2. Определим интервал SHHмежду значениями фактора и величи ной факторов по каждой исследуемой точке (пт = 6):
S |
Smax Smin |
_ 10 1= 1,8м. |
ин |
Пт —1 |
6-1 |
|
Таким образом, необходимо исследовать продолжительность пере мещения при таких значениях фактора (расстояния перемещения):
S, = 1 м; S2 = 1 + 1,8 = 2,8 м; S3 = 2,8 + 1,8 = 4,6 м; S4 = 4,6 + 1,8 = 6,4
м; S5 = 6,4 + 1,8 = 8,2м; S6 = 8,2 + 1,8 = 10 м.
3. С помощью наблюдений были установлены следующие данные (табл. 5.2.9):
|
Таблица 5 .2 .9 |
|
|
|
|
|
Расстояние перемещения, м |
1 |
2,8 |
4,6 |
6,4 |
8,2 |
10 |
Продолжительность, мин |
0,03 |
0,06 |
0,1 |
0,12 |
0,16 |
0,18 |
Нанесенные на график представленные данные позволяют предпо ложить прямолинейный характер нормативной линии. Аналитическая зависимость времени перемещения от расстояния имеет вид t = AS + В, где А — тангенс угла наклона нормативной линии; В — коэффициент (отрезок, отсекаемый нормативной линией на оси ординат).
4. Значения А и В определим по способу среднеарифметических параметров. Вначале найдем t^, и Scp:
tcp = IX / г^ = (0,03 + 0,06 + 0,1 + 0,12 + 0,16 + 0,18) / 6 = 0,108 мин;
Scp = Z S / n T= (l + 2 ,8 4 4 ,6 + 6,4 + 8,2+ 10)/6 = 5,5 м.
Далее все точки разбиваем на две группы: в первую включаем точки, имеющие значения t и S меньше tcp и Scp, во вторую — больше tcp и Scp. По каждой группе находим среднеарифметические значения t и S.
Первая группа: |
= (0,03 + 0,06 + 0,1) / 3 = 0,063 мин; |
||||
S ; |
=(1 + 2,8+ 4,6)/3 = 2,8 м. |
||||
Вторая группа: t' |
= (0,12 + 0,16 |
+ 0,18) / 3 = 0,153 мин; |
|||
s ; |
= (6,4+ 8,2+ |
10)/3 = 8,2 м. |
|||
5. Тангенс угла наклона нормативной линии |
|||||
А = |
|
_ 0,153-0,063 |
0,016. |
||
s ; - s ; |
8,2 |
- 2,8 |
|||
|
|
||||
6.Проставив на графике точки с найденными значениями tcp и Scp, получим графическое изображение нормативной линии (рис. 5.2.1). Точка ее пересечения с осью ординат имеет значение В = 0,015.
7.Искомая формула t = 0,016S + 0,015. Построенная по найденной формуле нормативная таблица имеет следующий вид (табл. 5.2.10):
|
Таблица 5 .2 .1 0 |
|
|
|
|
|
Расстояние перемещения, м |
1 |
2 |
4 |
6 |
8 |
10 |
Продолжительность, мин |
0,031 |
0,047 |
0,079 |
0,111 |
0,143 |
0,175 |
Расстояние
^----------- |
1----------- |
1----------- |
1----------- |
1----------- |
1----------- |
1----------- |
1----------- |
1----------- |
1---------- |
► |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 S, м |
|
------------ Нормативная линия
------------Фактические данные Рис. 5.2.1. Зависимость времени на перемещение рабочего от расстояния
ЗАДАЧИ
5.2.9.Н а п и с а т ь полное кодовое обозначение микроэлемента «ра бочий протянул руку к детали». Расстояние перемещения руки 380 мм, движение выполняется без осторожности, деталь лежит одна на верстаке.
5.2.10.Написать полное кодовое обозначение комплекса движе ний «рабочий двумя руками берет деталь». Длина детали 350 мм, масса 6,2 кг, детали лежат на столе в ряд.
5.2.11.Н а п и с а т ь полное кодовое обозначение комплекса движе
ний «установить деталь на приспособление». Масса детали 0,3 кг, дли
на продвижения 45 мм, деталь горячая, свободно помещается в приспо собление, работа удобная.
5.2.12. З а п и с а т ь полное кодовое обозначение трудового приема, состоящего из следующих движений: рабочий протягивает руку к дета ли; берет деталь из тары; поворачивает на 180°; переходит к столу; уста навливает деталь в приспособление; поворачивается на 90'; перемеща ет приспособление с деталью на порог печи. Исходные данные: масса детали 5 кг, масса приспособления 7 кг, расстояние перемещения руки к детали 400 мм, размер наибольшей стороны детали 210 мм, расстоя ние перехода 3 м, длина продвижения детали в приспособлении 100 мм, расстояние перемещения детали и приспособления в пространстве 750 мм; работа выполняется в удобном положении, без фактора осто рожности; деталь свободно помещается в приспособлении. Детали в таре расположены рядами.
