Материал: Практикум по организации и планированию машиностроительного производства. Производственный менеджмент

шивки узких мест» производства при освоении новой продукции. Пра­ вильное построение шкалы повышения сдельной расценки основывает­ ся на том, что абсолютная величина этого повышения не должна превы­ шать экономию, достигаемую по условно-постоянной части косвенных затрат в связи с увеличением производительности труда.

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда вспомогательных и обслуживающих рабочих (наладчиков, водите­ лей внутрицеховых транспортных средств и др.), труд которых оказывает непосредственное влияние на производительность труда основных про­ изводственных рабочих. Косвенная сдельная расценка в руб./ч может быть определена исходя из тарифной заработной платы вспомогатель­ ного рабочего за расчетный период (Lrapi Tpi) и планового количества нормо-часов по программе, которое должны выполнить основные рабо­ чие на обслуживаемом участке за расчетный период (Ц,):

Тогда заработок вспомогательного рабочего за расчетный период, руб.:

где — фактическое количество нормо-часов, выполненное основны­ ми рабочими обслуживаемого участка за расчетный период.

Коллективно-сдельная (бригадная сдельная) система оплаты труда рабочих предусматривает:

1. Определение сдельной коллективной расценки для группы рабо­ чих, совместно выполняющих производственное задание L^c к, руб./шт.:

где р — число членов бригады; qHpK—норма выработки коллективом (бри­ гадой) рабочих, шт/ч;

2. Расчет фактического коллективного заработка за расчетный пери­ од, руб.:

где 0фрк - фактическое количество изготовленной продукции коллекти­ вом рабочих за расчетный период, шт.

3. Распределение коллективного заработка между членами бригады производится одним из двух методов: а) пропорционально тарифной заработной плате каждого члена бригады в расчетном периоде; б) по

коэффициенту трудового участия в соответствии с реальным вкладом каждого работника в результаты коллективного труда.

При п е р в о м м ето де фактическая заработная плата i-ro члена бригады 4>i определяется по формуле

^<t>i ^ti *^прир’

где Lti — тарифная заработная плата i-ro члена бригады, руб.:

Ц* Цврл ■Трл; а прир — коэффициент приработка бригады:

^лрир —Цсф / ^КР где — тарифный коллективный заработок, руб.:

Этот метод не учитывает трудовой вклад работника, т. е. интенсив­ ность его труда.

При втором м етоде фактическая заработная плата i-ro члена бри­ гады Ьф}, руб., определяется по формуле

где LnpH j —приработок i-ro рабочего в рублях за расчетный период сверх тарифа в соответствии с его 1ц и приработком бригады, руб.

Размер 1ц устанавливается решением всего коллектива бригады либо администрацией. Возможны два варианта установления 1ц и расчета приработка рабочего.

Первый вариант. Исходное значение 1ц, равное единице, корректиру­ ется в соответствии с показателями, увеличивающими и уменьшающими его величину. К факторам, понижающим его величину, относятся: невы­ полнение сменных заданий, изготовление некачественной продукции, нарушение трудовой и Технологической дисциплины, плохой уход за обо­ рудованием, нарушение техники безопасности. К факторам, увеличива­ ющим величину 1ц, относятся: увеличение производительности труда, улучшение качества продукции, выполнение работ по смежным профес­ сиям, обучение молодых рабочих и др. Суммарная величина 1ц должна быть равна числу членов бригады, т. е. среднее значение 1ц = 1.

Приработок i-ro рабочего в рублях за расчетный период Ьприр {соста­

вит:

где а' — сдельный приработок бригады, приходящийся на один коэффи- циенто-час, руб./к-ч:

а, , Ц - ь .

i=l

Фактический заработок i-ro члена бригады за расчетный период, руб.:

Второйвариант. Коэффициенттрудовогоучастия устанавливается каж­ дому члену бригады к^ в пределах от единицы до двух, т. е.: 1= к^ < 2.

Приработок i-ro рабочего за расчетный период составит, руб.:

где k^ — коэффициент трудового участия i-ro члена бригады; L'^ — при­ работок бригады сверх тарифа, приходящийся на единицу коэффициен­ та трудового участия, руб.:

где Ьприр к — приработок коллектива (бригады) сверх тарифа; руб.:

Тогда фактический заработок i-ro члена бригады за расчетный пери­ од составит, руб.:

Ц» = Lti + 1^, -k^,

При любом методе распределения фактического заработка бригады между ее членами должно соблюдаться равенство:

^кф •

Пример 1. Бригада рабочих из трех человек — III, V и VI разря­ дов — выполняет операции по сборке изделий. Норма времени на сборку изделия — 16 ч/шт. За месяц (20 рабочих дней) бригада собра­ ла 12 изделий. В течение месяца рабочий V разряда болел 5 дней. Тарифные ставки: III разряда — 15 руб./ч, V разряда — 26 руб./ч, VI'разряда — 35 руб./ч.

О п р е д е л и т ь расценку на сборку изделия и заработок каждого члена бригады двумя методами: пропорционально тарифной заработ­ ной плате и по коэффициентам трудового участия к^ (двумя варианта-

Ьф5 = Ltj + L'^ k^j =3120 + 964,44 • 1,2 = 4277,34 руб.;

Ьф6 = L 16+L'„y к ^ =5600+964,44 1,3 = 6853,77руб.;

£ Ц = 14592 руб. i*i

При бестарифной системе оплаты труда заработок работника зави­ сит от конечных результатов работы всего трудового коллектива. При этой системе фонд оплаты труда руб., предприятия и каждого под­ разделения распределяется между работниками в соответствии со сле­ дующими характеристиками работников:

а) квалификационным уровнем работника, учитываемым коэффи­ циентом квалификации к ^ ;

норматива заработной платы на единицу выпускаемой продукции на данном предприятии по формуле

где STOB— себестоимость товарного выпуска в отчетном периоде, руб.; НЬпл — норматив заработной платы на единицу себестоимости товарно­ го выпуска в плановом периоде;

ного выпуска в отчетном периоде; определяется отношением фонда за­ работной платы в базовом периоде б к себестоимости товарного вы­ пуска STOBб за тот же период; ДЦ, — планируемый рост средней заработной платы, %; АП^ — планируемый рост производительности труда, %.

Коэффициент квалификации к ,^ определяется по предшествующе­ му периоду времени отношением фактической средней заработной пла­ ты работников соответствующего квалификационного уровня к мини­ мальной заработной плате по предприятию. Произведение указанных коэффициентов и количества фактически отработанного времени пред­ ставляет индивидуальный коэффициент трудовой стоимости 1ц кото­ рый показывает увеличение заработной платы данного работника по отношению к минимальной заработной плате на предприятии.

В условиях рынка доход предприятия во многом зависит от объема продажи продукции и услуг, а также возможностей покрытия объема продаж объемом производства именно данной продукции и выполне­ нием тех услуг, которые имеют спрос у потребителей. Поэтому при бес­ тарифной системе оплаты труда целесообразно стимулировать работни­ ков управленческого персонала, обеспечивающих в результате своего труда улучшение указанных выше показателей, т. е. повышение эффек­ тивности работы предприятия, посредством введения коэффициента эф­ фективности к^. Тогда для работников управленческого труда коэффи­ циент трудовой стоимости 1ц характеризующий величину индивиду­ альных затрат труда каждого работника, определится произведением коэффициентов к ^ , 1ц, 1ц и количества фактически отработанного времени Т^: