Материал: Шиенкова А.С. Обеспечение законности и дисциплины в деятельности полиции

господствовать и держать людей в страхе, подчиняя их власти другого,

но, наоборот, в том, чтобы каждого освободить от страха, дабы он жил

в безопасности, насколько это возможно, т. е. дабы он наилучшим об-

разом удерживал свое естественное право на существование и дея-

тельность без вреда себе и другому».1

Законность, как органическое единство предписаний закона и

фактической деятельности по его осуществлению наиболее точно от-

ражает социально-политическую и организационно-правовую сущность выполнения полицией своей социальной роли и назначения.

Обеспечивая законность во внешней сфере деятельности органов внутренних дел, важно, чтобы каждое действие, каждое решение и акт правоохранительных органов соответствовали духу и букве закона.

Однако бесспорным, с нашей точки зрения, является утверждение Н.А. Овчинникова, о том, что режим законности в деятельности сотрудников органов внутренних дел, во многом зависит от качества

нормативных предписаний, которые содержатся в законах и иных нормативных правовых актах.2

Несмотря на то, что ведущее место здесь занимают императивные предписания, большое значение в механизме административноправового регулирования общественных отношений в сфере внутренних дел до сих проиграют диспозитивные нормы, что нельзя признать положительным моментом, т.к. это прямо и негативно сказывается на состоянии законности: сотрудники полиции при применении норм допускают превышения пределов усмотрения; поступают целесообразно, но не всегда законно.3

Сложившаяся ситуация с нарушениями законности сотрудниками полиции, является предметом пристального внимания средств массовой информации, которые, нередко, без должного анализа, в «погоне за сенсацией», публикуют непроверенные данные, очерняя образ сотрудника полиции и причиняя ущерб всей системе государственного управления.

Проведенный нами анализ специальной литературы, позволяет дифференцировать факторы, порождающие нарушение законности и дисциплины в административной деятельности ОВД: 1) политические

1 Спиноза Б. Трактаты. М., 1998. С. 236-237.

2 См.: Овчинников Н.А. Административно-правовое регулирование обеспечения законности в системе МВД России. Автореф. дисс. … к.ю.н. М., 2011.С.22.

3 См.: Барбин В.В.О некоторых вопросах ограничения прав и свобод человека и гражданина с целью обеспечения безопасности личности, общества и государства. / Труды Академии управления МВД России. №3 2007. С.145-152.

41

факторы (непоследовательность антикоррупционной политики, от-

сутствие решительных мер, направленных на борьбу с коррупцией и

другие, которые мы уже указали и рассмотрели выше); 2) социально-

экономические факторы (ликвидация социальных льгот, отсутствие

жилья, недостаточное и нерациональное финансирование ОВД); 3)

информационные факторы (романтизация в средствах массовой ин-

формации преступного образа жизни, пропаганда стяжательства, же-

стокости, насилия, достижения собственного благополучия любыми средствами, в том числе незаконными, постоянная и целенаправленная неконструктивная критика деятельности ОВД); 4) правовые факторы (несовершенство законодательства, и нормативных правовых актов, регулирующих административную деятельность органов внутренних дел); 5) организационно-управленческие факторы (недостатки в работе с кадрами в ОВД, воспитательной работе, неэффективность деятельности подразделений собственной безопасности); 6) психологические факторы (отрицательное влияние асоциальной среды, него-

товность сотрудников противостоять криминальной субкультуре и иным негативным явлениям и др.).

В аналитических обзорах о состоянии законности среди сотрудников полиции, часто делается вывод о том, что основное количество правонарушений допускается не из-за несоблюдения и не знания сотрудниками требований нормативных правовых актов МВД России, порядка и правил выполнения, возложенных на личный состав обязанностей. Большая часть нарушений связана с отсутствием должного контроля со стороны руководства и командования подразделений.1 Таким образом, подтверждается мнение о наличии большого потенциала в сфере повышения эффективности деятельности руководителей структурных подразделений ОВД по контролю за соблюдением подчиненным составом дисциплины и законности при исполнении своих служебных обязанностей.

Перечисленные факторы, влекут наиболее распространенные во внешней административной деятельности органов внутренних дел нарушения, выражающиеся в: а) фальсификации материалов и укрытии от учета сообщений о происшествиях; б) необоснованном административном задержании граждан; в) незаконном привлечении к административной ответственности (например, сотрудники ГИБДД, УУП составляют протоколы на умерших граждан, либо на лицо, которое отбывает наказание в виде административного ареста и в это же

1См. например: О состоянии служебной дисциплины и законности в органах, организациях и подразделениях внутренних дел в 2015 году. Обзор.

42

время в другом месте якобы совершил хулиганство); г) получении

признательных показаний запрещенными методами; д) необоснован-

ное применение мер принуждения (физической силы, специальных

средств и оружия), превышении пределов необходимой обороны и

крайней необходимости при их применении; е) противоправном изъя-

тии у лиц, совершивших административное правонарушение соб-

ственности, предмета правонарушения.

