Материал: Стратегии и технологии дополнительного обучения персонала в современной организации на примере ООО «ССЛ-Контур»
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
46
Из рисунка 6 видно, что количество персонала в компании постоянно
увеличивается. Причиной заметного роста численности штата на протяжении
периода с 2008 по 2016 годы являлись слияния ССС-Лейбол с иными
отраслевыми организациями, а также этап активного роста
функционирования компании в России. Сегодня не планируется
значительных изменений численности штата.
Рисунок 6 – Динамика роста числа сотрудников ООО «CCЛ-
Контур»
Обща я числе нность ра ботников типогра фии в 2017 году соста вила 501
че лове к. Количе стве нные и ка че стве нные пока за те ли обе спе че нности
пе рсона лом по ка те гориям пре дста вле ны в та блице 2.2
Таблица 2.2 – Структура и состав персонала предприятия по
категориям
Категория
2017 год
2018 год
2019 год
47
персонала
чел.
удел.
вес.
чел.
удел.
вес.
чел.
удел.
вес.
Руководители
28
7,16
30
6,80
30
5,98
Специалисты
87
22,25
101
22,90
127
25,34
Рабочие
200
51,15
228
51,70
248
49,50
Служащие
76
19,43
82
18,59
96
19,16
Всего
391
100
441
100
501
100
В та блице 2.2 за пе риод 2017-2019 гг. видно, что в структуре пе рсона ла
пре дприятия пре обла да ют ра бочие их уде льный ве с в 2016 г. по
отноше нию с прошлым годом приба вился на 12,78%, а с 2018-2019 гг.
уве личива е тся на 13,60% или на 60 че лове к. Служа щие соста вляют са мую
на име ньшую ка те горию в структуре пе рсона ла , но уде льный ве с служа щих
зна чите льно уве личива е тся в 2017-2018 гг. на 0,57%, а та к же прирост
за ме те н в 2018-2019 гг.
Дина мика соста ва пе рсона ла пре дприятия по ка те гориям
пре дста вле на в та блице 2.3
Таблица 2.3 – Динамика категории состава персонала
предприятия по категориям
Наименован
ие
показателя
201
7
год
201
8
год
Изменение
201
9
год
Изменение
чел.
удел.
вес.
чел.
удел.
вес.
Руководители
28
30
2
+7,14
30
0
0%
Специалисты
87
101
14
+16,09
127
26
+25,74
Рабочие
200
228
28
+14
248
20
+8,77
служащие
76
82
6
+7,89
96
14
+17,07
Всего
391
441
50
+12,78
501
60
+13,60
Ана лизируя да нные та блицы 2.3 за пе риод 2017-2019 гг. можно
сде ла ть сле дующий вывод: на ибольший рост числе нности пе рсона ла был в
2019году, он соста вил 13,6% относите льно 2018 года , при этом в 2018 году
числе нность все го пе рсона ла уве личила сь на 12,78% относите льно 2017 г.
48
Это говорит о том, что с ка ждым годом числе нность пе рсона ла на
пре дприятии уве личива е тся.
Ре зульта ты а на лиза пока зыва ют, что соста в ра бота ющих по
ка те гориям пе рсона ла в ООО «ССЛ-Контур» изме нился сле дующим
обра зом: числе нность ра ботников в 2018 году по отноше нию к прошлому
году уве личила сь на +12.78% и соста вила 50 че л. Та ким обра зом, можно
сде ла ть вывод, что дина мика соста ва с 2017 – 2018 гг. в а бсолютном
зна че нии приба вила сь 12,78% или на 50 че л., а по сра вне нию с 2019 г.
уве личива е тся на 60 че л.
Ра ссмотрим структуру пе рсона ла ООО «ССЛ-Контур» по половому
призна ку в та блице 2.4
Таблица 2.4 – Структура персонала по половому признаку
Показатели
2017г.
2018г.
2019г.
чел.
%
чел.
%
чел.
%
Мужчина чел.
267
68,28
339
76,87
344
68,66
Женщена чел.
124
31,72
102
23,13
157
31,34
Фактическая
численность чел.
