Дипломная работа: Особенности организации кадровой работы на малом предприятии на примере ООО «Сервис Трейд»
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
29
Относительная экономия (перерасход) по ФЗП =
=ФЗПот-ФЗПб*Р, (42)
где ФЗПб - фонд заработной платы в базисном году, рублей;
Р - прирост объемов производства, процентов.
Анализ динамики фонда заработной платы по его элементам позволит
сделать вывод об изменении удельных весов сдельной, повременной и других
форм оплаты труда.
Фактически начисленная сумма заработной платы работников
рассматривается по целому набору социально-экономических и
организационных признаков. Группировки работников предприятия по размеру
начисленной заработной платы по категориям промышленно-производственных
кадров, по размеру заработка одного работника и в зависимости от форм и
систем оплаты труда характеризуют дифференциацию работников по
заработной плате
15
.
Данные единовременного отчета о распределение численности
работников по размерам заработной платы в разрезе основных категорий
промышленно-производственных кадров используются для выявления доли
низко оплачиваемых работников промышленно-производственных кадров и
разработки, конкретных организационно-технических мероприятий по
совершенствованию оплаты труда.
Данные о распределении численности рабочих в бригадах в зависимости
от форм и систем оплаты труда (по конечным результатам труда бригады, по
индивидуальным расценкам, по единому наряду и т.п.) являются основой для
выработки мер по совершенствованию оплаты коллективного труда.
Анализ дифференциации работников по заработной плате необходимо
проводить в увязке с изменением производительности труда в целом,
15
Бойдаченко П. Г. Служба управления персоналом. – Новосибирск: ЭКО, 2015 г.- 312 с.
30
выполнением норм выработки рабочими-сдельщиками, выполнением планов
научной организации труда и научно-технических мероприятий,
совершенствованием нормирования труда работников предприятия и
сокращением применения ручного, тяжелого, монотонного и
непривлекательного труда.
1.3 Показатели эффективности работы с кадрами в организации
Основными общими показателями экономической эффективности
деятельности подразделений управления кадрами являются:
рост производительности труда;
годовой экономический эффект (экономия приведенных затрат).
При расчетах экономической эффективности кадровых мероприятий
используются и другие (частные) показатели, в том числе:
снижение трудоемкости продукции;
относительная экономия (высвобождение) численности работников;
прирост объемов производства, экономия по элементам
себестоимости продукции;
экономия рабочего времени.
Рассмотрим теперь общие показатели экономической эффективности
деятельности подразделений управления кадрами.
Прирост производительности труда определяется через показатели:
выработка продукции на одного работающего;
экономия численности работников;
снижение трудоемкости продукции
16
.
Прирост производительности труда (в процентах) в результате экономии
16
Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для ВУЗов. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2013. –
524 с.
31
численности работников рассчитывается по формуле:
П = Эч * 100 / (Чср - Эч), (43)
где П - прирост производительности труда, %;
Эч - относительная экономия (высвобождение) численности работающих
после внедрения мероприятия;
Чср - расчетная среднесписочная численность работающих (исчисленная
на объем производства перспективного периода по выработке базисного перио-
да).
Влияние снижения трудоемкости на рост производительности труда оп-
ределяется по формулам:
П= 100*Т/(100-Т) (44)
или
П = (Т
1
/Т
2
- 1)* 100, (45)
где Т - процент снижения трудоемкости выпускаемой продукции в
результате внедрения мероприятия;
T
1
и Т
2
- трудоемкость продукции до и после внедрения мероприятия.
Годовой экономический эффект (экономия приведенных затрат) в рублях
рассчитывается по формуле:
Э
г
= (С
1
-С
2
)*В
2
-Е
н
*3
ед
, (46)
где Эг - годовой экономический эффект, руб.;
C
1
и С
2
- себестоимость единицы продукции до и после внедрения
мероприятия (текущие затраты), руб.;
В
2
- годовой объем продукции после внедрения мероприятия в на-
туральном выражении;
Ен - нормативный коэффициент сравнительной экономической эф-
фективности;
Зед - единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением
мероприятия, руб.
32
Нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективно-
сти (Ен) кадровых мероприятий равен 0,15, нормативный срок окупаемости (Тн)
-6,2 года.
Срок окупаемости единовременных затрат (Тед) и обратная ему величина
- коэффициент эффективности (Е) определяется по формулам:
Тед = Зед / (С
1
– С
2
) * В
2
; (47)
Е = (С
1
-С
2
)*В
2
/Зед = 1/Тед. (48)
В зависимости от используемых исходных данных частные показатели
экономической эффективности кадровых мероприятий рассчитываются по
следующим формулам.
Снижение трудоемкости продукции:
Ст = Сумма (t
1
–t
2
) * B
2
, (49)
где Ст - снижение трудоемкости,
t
1
и t
2
- трудоемкость единицы продукции до и после внедрения
мероприятия;
В
2
- годовой объем продукции после внедрения мероприятия в
натуральном выражении.
Относительная экономия (высвобождение численности работающих):
1. За счет сокращения потерь рабочего времени и непроизводительных
затрат труда:
Эч = (Ф2/Ф1-1)*Ч1, (50)
где Ф1 и Ф2 - фонд рабочего времени в среднем на одного работающего
до и после внедрения мероприятия;
Ч1 - численность работающих до внедрения мероприятия
Эч = (Б1-Б2)/(100-Б2)*Ч1, (51)
где Б1 и Б2 - потери рабочего времени до и после внедрения мероприятия,
2. За счет прироста объема производства:
Эч = Ч1 *(1 + Р/100)-Ч2, (52)
33
где Ч1 и Ч2 - численность работающих в данном подразделении до и
после внедрения мероприятия;
Р - прирост объема производства в результате внедрения мероприятия, %;
3. За счет прироста выработки на одного рабочего в результате
повышения квалификации (при неизменных нормах выработки):
Эч = Чнв * Рнв /100 (53)
где Чнв - численность рабочих, повысивших процент выполнения норм
выработки (времени) в результате повышения квалификации;
Рнв - прирост процента выполнения норм выработки (времени), %.
Рнв = (Рнв2-Рнв1)/Рнв1* 100, (54)
где Pнв1 и Рнв2 - выполнение норм выработки (времени) до и после
повышения квалификации, %.
Экономия рабочего времени в связи с сокращением потерь и
непроизводительных затрат времени:
Эвр = б * Ч * Ф, (55)
где Эвр - экономия рабочего времени;
б - сокращение потерь и непроизводительных затрат времени на одного
рабочего в течении смены;
Ч - численность рабочих, у которых сокращаются потери и непро-
изводительные затраты времени;
Ф - годовой фонд рабочего времени одного рабочего, дни. Прирост
объема производства:
Р = (В2-В1)/В1 * 100. (56)
Экономия от снижения себестоимости продукции, в том числе:
1. Годовая экономия заработной платы за счет уменьшения численности
работников, руб.:
Эс = Эч * 3ср - Фпр, (57)
где Эс - экономия от снижения себестоимости продукции, руб.;
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/12812