5.2.13. З а п и с а т ь полное кодовое обозначение трудового приема, состоящего из следующих движений: рабочий протягивает руки к при способлению с деталью; берет приспособление с деталью; поворачива ется на 90°; переходит к столу; вынимает деталь из приспособления; укладывает деталь в тару.
Исходные данные: масса детали 5 кг, масса приспособления 7 кг, расстояние перемещения руки к приспособлению 600 мм, размер наи большей стороны детали 210 мм, расстояние перехода к столу 2 м, дли на продвижения детали 120 мм, расстояние перемещения детали в тару 650 мм, деталь холодная; работа выполняется в удобном положении, без фактора осторожности; деталь вынимается из приспособления с усилием до 10 Н; детали в таре располагаются рядами.
5.2.14. О п р е д е л и т ь характер зависимости времени сборки дета лей на стержневое приспособление от количества деталей в приспособ лении и построить нормативную таблицу. Масса детали 1 кг. Количе ство деталей в приспособлении изменяется от 10до 200 ед. Наблюдение установило следующие данные (табл. 2.5.11):
|
Таблица 5 .2 .11 |
|
|
|
|
||
Расстояние перемещения, м |
10 |
40 |
70 |
100 |
130 |
160 |
200 |
Продолжительность, мин |
1,2 |
5,1 |
8,1 |
9,9 |
14,6 |
16,2 |
20,8 |
Предполагается прямолинейный характер зависимости времени сборки деталей в приспособлении от их количества.
ГЛАВА 5.3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
В современных условиях предприятие имеет большие права в организации оплаты труда: самостоятельно определяет систему и форму оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах по отдель ным категориям персонала. Основными элементами организации оп латы труда являются: а) нормирование труда; б) регулирование заработ ной платы в зависимости от качества и количества затраченного труда, его результативности. Существующие системы организации заработ ной платы классифицируют на: а) тарифную; б) бестарифную.
При тарифной системе, использующей для организации заработной платы различные тарифные ставки, применяются две формы оплаты труда: а) повременная, учитывающая отработанное время; б) сдельная, учитывающая количество изготовленной продукции.
Повременная форма оплаты труда основана на учете квалификации рабочего и количества отработанного времени по данным табельного учета за расчетный период. В повременной форме оплаты труда выделе ны системы: простая повременная, повременно-премиальная, штатноокладная.
При простой повременной системе оплаты заработная плата рабоче го i-ro разряда Lin (руб. за расчетный период) определяется по формуле
U |
= L |
Т- |
Tapi |
pi, |
где L^pj — тарифная ставка рабочего-повременщика i-ro разряда, руб./ч; Tpi — число отработанных часов в расчетном периоде поданным табель ного учета, ч.
При повременно-премиальной системе оплаты заработная плата ра бочего i-ro разряда Lin прем (руб. за расчетный период) определяется по формуле
I |
= L |
Tapi |
Т |
+ L |
-^п.прем |
|
* pi |
^премл» |
где LnpcMi — суммарный размер премий по установленным показателям, руб. за расчетный период:
LniXMi = (a + b) Lin /100,
где а — процент премии за количественный показатель; b — процент премии за качественный показатель.
При штатно-окладной системе заработная плата исполнителю уста навливается за месяц на основе должностных окладов; применяется, как правило, для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих предприятий. Должностной оклад LOKслужит базовой нормативной ве
личиной, определяющий твердую часть заработной платы работника в зависимости от требуемой квалификации (сложности труда), объема, разнообразия выполняемых функций и их ответственности, количества отработанных за расчетный период (месяц) дней Тй. Эта твердая часть заработка Ц0Ю1 (руб. за расчетный период) определяется по формуле:
|
^ioioi = Ц>к ' Tpj / Т „ , |
где |
— плановое количество рабочих дней в месяце (расчетном пе |
риоде).
С целью стимулирования ИТР и служащих за улучшение показате лей работы предприятия штатно-окладная система дополняется пре миями. В зависимости от конкретных условий труда и иерархического уровня руководства показателями премирования могут быть: выполне ние плана реализации продукции, снижение себестоимости, материа лоемкости, повышение производительности труда, качества продукции и другие показатели результатов хозяйственной деятельности предпри ятия.
С учетом суммарной величины премий за расчетный период по ш-м m
видам премирования ^^^npeM.i заработок ИТР и служащих в рублях за
i=i
расчетный период:
ш
L,= L' + X L ^ i . i=i
Предприятия могут устанавливать для руководителей, специалис тов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.). В рыночных условиях одним из определяющих фак торов организации оплаты труда является отношение к собственности. Наемные работники получают цену рабочей силы в виде заработной платы (оклада), а владельцы — одну из форм дохода от собственности в виде части прибыли (дивидендов и др.).
Сдельная форма оплаты труда основана на учете квалификации вы полняемой работы, рабочего и количества изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда включает системы: прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, косвенную сдельную, коллективно-сдельную.
Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает прямую за висимость заработной платы от количественных результатов труда, не учитывая вдолжной мере качественные характеристики изготовленной продукции. Расчет заработка основывается на предварительном расче те сдельной расценки Ц,с|, т. е. нормы оплаты за единицу продукции (операцию) руб./шт.