Материал: ЭКОНОМИКА И ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА _ 2010

296 

а) может рассчитываться количественно; 

б) может быть определена только на качественном уровне. 

13.

Технологическая дисциплина: 

а) может рассчитываться количественно; 

б) может быть определена только на качественном уровне. 

Задание 7.4 

Деловая игра 

Для  закрепления  знаний  по  теме  и  получения  первичных  навыков  на-

блюдения возможно проведение деловой игры. 

Деловая игра строится по следующему алгоритму. 

1.

Студенческая группа условно организуется в предприятие по выпуску 

елочных гирлянд. 

2.

Группа разбивается  на  2-4  бригады  в  зависимости от  численного  со-

става. Желательно, чтобы количество работников в бригаде было не менее 5 

и не более 10. 

3.

Группе ставится задание: произвести как можно больше гирлянд. 

4.

Из  состава  бригады  назначаются  бригадир  и  нормировщик.  Задача 

бригадира – рационально организовать процесс изготовления гирлянд. Зада-

ча  нормировщика  –  произвести  замеры  продолжительности  операций  мето-

дами  фотографии  рабочего  времени  и  (или)  хронометража.  Желательно  со-

вместить оба метода наблюдения. 

5.

Систему разделения и кооперации труда в бригаде устанавливает бри-

гадир.  

6.

Бригада получает  материалы  и инструменты,  необходимые  для  изго-

товления  гирлянд:  листы  бумаги  (желательно  цветной  для  придания  произ-

водственному процессу одновременно элементов игры и реальности, в обыч-

ных  условиях  достаточно  20  листов  формата  А4  на  бригаду);  ножницы  для 

резки бумаги (достаточно 3-х на бригаду); канцелярские линейки (достаточно 

3-х); карандаши простые (достаточно   3-х); клей для бумаги, упаковка кото-

рого исключает пролитие на одежду и мебель (достаточно 3-х). 

297 

7.

До работников доводятся параметры изготавливаемых изделий – дли-

на  кольца, ширина кольца, количество колец  в  гирлянде  (достаточно  10 ко-

лец, длиной 100 мм, шириной 10 мм), а также максимальное отклонение от 

параметров кольца (достаточно 1 мм как по длине, так и по ширине). 

8.

Время работы – один астрономический час. 

9.

До бригады доводится, что основная задача заключается в установле-

нии прогрессивных норм выработки, составлении нормативного баланса ра-

бочего времени на смену и организации труда, минимизирующей потери ра-

бочего времени и обеспечивающей максимальную производительность. 

10.

Для  составления  нормативного  баланса  времени  подготовительно-

заключительное время устанавливается 20 минут, время обслуживания рабо-

чего места – 10 минут на смену, время регламентированных перерывов – 10 

минут в течение каждого часа рабочего времени. 

11.

Расчет  норм  выработки и нормативного баланса, определение  сис-

темы  разделения  и  кооперации  труда,  исходя  из  полученных  фактических 

данных, бригада производит во внеаудиторное время. На практическом заня-

тии,  следующем  за  проведением  фактических  замеров,  бригадиры доклады-

вают всей группе результаты расчетов норм выработки и планируемую сис-

тему разделения и кооперации труда в бригаде.  

ОТВЕТЫ 

Таблица 7.1 

Ключ к тестам – заданиям 7.1.-7.3 

№№ заданий 

№№ пунктов заданий 

Ответы 

7.1. 

1. 

б. 

2. 

а, б, в, г, е. 

3. 

а, б, г, д. 

4. 

а, б. 

5. 

б. 

6. 

а, б, в, г. 

7. 

в. 

8. 

а. 

9. 

а. 

10. 

а. 

11. 

а. 

12. 

а. 

298 

Продолжение табл. 7.1 

7.2. 

1. 

а. 

2. 

а. 

3. 

а. 

4. 

б. 

5. 

а. 

6. 

Б. 

