Дипломная работа: Особенности организации кадровой работы на малом предприятии на примере ООО «Сервис Трейд»
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
24
Выполнение плана ПТ = ПТф / ПТпл * 100, (34)
где ПТ - производительность труда;
ПТф - фактическая производительность труда;
ПТпл - плановая производительность труда.
При оценке степени выполнения годовых планов по росту производи-
тельности труда исходным является задание, установленное бизнес-планом на
данный год.
Важным расчетным показателем годового плана по труду является доля
прироста объема продукции за счет повышения производительности труда и за
счет изменения трудозатрат (численность работающих). Эти показатели служат
в качестве критериев оценки напряженности утверждаемых плановых заданий,
качества составления плановых вариантов развития экономики предприятия.
Указанные показатели учитываются при разработке в плане предприятия долго-
срочных нормативов заработной платы на рубль продукции, при анализе и
оценке работы производственных коллективов.
Доля прироста продукции в связи с изменением производительности
труда может быть рассчитана по абсолютным и относительным данным общего
прироста продукции и прироста, вызванного изменением численности
работающих.
Такие расчеты ведутся применительно к случаям, когда темпы роста
объема производства превышают 100 процентов, а темпы роста численности
работников не превышают темпы роста объема производства. В случаях
превышения темпов роста трудозатрат по сравнению с объемом производства
предполагается, что весь прирост объема продукции получен исключительно за
счет роста интенсивного фактора.
Анализ показателей, характеризующих соответствие фактического уровня
выработки проектным уровням для новых и реконструированных объектов,
представляется особо важным, поскольку использование новейших
25
оборудования и мощностей способствует обновлению выпуска продукции,
снижению себестоимости ее производства и т.д. В ходе проведения анализа
необходимо обратить внимание на причины неполного и несвоевременного
освоения проектных мощностей, объяснить причины превышения плановых
показателей.
Производительность труда определяется уровнем производительности
труда основных производственных рабочих, то есть непосредственных
участников производственного процесса, и удельным весом этих рабочих в
общей численности производственно-промышленных кадров. Чем больше
удельный вес рабочих в общей численности работающих, тем (при прочих
равных условиях) выше средняя выработка на одного работающего
13
.
ПТраб = ТП / ССЧраб, (35)
где ПТраб - производительность труда рабочих.
На производительность труда оказывают влияние многие факторы -
снижение против плана численности работающих, использование рабочего
времени; увеличение норм и зон обслуживания; обоснованное техническое
нормирование труда и другое.
На предприятиях наиболее распространены три метода измерения
производительности труда: стоимостной (денежный), натуральный и трудовой.
По стоимостному (денежному) методу средняя выработка на одного
работающего определяется отношением общего количества выработанной
продукции в тыс. руб. к среднесписочной численности промышленно-
производственных кадров.
По натуральному методу средняя выработка на одного работающего
определяется отношением общего количества выработанной продукции в шт. к
среднесписочной численности промышленно-производственных кадров.
13
Тараненко В.А. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика:
Тесты для отбора персонала. – К.: Ника – Центр, 2014 г. – 236 с.
26
По трудовому методу средняя выработка на одного работающего
определяется отношением затрат труда на выработку продукции в человеко-
часах к общему количеству выработанной продукции.
Уровень годовой, квартальной и месячной производительности труда
определяется как отношение объема валовой продукции за эти промежутки вре-
мени к среднесписочному числу работников, занятых в данном периоде. По ка-
тегориям рабочих определяется не только годовая и месячная производитель-
ность труда, но также дневная и часовая.
Повышение объема выпуска продукции находится в прямой зависимости
от роста производительности труда и увеличения численности работников,
причем наибольшую часть прироста должен обеспечивать рост
производительности труда. При анализе указанного показателя необходимо
установить отдельно влияние роста производительности труда и численности
работающих на величину увеличения объема выпуска продукции в отчетном
периоде.
