Материал: ЭКОНОМИКА И ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА _ 2010

256 

ким-то  конечным  результатом  производства.  Нормы  выработки  (времени) 

при  этом  устанавливаются  не  для  каждого  рабочего,  а  для  всей  бригады 

(группы) рабочих.            

Специфическими условиями эффективного применения данной системы 

являются следующие: 

–

  члены  бригады  должны  быть  связаны  между  собой  совместно  произ-

водимой работой и иметь соответствующую квалификацию для ее выполне-

ния; 

–

 результаты труда отдельного члена бригады должны учитываться по об-

щим результатам работы бригады (выпуск продукции с последней производ-

ственной операции, объем произведенной продукции, сборочных узлов и т.п.). 

При этой системе бригадные сдельные расценки определяются по одной 

из следующих формул: 

Р

б

 = Т

с

 · Н

вр

 или Р

б

 = Т

с

 / Н

выр

, 

 где  Р

б

 – бригадная сдельная расценка, руб.; 

Т

с

 – тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.; 

Н

вр

 – норма времени; 

Н

выр

 – норма выработки.  

Общий сдельный заработок бригады определяется по формуле 

3

б

 = Р

б

 · Q, 

 где  Q – объем выполненной работы. 

На  предприятиях  многих  отраслей  широкое  распространение  имеют 

комплексные  бригады.  Оплата  труда  в  комплексных бригадах  обычно стро-

ится по конечным результатам (за тонну выданного угля и т.д.). 

В  целях  усиления  материальной  заинтересованности  членов  бригады  в 

общих итогах работы начисление им заработной платы осуществляется, как 

правило, по единому наряду за конечные (коллективные) результаты работы 

257 

бригады. При этом задание бригаде на выполнение работы с определением ее 

количественных и качественных показателей и условий оплаты служит един-

ственным основанием для начисления коллективного заработка. 

Оплата по конечному результату предусматривает определение коллек-

тивного  заработка  бригады  по  расценкам  за  количество  изготовленных  и 

принятых ОТК планово-учетных единиц закрепленной за бригадой работ (без 

учета продукции, не прошедшей установленного для бригады полного техно-

логического цикла производства). Такой планово-учетной единицей конечно-

го  результата  коллективного  труда  может  являться  бригадокомплект,  кото-

рый включает деталеоперации, детали, узлы, комплектующие одно изделие. 

Звеньевая или групповая система заработной платы.

 Это такая система, 

при  которой  заработная  плата  звена  определяется  по  индивидуальным  та-

рифным  ставкам  и  общезвеньевым  нормам  выработки.  Звеньевая  расценка 

определяется по формуле: 

Р

з

 = Т

с 

/ Н

выр

, 

где  Р

з

 – звеньевая сдельная расценка, руб.; 

Т

c

 – тарифная ставка члена звена, руб.; 

Н

выр

 – звеньевая норма выработки. 

По  индивидуальным  сдельным  расценкам  целесообразно  оплачивать 

труд рабочих при строгом разделении труда в звене или бригаде и закрепле-

нии за каждым рабочим определенных видов работ, операций (например, на 

конвейерной  сборке).  При  применении  индивидуальных  сдельных  расценок 

заработная  плата  рассчитывается  по  бригадному  наряду,  исходя  из  индиви-

дуальных расценок на выполняемые работы и общего количества продукции 

(работы), произведенной  бригадой,  то есть  принцип оплаты по  единому  на-

ряду сохраняется. 

Косвенная сдельная система.

 Эта система, при которой заработок рабо-

чего  или  группы  рабочих,  определяется  по  производственным  показателям 

258 

группы рабочих-сдельщиков, которых он или они обслуживают. По косвенно 

сдельной системе целесообразно оплачивать труд только тех рабочих, кото-

рые  действительно  оказывают  значительное  влияние  на  уровень  выработки 

обслуживаемых  ими  рабочих-сдельщиков,  иначе  применение  этой  системы 

заработной платы будет экономически неэффективным. 

При  косвенной  сдельной  оплате  расценка  определяется  исходя  из  та-

рифной ставки и нормируемого объема работ трудящихся, которых обслужи-

вает косвенный сдельщик: 

Р

к

 = Т

c

 /Q

, 

где  Р

к

 – косвенная сдельная расценка, руб.; 

Т

c

 – тарифная ставка, руб.; 

Q  –  нормируемый  объем  работ  трудящихся,  которых  обслуживает  кос-

венный сдельщик. 

Косвенную  сдельную  расценку  целесообразно  рассчитывать  на  плано-

вый объем производства продукции или работ обслуживаемых ими работни-

ков с установлением определенной исходной базы для начисления сдельного 

приработка. 

