Дипломная работа: Особенности взаимосвязи стрессоустойчивости и уровня оптимизма и активности медицинских работников

Коэффициент ранговой корреляции Спирмена располагается в зоне безусловной значимости (r_s =0,4). H_o отвергается. Принимается H₁. Корреляция между уровнем стрессоустойчивости и степенью стрессонаполненности жизни у медицинских работников статистическибезусловно значима (р>0,01) и является положительной. Т.е., чем ниже уровень стрессоустойчивости (выше набранный испытуемыми балл), тем выше уровень стрессонаполненности. Визуально данная корреляция представлена в виде точечной диаграммы (рисунок 5).

Рисунок 5 - Точечная диаграмма ранговой корреляции Спирмена стрессоустойчивости и подверженности стрессу медицинских работников

Примечание: По оси абсцисс - показатели стрессоустойчивости, выявленные с помощью методики «Бостонский тест на стрессоустойчивость»; по оси ординат - показатели уровня подверженности стрессу, выявленные с помощью методики «тест Холмса и Раге»

Таким образом, анализируя стрессоустойчивость медицинских работников, основываясь на полученных данные по результатам проведения методик «Бостонский тест на стрессоустойчивость» и «Тест Холмса и Раге» делаем следующие выводы:

Вывод 1. В основном, медицинским работникам присущ уровень стрессоустойчивости низкого уровня, т.е. стрессовые ситуации, оказывают немалое влияние на их жизнь, и их уровень сопротивляемости этим факторам недостаточно продуктивен, что сказывается на адаптационной функции организма специалиста.

Вывод 2. Медицинским работникам, практически не присущ уровень стрессоустойчивости высокого уровня.

Вывод 3. В основном, медицинские работники не имеют однозначного уровня стрессоустойчивости: в массе, он приближается к какому-либо порогу соседнего уровня стрессоустойчивости. Ярко выраженные представители групп («типичные») были обнаружены, в основном, только в группе с низким уровнем стрессоустойчивости. Так же, медицинским работникам не присущи крайние варианты уровня стрессоустойчивости: как при высоком уровне стрессоустойчивости, так и при очень низком уровне. Обобщая результаты, условно принимаем положение о том, что медицинским работникам присущ низкий уровень стрессоустойчивости, т.е. стрессовые ситуации оказывают немалое влияние на их жизнь, а сопротивлением им недостаточно продуктивно.

Вывод 4. Между уровнем стрессоустойчивости медицинских работников и их половой принадлежностью нет значимой связи: уровень стрессоустойчивости медицинских работников мужчин не превышает уровня стрессоустойчивости медицинских работников женщин, и, наоборот.

Вывод 5. Самый высокий уровень стрессоустойчивости имеют специалисты, стоящие на руководящих должностях, затем по снижению: специалисты с высшим не медицинским образованием, не стоящие на руководящих должностях; специалисты с высшим медицинским образованием, не стоящие на руководящих должностях; средний медицинский персонал; и самый низкий уровень стрессоустойчивости имеют представители младшего медицинского персонала. Руководители и медицинские работники с высшим не медицинским образованием имеют средний уровень стрессоустойчивости; остальные же работники (врачи, средний и младший медицинский персонал) имеют низкий уровень стрессоустойчивости. Предположительно, такая тенденция связана с уровнем рефлексии, мышления, IQ, вектором мотивационной и особенностями эмоционально-волевой сфер психики.

Вывод 6. В основном, медицинским работникам присущ пороговый уровень пребывания в стрессогенной обстановке: в пределах года в их жизни присутствует не малое количество ситуаций, вызывающих стресс, как положительных, так и отрицательных.

Вывод 7. Количество ситуаций в жизни, за последний год, способных спровоцировать стресс, у медицинских работников не зависит от их половой принадлежности.

Вывод 8. Самый низкий уровень стрессонаполненности в жизни имеют специалисты, стоящие на руководящих должностях, затем по повышению: специалисты с высшим не медицинским образованием, не стоящие на руководящих должностях; специалисты с высшим медицинским образованием, не стоящие на руководящих должностях; средний медицинский персонал; и самый низкий уровень стрессонаполненности имеют представители младшего медицинского персонала. Значимо отличаются от других групп руководители - их уровень стрессонаполненности колеблется от низкого к среднему, тогда как остальные группы располагаются в пределах пороговой и высокой степеней. Предположительно, такая тенденция связана с количеством конфликтных бытовых и профессиональных ситуаций, интенсивностью взаимодействия в системе «человек-человек», социальным и профессиональным статусом, материально-финансовым уровнем.

Вывод 9. Уровень стрессоустойчивости медицинских работников прямо пропорционально связан с количеством стрессовых ситуаций в их жизни. Это можно объяснить тем, что чем выше способность медицинского работника справляться с экстремальными сложными событиями, тем меньшее количество стрессовых ситуаций будет присутствовать в его жизни.

3.2 Особенности активности и оптимизма у медицинских работников

В соответствии с эмпирическими задачами нашего исследования данная часть работы направлена на выявление выраженности характеристик активности и оптимизма у мужчин и женщин медицинских профессий и в разных медицинских группах, а также особенности их взаимосвязи.