Весьма часто, с точки зрения Ю.В. Помогаловой, сотрудники полиции в целях предотвращения побега свидетеля во время обеспечения привода используют наручники, что является нарушением законности при использования специальных средств полицией. Имеют место факты использования сотрудниками полиции автомобилей предназначенных для выявления лиц, находящихся в состоянии опьянения, для перевозки арестованных приосуществления привода, так как это наносит моральный вред чести и достоинству указанных в статье 27.15 КоАП РФ лиц. Наибольшее число нарушений прав допус-

кают сотрудники полиции при содержании в ОВД лиц, в отношении которых осуществлен привод. Ни законодательством, ни ведомственными нормативными актами не урегулировано, где и в течение какого срока может содержаться лицо, подвергнутое приводу. Нарушением его прав является и помещение данного лица в ИВС, комнату для задержанных в административном порядке, в приемник для административно арестованных.1

Внешняя административная деятельность органов внутренних дел, корректируется посредством внутренней, где объектом воздействия выступают уже не граждане, иностранцы или лица без гражданства, юридические лица, а сотрудники полиции, на которых оказывается воздействие путем реализации административно-правовых норм, норм дисциплинарного характера, воспитания и профилактики.

Нарушениями дисциплины и законности во внешней административной деятельности органов внутренних дел, можно противодействовать методами профилактики нарушений, своевременного их обнаружения и пресечения, а также привлечения сотрудников, их совершивших, к административной (дисциплинарной) ответственности. Применение названных методов, имеющих административноправовую природу образует соответствующее государственнослужебное отношение. Обозначим эти методы.

1 См.: Помогалова Ю.В. Административное задержание, доставление и привод в системе мер административного принуждения. Дисс. … канд. юрид. наук. Саратов. 2004. С.177-178.

43

Профилактика нарушений законности и служебной дисциплины

вадминистративной деятельности со стороны личного состава должна

включать следующие элементы: 1) обеспечение профилактического

наблюдения во всех коллективах органов и подразделениях; 2) плани-

рование и практическая организация комплекса воспитательно-

профилактических мероприятий; 3) принятие мер к нейтрализации

(устранению) факторов, оказывающих криминогенное и нравственно-

деформирующее воздействие на сотрудников; 4) изучение всего контингента сотрудников, сбор и проверка первичной информации о правонарушениях служебного характера, как на службе, так и в быту.

Взаимодействие сторон государственно-служебного отношения

впроцессе укрепления служебной дисциплины основывается на таких базовых методах государственного управления, как убеждение и принуждение.

По справедливому мнению С.П. Матвеева, эти методы наиболее эффективно применяются посредством различных правовых и непра-

вовых механизмов. Например, в индустриально развитых государствах находит применение практика договорной дисциплины, основанной на обязательствах «соблюдать правила игры, вести себя честно, морально и аккуратно».

Убеждение как неправовой способ воздействия на сознание субъектов наиболее убедительно в сочетании с использованием различных материальных и нематериальных мер, нормативном закреплении позитивного стимулирования.1Принуждение, в свою очередь, подразумевает, прежде всего, определение подлежащих воздействию лиц, посредством инициативного осуществление оперативными подразделениями поисковых мероприятий в целях обнаружения признаков планирования и подготовки преступлений, правонарушений, нарушений законности и дисциплины; документирования противоправных действий и обстоятельств их совершения сотрудниками, обеспечение их полного и подробного учета; контроля с помощью оперативных возможностей соответствующих подразделений органов внутренних дел, замеры практическими психологами состояния соци- ально-психологического климата в служебных коллективах, изучения

1Матвеев С.П. Обеспечение социальной защиты государственных служащих в процессе применения дисциплинарной ответственности // Вестник ВИ МВД России. 2011. №2. С.140-146.

44

общественного мнения о степени эффективности принимаемых мер

профилактического воздействия.1

Практика деятельности У(О)РЛС ОК ОВД на территориальном

уровне, показывает, что основные усилия профилактической работы

сосредотачиваются как непосредственно в звене городских, районных

илинейных органов внутренних дел, так и в подразделениях с не-

устойчивым морально-психологическим климатом, с неудовлетвори-

тельным состоянием дисциплины и законности среди личного состава, низкими результатами оперативно-служебной деятельности.

Основной вектор этой работы, часто сосредоточен в подразделениях, выполняющих задачи оперативно-служебной деятельности в экстремальных условиях несения службы. На особом контроле должны находиться сотрудники, образующие т.н. «группы риска» и характеризующиеся деструктивным поведением. Необходимо осознавать, что данный контингент включает не только нарушителей дисциплины, сотрудников, склонных к злоупотреблению спиртными напитка-

ми, конфликтам в быту, агрессии и аутоагрессии, но и сотрудников, получающих незаконное вознаграждение в связи с осуществлением должностных полномочий и использованием служебного влияния.

Снашей точки зрения, профилактика должна быть направлена и на сотрудников, которые не совершали преступления, но являлись сослуживцами правонарушителей. Она должна быть нацелена и на коррекцию образа жизни профилактируемых, прежде всего путем устранения причин и оказания необходимой поддержки в преодолении неблагоприятных ситуаций, способствующих совершению правонарушения.

Весьма эффективным комплексным способом поддержания служебной дисциплины в административной деятельности органов внутренних дел является дисциплинарная практика, реализация которой осуществляется с учетом требований Дисциплинарного устава ОВД.2

Дисциплинарная практика представляется нам как совокупность мероприятий, выполняемых должностными лицами органов внутренних дел, наделенными дисциплинарной властью, выраженной, как правило, в форме издания приказов по применению дисциплинарных взысканий

ипоощрений, направленной на поддержание в подразделении опреде-

1 Основы организации воспитательной работы с личным составом в органах внутренних дел: учебное пособие. М.: ДКО МВД РФ. 2008. С. 138.

2Мальцев Е. П. Правовое регулирование служебной дисциплины в органах внутренних дел Российской Федерации на современном этапе // Молодой ученый. 2013. № 2. С. 253-256.

45