391
100
441
100
501
100
В та блице 2.4 за пе риод 2017-2019 гг. видно что, в структуре пе рсона ла
пре дприятия по половому призна ку пре обла да ют мужчины, их уде льный
ве с в 2019г. по сра вне нию с двумя прошлыми года ми уве личился на 6,36 %,
а с 2018- 2019 гг. уве личива е тся на 5 че лове к. Пре обла да ние ра ботников
мужского пола обусловле но спе цификой де яте льности пре дприятия –
ра бочие спе циа льности связа ны с тяже лым физиче ским трудом, который
може т выполнять только ра ботник мужского пола . Же нщины соста вляют
на име ньшую ча сть в структуре пе рсона ла , их уде льный ве с снижа е тся с
2018-2017 гг. на 8,59%, а в 2018-2019 гг. уве личива е тся на 8,21% или на 55
че лове к.
49
Числе нность мужчин и же нщин в структуре пе рсона ла зна чите льно
изме няе тся, пре имуще стве нно из-за выбытия ра ботников мужского пола в
2017 и 2018 гг.
Це нность любого комме рче ского и не комме рче ского пре дприятия
все гда соста вляют ка дры, и особое зна че ние при этом име е т
обра зова те льный урове нь ра ботников. Ана лиз структуры пе рсона ла
пре дприятия по уровню обра зова ния пре дста вим в та блице 2.5
Таблица 2.5 – Структура персонала предприятия по уровню
образования
Показатели
2017г.
2018г.
2019г.
чел.
%
чел.
%
чел.
%
Высшее образование
101
25,83
134
30,38
148
29,54
Среднее образование
87
22,25
80
18,14
94
18,76
Среднее специальные
203
51,92
227
51,46
259
51,70
Фактическая численность чел.
391
100
441
100
501
100
В та блице 2.5 за пе риод 2017-2019 гг. видно что, на пре дприятии
пре обла да ют ра ботники со сре дним спе циа льным обра зова ние м, их
уде льный ве с соста вил 51,70% в 2019 г.
Ра ботники с высшим обра зова ние м та к же име ют высокий пока за те ль
уде льного ве са 29,54% в 2019 г. На име ньший уде льный ве с соста вляют
ра ботники со сре дним обра зова ние м, их уде льный ве с соста вил 18,76% в
2019 г., та к же можно отме тить, что уде льный ве с ра ботников со сре дним
обра зова ние м снизился на 4,02% по сра вне нию 2017-2019 гг.
Те пе рь обра тим внима ние на возра стной соста в пе рсона ла ООО
«ССЛ-Контур» (см. та бл. 2.6).
Таблица 2.6 – Структура персонала работников предприятия
по возрасту
Показатели
2017 г.
2018 г.
2019 г.
чел.
%
чел.
%
чел.
%
50
До 25 ле т чел.
31
7,92
36
8,16
41
8,18
От 25 до 30 ле т чел.
122
31,20
143
32,42
167
33,33
От 30 до 45 ле т чел.
128
32,73
148
33,56
158
31,53
От 45 до 60 ле т чел.
65
16,62
69
15,64
76
15,16
От 60 до 65 лет че л.
34
8,69
35
7,93
46
9,18
Старше 65 лет че л.
11
2,80
10
2,26
13
2,59
Фактическая численность чел.
391
100
441
100
501
100
В та блице 2.6 за пе риод 2017-2019 гг. видно что, на пре дприятии
пре обла да ют ра ботники в возра сте от 25 до 35 ле т. Их уде льный ве с
соста вил 33,33% в 2019 г. Ра ботники в возра сте от 30 до45 ле т та к же
име ют высокий пока за те ль уде льного ве са 31,53% в 2019 г. На име ньший
уде льный ве с соста вляют ра ботники ста рше 65 ле т, их уде льный ве с
соста вил 2,59% в 2019 г,
На пре дприятии ООО «ССЛ-Контур» в 2019 году в основном трудятся
ра ботники в возра сте от 25 до 30 ле т, и от 30 до 45 ле т. Это связа но с те м
что, ра ботники, на ходящие ся в са мом трудоспособном возра сте , а та кже
боле е чутко ре а гирующие на изме не ния вне шне й сре ды и боле е ле гко к
ним а да птирующие ся.
2.3 Анализ мероприятий по обучению персонала в рамках ООО «CCЛ-
Контур»
Схема, в соответствии с которой обучается персонал в компании, может
быть исследована на рисунке 7. Мероприятия, которые касаются обучения
сотрудников, выполняются отделом управления персонала.
Обучение в организации является техническим и нетехническим. Первое
из них направлено на тему, которая касается основной деятельности
компании. Сюда входят программы, которые позволяют изучить новые
материалы, элементы и методики, которые имеют отношение к полиграфии.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/552