Данные описательной статистики по результатам методики «Тест на оптимизм» представлены в таблице 10. Интегративный показатель уровня стрессоустойчивости в общей группе медицинских работников принимает значения от 50 до 80. Среди медицинских работников не оказалось ни одного, кто бы входил в группы: чрезмерный, неисправимый пессимизм, не обоснованный реальными жизненными событиями; пессимизм чаще всего берет верх, хотя иногда проявляются проблески оптимизма; чрезмерный оптимизм, не обоснованный реальными обстоятельствами жизни и граничащий с некоторым легкомыслием.

Таблица 10 - Уровень оптимизма медицинских работников (Тест на Оптимизма Р.С. Немова)

Рассматривая данные группы медицинских работников с трезвым взглядом на мир с довольно часто проявляющемся пессимизмом, выявляется отрицательное значение эксцесса -1,30 (т.е. выбросы менее интенсивны, чем для нормального распределения), распределение является островершинным и характеризуется малозначительной левосторонней асимметрией (отрицательная асимметрия -0,04). Это означает, что в группе более равномерно по частоте (относительно нормального распределения) распределены внутригрупповые степени взгляда на жизнь и что среди исследуемых медицинских работников одинаково встречаются все внутригрупповые степени взгляда на жизнь.

Изучая данные группы медицинских работников с трезвый реализмом, основанном на нормальном оптимизме, который в различных социальных ситуациях доминирует, выявляется отрицательное значение эксцесса -0,40 (т.е. выбросы менее интенсивны, чем для нормального распределения), распределение является островершинным и характеризуется левосторонней асимметрией (отрицательная асимметрия -0,30). Это означает, что в группе более равномерно по частоте (относительно нормального распределения) распределены внутригрупповые степени взгляда на жизнь и что среди исследуемых медицинских работников чаще встречаются внутригрупповые степени взгляда на жизнь выше среднего уровня.

В группу медицинских работников со слегка завышенным, но, в общем-то, нормальным оптимизмом, который, однако, мешает иногда осознавать и исправлять недостатки вошли только двое испытуемых, что составляет 3,92% от всей выборки (N=51). Внутригрупповая степень взгляда на жизнь у обоих медицинских работников (78 и 80 баллов) располагается ниже среднего значения диапазона возможных значений группы (83 балла).

Анализируя данные всей выборки медицинских работников, выявляется незначительное отрицательное значение эксцесса -0,05 (т.е. выбросы незначительно менее интенсивны, чем для нормального распределения), распределение является островершинным и характеризуется незначительной правосторонней асимметрией (отрицательная асимметрия -0,04), что практически, соответствует отсутствию ассиметрии (рисунок 6). Т.е. в группе незначительно более равномерно по частоте (относительно нормального распределения) распределены внутригрупповые степени взгляда на жизнь и что среди исследуемых медицинских работников одинаково встречаются все внутригрупповые степени взгляда на жизнь. Показатели среднего значение, медианы и моды располагаются в пределах группы трезвого реализма, основанного на нормальном оптимизме, который в различных социальных ситуациях доминирует, что говорит о том, что всем медицинским работникам присущ, в основном, этот тип взгляда на жизнь.

Рисунок 6 - Гистограмма распределения частот групп по типам взгляда на жизнь методики «Тест на оптимизм». По оси абсцисс - значения шкал, баллы; по оси ординат - частоты

Примечание. Цветом визуально разграничены участки групп медицинских работников по типу взгляда на жизнь (справа налево: трезвый взгляд с пессимизмом; трезвый взгляд с оптимизмом; оптимизм)

Проранжированы группы медицинских работников, сформированных по принципу вида должности по среднему рангу набранных баллов (сравнение групп визуально представлено в рисунке 7); получены следующие результаты в порядке понижения степени оптимизма:

1. Специалисты с высшим не медицинским образованием (средний ранг 38,67);

2. Средний медицинский персонал (средний ранг 31,74). Но необходимо учитывать, что только у данной группы медицинских работников встречается несколько неадекватно завышенный оптимизм (2 испытуемых);

3. Руководители (средний ранг 29,21);

4. Младший медицинский персонал (средний ранг 27,67);

5. Специалисты с высшим медицинским образованием (средний ранг 25,43).

Рисунок 7 - Гистограмма уровня оптимизма среди должностей медицинских работников (тест на оптимизм Р.С. Немова)

Примечание. Цветом визуально разграничены группы медицинских работников по виду должности

Выявлены меры центральной тенденции групп медицинских работников, сформированных по половому признаку, виду должности, и соответственно, распределены по группам степеней оптимизма с ориентировкой на медианы, однако присвоение уровня оптимизма скорее условное (таблица 11).

Теперь проанализируем особенности взаимосвязи вида восприятия жизни медицинскими работниками и их половой принадлежности.

Таблица 11 - Таблица присвоения уровня оптимизма группам медицинских работников выборки (тест на оптимизм Р.С. Немова)