Дипломная работа: Особенности взаимосвязи стрессоустойчивости и уровня оптимизма и активности медицинских работников

Исследование данной связи будет осуществлено нами с помощью U - критерия Манна-Уитни. Группа медицинских работников женщин N₁ =26 (сумма рангов 676,5), группа медицинских работников мужчин N₂ =25 (сумма рангов 649,5). При таких значениях выборок =349,5, т.е. полученное эмпирическое значение находится в зоне незначимости. H_o принимается: вид восприятия жизни медицинскими работниками женщинами не отличается от вида восприятия жизни медицинскими работниками мужчинами.

Далее выявляем наличие значимых различий по взгляду на жизнь медицинских работников среди представителей разных должностей. Сформировано 5 групп по принципу, описанному в пункте 2.2 «Описание выборки». Выявление различий осуществлено с помощью U-критерия Манна-Уитни. Результаты расчетов представлены в таблице 12.

Таким образом, нельзя заключить о значимом различии по взгляду на жизнь (степени оптимизма) среди всех групп медицинских работников. Дополнительно осуществлена проверка с помощью ф-критерия Фишера, учитывая рекомендации Е.В. Сидоренко [97]. Также приведена таблица для расчета критерия при сопоставлении двух групп испытуемых по процентной доле групп (таблица 13).

Таблица 12 - Наличие различий, выявленных с помощью U-критерия в восприятии жизни среди пяти групп медицинских работников, сформированных по виду должности (тест на Оптимизм Р.С. Немова)

Слегка завышенный, но, в общем-то, нормальный оптимизм, который, однако, мешает иногда осознавать и исправлять недостатки имеют лишь часть представителей среднего медицинского персонала. Других значимых различий, с помощью данного критерия не выявлено.

Таблица 13 - Таблица для расчета критерия при сопоставлении двух групп испытуемых по процентной доле групп (тест на Оптимизм Р.С. Немова)

Данные описательной статистики по результатам методики «САН» по интересующей нас шкале «Активность» представлены в таблице 14. Интегративный показатель уровня активности в общей группе медицинских работников принимает значения от 50 до 80.

Таблица 14 - Уровень активности медицинских работников («САН»)

Рассматривая данные группы медицинских работников со сниженной активностью, выявляется отрицательное значение эксцесса -1,32 (т.е. выбросы менее интенсивны, чем для нормального распределения), распределение является островершинным и характеризуется левосторонней асимметрией (отрицательная асимметрия -0,6). Это означает, что в группе более равномерно по частоте (относительно нормального распределения) распределены внутригрупповые показатели и что среди исследуемых медицинских работников со сниженной активностью чаще встречаются внутригрупповые степени выше среднего уровня.

Изучая данные группы медицинских работников с активностью в пределах нормы, выявляется отрицательное значение эксцесса -0,93 (т.е. выбросы менее интенсивны, чем для нормального распределения), распределение является островершинным и характеризуется левосторонней асимметрией (отрицательная асимметрия -0,93). Это означает, что в группе более равномерно по частоте (относительно нормального распределения) распределены внутригрупповые показатели и что среди исследуемых медицинских работников с нормальным уровнем активности чаще встречаются внутригрупповые степени выше среднего уровня.

Рассматривая данные группы медицинских работников со сниженной активностью, выявляется положительное значение эксцесса 2,2 (т.е. выбросы более интенсивны в середине, по сравнению с нормальным распределением), распределение является плосковершинным и характеризуется правосторонней асимметрией (положительная асимметрия 1,25). Это означает, что в группе неравномерно по частоте (относительно нормального распределения) распределены внутригрупповые показатели и что среди исследуемых медицинских работников с повышенной активностью чаще встречаются внутригрупповые степени ниже среднего уровня.

Анализируя данные всей выборки медицинских работников, выявляется отрицательное значение эксцесса -0,27 (т.е. выбросы менее интенсивны, чем для нормального распределения), распределение является островершинным и характеризуется правосторонней асимметрией (отрицательная асимметрия -0,33) (рисунок 8). Т.е. что в группе неравномерно по частоте (относительно нормального распределения) распределены общие групповые показатели и что среди исследуемых медицинских работников чаще встречаются внутригрупповые степени ниже среднего уровня. Показатели среднего значения, медианы и моды располагаются в пределах группы нормального уровня активности, что говорит о том, что всем медицинским работникам на момент выполнения теста, был присущ, в основном, этот уровень активности.

Рисунок 8 - Гистограмма распределения частот групп по уровню активности методики «САН»

Примечание. Цветом визуально разграничены участки групп медицинских работников по уровню активности (справа налево: пониженный, в пределах нормы, повышенный). По оси абсцисс - значения шкал, баллы; по оси ординат - частоты

Проранжированы группы медицинских работников, сформированных по принципу вида должности по среднему рангу набранных баллов (сравнение групп визуально представлено в рисунке 9); получены следующие результаты в порядке понижения степени активности:

1. Специалисты с высшим не медицинским образованием (средний ранг 79,5);

2. Младший медицинский персонал (средний ранг 71,2);

3. Средний медицинский персонал (средний ранг 64,7);

4. Руководители (средний ранг 57,9);

5. Специалисты с высшим медицинским образованием (средний ранг 56,1).

Рисунок 9 - Гистограмма уровня активности среди должностей медицинских работников («САН»)

Примечание. Цветом визуально разграничены группы медицинских работников по виду должности

Выявлены меры центральной тенденции групп медицинских работников, сформированных по половому признаку, виду должности, и соответственно, распределены по группам степеней активности с ориентировкой на медианы, однако присвоение уровня активности скорее условное (таблица 15).

Теперь проанализируем особенности уровня активности медицинских работников мужчин и женщин в момент выполнения методики с помощью U - критерия Манна-Уитни. Группа медицинских работников женщин N₁ =26 (сумма рангов 676,5), группа медицинских работников мужчин N₂ =25 (сумма рангов 649,5). При таких значениях выборок =325,5 , т.е. полученное эмпирическое значение находится в зоне незначимости. Н_о принимается: уровень активности в момент выполнения методики медицинских работников женщин не отличается от уровня активности в момент выполнения методики медицинских работников мужчин.

Таблица 15 - Таблица присвоения уровня активности группам медицинских работников («САН»)

Далее выявляем наличие значимых различий по уровню активности медицинских работников среди представителей разных должностей. Сформировано 5 групп по принципу, описанному в пункте 2.2 «Описание выборки». Выявление различий осуществлено с помощью U-критерия Манна-Уитни. Результаты расчетов представлены в таблице 16.

Таким образом, нельзя заключить о значимом различии по уровню активности среди всех групп медицинских работников. Дополнительно осуществлена проверка с помощью Ф-критерия Фишера, учитывая рекомендации Е.В. Сидоренко [61]. Также приведена таблица для расчета критерия при сопоставлении двух групп испытуемых по процентной доле групп (таблица 17).

Таблица 16 - Выраженность различий в уровне активности у медицинских работников разных должностей («САН»)