Значимых различий, с помощью данного критерия при не выявлено.
Данные описательной статистики по результатам методики «Шкала активности и оптимизма» по шкале «Активность» представлены в таблице 18. Интегративный показатель уровня активности в общей группе медицинских работников принимает значения от 12 до 31.
Таблица 17 - Расчет критерия при сопоставлении двух групп испытуемых по процентной доле групп («САН»)
|
Уровень активности |
Руководители, в том числе и специалисты (N1=7) |
Специалисты с высшим медицинским образованием, не руководители (N2=21) |
Специалисты с высшим не медицинским образованием, не руководители (N3=3) |
Средний медицинский персонал (N4=17) |
Младший медицинский персонал (N5=3) |
||||||
|
Кол-во |
Доля |
Кол-во |
Доля |
Кол-во |
Доля |
Кол-во |
Доля |
Кол-во |
Доля |
||
|
Пониженный |
1 |
14,29 |
6 |
28,57 |
0 |
0 |
3 |
17,65 |
0 |
0 |
|
|
Нормальный |
4 |
57,14 |
10 |
47,62 |
2 |
66,67 |
11 |
64,70 |
2 |
66,67 |
|
|
Повышенный |
2 |
28,57 |
5 |
23,81 |
1 |
33,33 |
3 |
17,65 |
1 |
33,33 |
Таблица 18 - Уровень активности медицинских работников (Тест Шкала активности и оптимизма)
|
Шкалы |
Пассивность (9-16) |
Активность среднего уровня (17-24) |
Активность (25-36) |
Интегральные показатели |
|
|
Количество человек |
8 |
39 |
4 |
51 |
|
|
Процент (%) |
15,7 |
76,5 |
7,8 |
100 |
|
|
Меры центральной тенденции |
|||||
|
Среднее значение (Xср) |
13,63 |
19,15 |
6,08 |
18,86 |
|
|
Медиана (Md) |
14 |
20 |
6 |
19 |
|
|
Мода (Мо) |
26.5 |
25 |
25 |
14 |
|
|
Меры изменчивости |
|||||
|
Минимальное значение (Min) |
12 |
15 |
25 |
12 |
|
|
Максимальное значение (Max) |
14 |
24 |
31 |
31 |
|
|
Дисперсия (D) |
0,554 |
6,344 |
9 |
14,56 |
|
|
Стандартное отклонение (у) |
0,774 |
2,519 |
3 |
3,816 |
|
|
Асимметрия (As) |
-1,951 |
0,192 |
2 |
0,595 |
|
|
Эксцесс |
3,2 |
-0,8 |
4 |
0,66 |
Рассматривая данные группы медицинских работников с пассивностью, выявляется положительное значение эксцесса 3,2 (т.е. выбросы более интенсивны, по сравнению с нормальным распределением), распределение является плосковершинным и характеризуетсялевосторонней асимметрией (отрицательная асимметрия -1,95). Это означает, что в группе неравномерно по частоте (относительно нормального распределения) распределены внутригрупповые показатели и что среди исследуемых медицинских работников с пассивностью чаще встречаются внутригрупповые степени выше среднего уровня.
Изучая данные группы медицинских работников со средним уровнем активности, выявляется отрицательное значение эксцесса -0,8 (т.е. выбросы менее интенсивны, чем для нормального распределения), распределение является островершинным и характеризуется правосторонней асимметрией (отрицательная асимметрия -0,19). Это означает, что в группе более равномерно по частоте (относительно нормального распределения) распределены внутригрупповые показатели и что среди исследуемых медицинских работников со средним уровнем активности чаще встречаются внутригрупповые степени ниже среднего уровня.
Рассматривая данные группы медицинских работников с присущей им повышенной активностью, выявляется положительное значение эксцесса 4 (т.е. выбросы более интенсивны в середине, по сравнению с нормальным распределением), распределение является плосковершинным и характеризуется правосторонней асимметрией (положительная асимметрия 2). Это означает, что в группе неравномерно по частоте (относительно нормального распределения) распределены внутригрупповые показатели и что среди исследуемых медицинских работников с повышенной активностью чаще встречаются внутригрупповые степени ниже среднего уровня.
Анализируя данные всей выборки медицинских работников, выявляется положительное значение эксцесса 0,66 (т.е. выбросы более интенсивны, чем для нормального распределения), распределение является плосковершинным и характеризуется левосторонней асимметрией (положительная асимметрия 0,6) (рисунок 10). Т.е. в группе неравномерно по частоте (относительно нормального распределения) распределены внутригрупповые показатели и что среди исследуемых медицинских работников чаще встречаются внутригрупповые степени ниже среднего уровня.. Показатели среднего значения, медианы и моды располагаются в пределах группы среднего уровня активности, что говорит о том, что всем медицинским работникам присущ, в основном, этот уровень активности.
Рисунок 10 - Гистограмма распределения частот групп по шкале уровня активности методики «AOS»
Примечание. Цветом визуально разграничены участки групп медицинских работников по уровню активности (справа налево: пониженный (пассивность), средний (в пределах нормы), повышенный). По оси абсцисс - значения шкал, баллы; по оси ординат - частоты
Проранжированы группы медицинских работников, сформированных по принципу вида должности по среднему рангу набранных баллов (сравнение групп визуально представлено в рисунке 11); получены следующие результаты в порядке понижения степени активности:
1. Младший медицинский персонал (средний ранг 31,7);
2. Средний медицинский персонал (средний ранг 31,5);
3. Специалисты с высшим не медицинским образованием (средний ранг 29,8);
4. Руководители (средний ранг 27,6);
5. Специалисты с высшим медицинским образованием (средний ранг 27,2).