7. 

в. 

8. 

в. 

9. 

а. 

10. 

в. 

11. 

а. 

12. 
13. 

а. 
а. 

14. 
15. 
16. 

а. 
а. 
а. 

7.3. 

1. 

г. 

2. 

а. 

3. 

а. 

4. 

б. 

5. 

а. 

6. 

б. 

7. 

а. 

8. 

а. 

9. 

б, в. 

10. 

а. 

11. 

а. 

12. 

а. 

13. 

а. 

299 

8  ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА 

8.1  Понятие и методы измерения производительности труда 

Производительность труда

 отражает степень эффективности целесооб-

разной  производительной  деятельности  в  течение  определенного  периода 

времени.  Если 

производительная  сила  труда

  –  потенциальная  возможность 

произвести определенное количество потребительных стоимостей в единицу 

времени, то производительность труда – реальный результат – определенное 

количество  потребительных  стоимостей,  произведенных  при  использовании 

потребительных  возможностей.  Производительность  труда  –  это  результа-

тивность, эффективность труда в процессе производства продукции, выпол-

нения работ, оказания услуг. С повышением производительности труда опре-

деленное его количество приобретает способность производить большее ко-

личество потребительных стоимостей в равные промежутки времени. 

Интенсивный путь развития экономики связан с ростом объема продук-

ции именно за счет роста производительности труда: 

(%),

100

ΔО

ΔЧ

100

О

П









где  

∆

ОП – рост объема продукции за счет роста производительности труда, 

%. 

∆

Ч – рост численности работников, %. 

 ∆О – рост объема продукции, %. 

В производстве продукции участвуют живой труд – труд, затрачиваемый 

работниками  непосредственно  в  самом  процессе  производства  продуктов,  а 

также прошлый труд – труд на предыдущих стадиях производства, овещест-

вленный в орудиях и предметах труда. Соответственно результативность жи-

вого труда отдельного работника или всего коллектива – это производитель-

ность  индивидуального  труда;  результативность  живого  и  овеществленного 

труда – производительность общественного труда, отражающая полные (со-

300 

вокупные) затраты труда. По мере развития производительных сил труд ста-

новится более продуктивным, приводя в действие большую массу овеществ-

ленного  труда.  По  отдельным  объединениям,  предприятиям,  структурным 

подразделениям  работникам  исчисляется  производительность  труда,  отра-

жающая затраты только живого труда. 

В  зависимости  от  показателя  объема  произведенной  (реализованной) 

продукции  различают  методы  измерения  производительности  труда:  нату-

ральный, трудовой и стоимостной. Объем продукции обеспечивается трудо-

выми затратами среднесписочной численности персонала (Ч

сп

). В зависимо-

сти  от  периода  расчета  –  это  среднемесячная,  среднеквартальная,  среднего-

довая численность. Явочная численность персонала не принимается для рас-

чета производительности труда, так как не позволят судить об эффективно-

сти использования рабочей силы. 

Для  частных  целей  анализа  и  планирования  производительность  труда 

рассчитывается по отдельным категориям работающих, в расчете на челове-

ко-день, человеко-час. Уровень производительности труда 















СП

П

Ч

О

У

, рост в 

отчетном,  плановом  периоде  по  сравнению  с  базисным  – 



















100

У

У

Р

0

1

П

П

П

, 

прирост –  























100

100

У

У

П

0

1

П

П

. 

Натуральный метод

 измерения производительности труда применяется 

при  изготовлении  однородной  продукции.  Производительность  труда  опре-

деляется делением продукции в натуральной форме на величину затраченно-

го труда. 

Условно натуральный метод

 применяется при выпуске разнородной, но 

одноименной продукции. При этом методе продукция приводится к одному 

виду,  принятому  в  качестве  эталона  с  помощью  коэффициента  приведения, 

соизмеряющего  единый  признак  всех  продуктов,  –  трудоемкость  единицы 

продукции.