Предприятие формирует по установленному нормативу фонд заработной
платы (или фонд оплаты труда) в зависимости от конечных результатов работы.
Фонд заработной платы образуется по нормативу к чистой продукции или
другим измерителям продукции. Единый фонд оплаты труда образуется по
нормативу из хозрасчетного дохода (по остаточному принципу) и включает
фонд заработной платы и фонд материального поощрения.
В ходе анализа следует рассмотреть нормативы удельных затрат на
заработную плату, приходящиеся на рубль продукции, охарактеризовать
изменения уровня норматива по сравнению с базисным периодом и планом,
рассмотреть динамику и отклонение от плана фонда заработной платы в связи с
увеличением объема производства.
Расход заработной платы на один рубль объема производства =
ФЗПппп/ТП, (36)
27
где ФЗПппп - фонд заработной платы промышленно-производственных
кадров, руб.
Проводится анализ показателей заработной платы в разрезе таких
показателей, как фонд заработной платы (с учетом и без учета выплат из фонда
материального поощрения), среднемесячный уровень заработной платы одного
работника (с учетом и без учета выплат из фонда материального поощрения),
расчетный среднемесячный заработок одного работника, затраты заработной
платы на рубль продукции. При анализе фактические данные сравниваются с
данными за предшествующие годы и с планом.
Процентное отклонение ФЗПппп = ФЗПот / ФЗПб * 100, (37)
где ФЗПот - фонд заработной платы отчетного года, рублей;
ФЗПб - фонд заработной платы базисного года, рублей
14
.
При оценке выполнения установленного норматива заработной платы на
рубль продукции за анализируемый период производится сравнение норматива
и фактических затрат заработной платы на рубль продукции и размеров
отклонений фактических данных от установленных нормативов (экономия по
сравнению с нормативом или его повышением в абсолютном выражении и
процентах).
Путем сопоставления фактически начисленного фонда заработной платы
с плановым фондом выявляется абсолютная экономия (перерасход) фонда
заработной платы - разность характеризует использование фонда заработной
платы. При этом рассчитываются следующие показатели:
1. процент выполнения плана по использованию фонда заработной платы:
Выполнение плана по ФЗП = ФЗПпл / ФЗПот * 100, (38)
где ФЗПпл - плановый фонд заработной платы, рублей;
2. абсолютная экономия (перерасход) фонда заработной платы
14
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М., 2013 г. – 406 с.
28
работников:
Абсолютная экономия (перерасход) по ФЗП = ФЗППЛ – ФЗПОТ (39)
3. абсолютная экономия (перерасход) фонда заработной платы, вызванная
изменением среднегодовой заработной платы:
Абсолютная экономия (перерасход) по ФЗП =
= (СЗпл-С3от)*ССЧппп (40)
где С3от - среднегодовая заработная плата работника промышленно-
производственного персонала в отчетном году, руб;
СЗпл - плановая среднегодовая заработная плата работника
промышленно-производственного персонала, руб;
4. абсолютная экономия (перерасход) фонда заработной платы, вызванная
изменением численности промышленно-производственного персонала:
Абсолютная экономия (перерасход) по ФЗП =
(ССЧПЛ - ССЧОТ) * С3ОТ, (41)
где ССЧпл - плановая среднесписочная численность промышленно-
производственных кадров;
ССЧот - фактическая среднесписочная численность промышленно-
производственных кадров.
Данные об абсолютной экономии (перерасходе) дают правильное
представление об использовании фонда заработной платы. При перевыполнении
или недовыполнении плана абсолютная экономия недостаточно полно
характеризует использование планового фонда заработной платы. Поэтому
следует определять относительную экономию (перерасход) планового фонда
заработной платы с учетом фактического выполнения плана по объему
производства и производительности труда.
Относительная экономия фонда заработной платы определяется путем
сопоставления фактического фонда заработной платы с базисным фондом,
скорректированным на темп роста объема продукции.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/12812