деятельности |
|
|
|
|
|
Работа |
совокупность повторяющихся и неповторяющихся |
|
|
|
|
операций, имеющая конкретный результат |
|
|
|
|
122
Нормы труда в экономике организации выполняют следующие функции:
-меры труда, поскольку нормы устанавливают необходимые затраты на конкретную операцию в определенных ор- ганизационно-технических условиях и позволяют определить степень участия каждого работника в производстве продукции, выполнении работ или услуг;
-основы внутрипроизводственного текущего планирования, так как в соответствии с нормами устанавливается производственная программа, плановые задания, количество рабочих мест, рабочих машин и оборудования, работников и т.д.;
-основы рациональной организации труда и производства за счет обоснования оптимального варианта последовательности выполнения операции, планировки рабочего места и процедуры его обслуживания;
-меры вознаграждения за труд. Именно нормы определяют необходимый результат труда работника по выполненной им работе в заданном количестве и качестве;
-рационализации производственных и трудовых процес-
сов.
При нормировании затрат рабочего времени выявляются резервы в организации производства, трудовых процессах и обосновываются мероприятия по их реализации.
Объектом нормирования труда являются ручные, машин- но-ручные, автоматизированные, информационные, индивидуальные и коллективные трудовые процессы работника в ходе выполнения производственного процесса по производству продукции, выполнению работ или услуг.
3.Классификация норм и нормативов по труду на режимных объектах
Нормирование труда – это вид деятельности по управлению предприятием путем установления норм труда.
123
Нормы-величины – устанавливают количественные характеристики труда как процесса и как ресурса.
Норма труда - это максимально допустимая абсолютная величина затрат труда, времени, расхода материалов, сырья, топлива, энергии и т.д. для изготовления единицы продукции (или выполнения единицы работы) установленного качества в определенных производственных условиях.
Нормы труда устанавливаются на:
-отдельную операцию (операционная или дифференцированная норма);
-взаимосвязанную группу операций (укрупненные
нормы);
-на законченный комплекс работ (комплексная норма). Нормативы по труду – это регламентированные значе-
ния (величины) затрат труда (времени) на выполнение отдельных элементов (комплексов) работ, обслуживание единицы оборудования, рабочего места, бригады, структурного подразделения и т.д., а также численности работников, необходимых для выполнения производственных, управленческих функций или объеме работ, принятого за единицу измерения, в зависимости от конкретных организационно-технических условий и факторов производства.
В нормативную базу по нормированию труда относятся также нормативы режимов работы технических средств, оборудования для установления оптимальных режимы протекания производственных и вспомогательных процесса и определяется основное (технологическое) машинное и машинно-ручное время.
Нормативная база по нормированию труда представляет собой систематизированный комплекс документированных показателей в виде норм и нормативов, удовлетворяющий контрольные, технико-аналитические и учетные аспекты регулирования производственных затрат труда и предопределяющий экономичную модель производства. В нормативной базе сконцентрирован весь комплекс информационных потоков, отра-
124
жающих нормативные величины формирования производственных затрат труда.
Таблица 18 Классификация норм труда в соответствии с их назначением
и содержанием содержит следующие группы:
|
Санитарно-гигиенические нормы |
Нормы условий труда |
Нормы безопасности туда |
|
Эргономические нормы |
|
Эстетические нормы |
|
|
|
Нормы тяжести труда |
Нормы затрат физической и |
Нормы темпа работы |
нервной энергии |
Нормы перерывов и т.п. |
|
|
|
Нормы длительности и времени |
Нормы затрат труда |
Нормы обслуживания и числен- |
|
ности |
|
Нормы управляемости |
|
|
Нормы результатов труда |
Нормы выработки |
|
Нормированное задание |
Нормативная база должна отвечать следующим основным требованиям:
-усиления мобилизующей роли научно обоснованных норм и нормативов;
-систематического пересмотра и внедрения прогрессивных норм и нормативов;
-расширения сферы нормирования труда для всех категорий работников и трудовых операций;
-соответствия современному уровню техники и технологии, организации производства и приемам труда;
-совершенствования методов установления норм и нормативов в максимальной степени с учетом влияния техникотехнологических, организационных, экономических и психофизиологических факторов;
125