Рисунок 11 - Гистограмма уровня активности среди должностей медицинских работников («AOS»)
Примечание. Цветом визуально разграничены группы медицинских работников по виду должности
Выявлены меры центральной тенденции групп медицинских работников, сформированных по половому признаку, виду должности, и соответственно, распределены по группам степеней активности с ориентировкой на медианы, однако присвоение уровня активности скорее условное (таблица 19).
Таблица 19 - Таблица присвоения уровня активности группам медицинских работников (тест AOS)
|
Группы |
Среднее значение (Xср) |
Медиана (Md) |
Мода (Мо) |
Уровень активности |
|
|
Мужчины (Nм=25) |
18,88 |
19 |
14 |
Активность среднего уровня (17-24) |
|
|
Женщины (Nж=26) |
18,85 |
18,5 |
16 |
Активность среднего уровня (17-24) |
|
|
Руководители (N1=7) |
18,57 |
18 |
18 |
Активность среднего уровня (17-24) |
|
|
Врачи (N2=21) |
18,38 |
18 |
14 |
Активность среднего уровня (17-24) |
|
|
Специалисты с не мед. обр. (N3=3) |
19,33 |
17 |
17 |
Активность среднего уровня (17-24) |
|
|
Средний мед. персонал (N4=17) |
19,12 |
20 |
20 |
Активность среднего уровня (17-24) |
|
|
Младший мед. персонал (N5=3) |
21 |
19 |
- |
Активность среднего уровня (17-24) |
Теперь проанализируем особенности уровня активности у мужчин и женщин медицинской сферы с помощью U - критерия Манна-Уитни. Группа медицинских работников женщин N1 =26 (сумма рангов 662,5), группа медицинских работников мужчин N2 =25 (сумма рангов 663,5). При таких значениях выборок =312, т.е. полученное эмпирическое значение находится в зоне незначимости. Но принимается: уровень активности по методике «AOS» медицинских работников женщин не отличается от уровня активности медицинских работников мужчин.
Далее выявляем наличие значимых различий по уровню активности медицинских работников среди представителей разных должностей. Сформировано 5 групп по принципу, описанному в пункте 2.2 «Описание выборки». Выявление различий осуществлено с помощью U-критерия Манна-Уитни. Результаты расчетов представлены в таблице 20.
Таблица 20 - Выраженность различий в уровне активности у медицинских работников разных должностей (тест AOS)
|
Группы |
Руководители, в том числе и специалисты (N1=7) |
Специалисты с высшим медицинским образованием, не руководители (N2=21) |
Специалисты с высшим не медицинским образованием, не руководители (N3=3) |
Средний медицинский персонал (N4=17) |
Младший медицинский персонал (N5=3) |
|
|
Показатель критерия и наличие различий в уровне стрессонаполненности жизни |
||||||
|
Руководители, в том числе и специалисты (N1=7) |
-
=78,5
=10
=46,5
=11,5
отсутствуют
отсутствуют
отсутствуют
отсутствуют
Специалисты с высшим медицинским образованием, не руководители (N2=21)
=78,5
-
=34,5
=205
=35
отсутствуют
отсутствуют
отсутствуют
отсутствуют
Специалисты с высшим не медицинским образованием, не руководители (N3=3)
=10
=34,5
-
=26,4
=4
отсутствуют
отсутствуют
отсутствуют
отсутствуют
Средний медицинский персонал (N4=17)
=46,5
=205
=26,4
-
=23,5
отсутствуют
отсутствуют
отсутствуют
отсутствуют
Младший медицинский персонал (N5=3)
=11,5
=35
=4
=23,5
-
отсутствуют
отсутствуют
отсутствуют
отсутствуют
Таким образом, нельзя заключить о значимом различии по уровню активности среди всех групп медицинских работников. Дополнительно осуществлена проверка с помощью Ф-критерия Фишера, учитывая рекомендации Е.В. Сидоренко [61]. Также приведена таблица для расчета критерия при сопоставлении двух групп испытуемых по процентной доле групп (таблица 21).
Таблица 21 - Таблица для расчета критерия при сопоставлении двух групп испытуемых по процентной доле групп (тест на активность и оптимизм, шкала активности)
|
Уровень активности |
Руководители, в том числе и специалисты (N1=7) |
Специалисты с высшим медицинским образованием, не руководители (N2=21) |
Специалисты с высшим не медицинским образованием, не руководители (N3=3) |
Средний медицинский персонал (N4=17) |
Младший медицинский персонал (N5=3) |
||||||
|
Кол-во |
Доля |
Кол-во |
Доля |
Кол-во |
Доля |
Кол-во |
Доля |
Кол-во |
Доля |
||
|
Пассивность |
1 |
14,29 |
6 |
28,57 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
33,33 |
|
|
Средний |
5 |
71,42 |
13 |
61,90 |
3 |
100 |
17 |
100 |
1 |
33,34 |
|
|
Повышенный |
1 |
14,29 |
2 |
9,53 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
33,33 |
С помощью данного критерия при выявлены следующие различия:
- доля медицинских работников со средним уровнем активности в группе специалистов с высшим не медицинским образованием, не являющимися руководителями больше, чем в группе врачей =2,15); и больше, чем в группе младшего медицинского персонала =2,34);
- доля медицинских работников со средним уровнем активности в группе среднего медицинского персонала больше, чем в группе врачей =4,08); больше чем в группе руководителей =2,51); и больше, чем в группе младшего медицинского персонала =3,05).