Косвенная  сдельно-премиальная  система  заработной  платы.

  При  этой 

системе рабочему или группе рабочих, находящихся на косвенной сдельной 

оплате труда, выплачивается премия на основе оценки результатов труда об-

служиваемых  ими  рабочих.  Применение  данной  системы  целесообразно 

лишь  в  том  случае,  когда  результаты  труда  обслуживаемых  работников  су-

щественно  зависят  от  усердия  тех  рабочих,  которые  их  обслуживают.  Кос-

венная сдельно-премиальная система заработной платы применяется для ор-

ганизации оплаты труда рабочих, входящих в ремонтно-обслуживающую или 

транспортно-складскую группы и, как правило, объединенных в производст-

венные бригады. Известно, что при надлежащем обслуживании рабочих мест 

создаются  реальные  условия  для  роста  объемов  производства  и  повышения 

качества продукции. Но для этого необходимо стимулировать труд рабочих, 

259 

занятых обслуживанием рабочих мест. Средства для премирования таких ра-

бочих  создаются  за  счет  сокращения  доли  постоянных  накладных  расходов 

на единицу продукции при росте ее объема. Если экономию на постоянных 

накладных  расходах  отнести  к  сумме  заработной платы, то  получим  макси-

мально возможный размер премии. При этом себестоимость продукции оста-

нется на том же уровне. А если на премирование использовать не всю полу-

ченную экономию, то будет дополнительное снижение себестоимости. 

Аккордная система заработной платы.

 Это такая система, при которой 

заработок рабочего или группы рабочих определяется за весь объем качест-

венно произведенной ими работы. Для определения размера заработной пла-

ты  предварительно  составляют  калькуляции,  в  которых  определяют  содер-

жание  и  последовательность  выполнения  работ.  На  основе  операционных 

норм  и  расценок  определяется  общая  сумма  заработной  платы,  причитаю-

щаяся  исполнителям  за  всю  работу.  Аккордные  сдельные  расценки  опреде-

ляются при индивидуальной форме труда по формуле: 

Рак = Σрi 

х

 qi 

при коллективной форме труда по формуле 

Рак = ΣP 

х

 qi / Q

где: Рак – аккордная сдельная расценка, руб.; 

Рi – расценка i-го вида работ, руб.; 

qi – объем i-го вида работ в натуральных измерителях; 

Q  –  общий объем работ по конечному  результату,  в натуральных  изме-

рителях. Сумма аккордного заработка определяется по формуле 

Зак = Σ Рак 

х

 Q 

За  сокращение  сроков  выполнения  аккордного  задания  при  качествен-

260 

ном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Тогда система будет 

называться аккордно-премиальной. 

Сдельно-прогрессивная  система.

  При  ее  применении  труд  рабочего  в 

пределах  установленной  исходной  нормы  (базы)  оплачивается  по  прямым 

сдельным  расценкам,  а  сверх  установленной  исходной  базы  –  по  повышен-

ным сдельным расценкам. 

Степень  увеличения  сдельных  расценок  в  зависимости  от  уровня  пере-

выполнения  установленной  исходной  нормы  (базы)  определяется  специаль-

ной шкалой, которая является важнейшим элементом сдельно-прогрессивной 

системы  оплаты  труда.  Основные  показатели,  характеризующие  шкалу  – 

число ступеней изменения сдельных расценок и ее крутизна (то есть степень 

возрастания расценок). Наиболее эффективными считаются шкалы с одной–

двумя  ступенями и достаточно  высоким  уровнем повышения  сдельных рас-

ценок, создающим значительную личную материальную заинтересованность 

рабочих в увеличении выработки. 

Важную  роль  при  сдельно-прогрессивной  системе  оплате  труда  играет 

так называемая исходная норма (база), то есть тот предел выполнения норм 

выработки,  сверх  которого  оплата  за  выполненную  работу  производится  по 

повышенным  расценкам.  Правильное  установление  исходной  базы  в  значи-

тельной  мере  определяет,  насколько  данная  система  будет  стимулировать 

рост производительности труда и какое влияние она окажет на себестоимость 

продукции. 

Начисление  сдельно-прогрессивных  доплат  производится  по  месячным 

результатам  работы  за  годную  продукцию,  произведенную  сверх  месячной 

нормы  выработки  (исходной  базы),  то есть  за  те  работы,  за  которые преду-

смотрена сдельно-прогрессивная оплата. Срок, на который вводится сдельно-

прогрессивная  оплата  труда,  устанавливается  в  каждом  конкретном  случае 

руководителем предприятия исходя из производственной необходимости. Об 

отмене или изменении положения о сдельно-прогрессивной оплате труда ра-

бочие предупреждаются за две недели.