Материал: ЭКОНОМИКА И ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА _ 2010
301
Пример. Годовой выпуск передельного чугуна 40 тыс. т., тонкой листо-
вой стали – 70 тыс. т., чугуна марки № 3 – 20 тыс. т. Среднесписочная чис-
ленность работников 100 человек. Трудоемкость тонной листовой стали
больше, чем передельного чугуна на 3%, чугуна марки № 3 – на 10%. Объем
чугуна в условных натуральных единицах (в переводе на передельный чугун)
составит: 40 × 1,0 + 70 × 1,03 + 20 × 1,1 = 134,1 тыс. условных т. Выработка
на 1 работника: 134100 % 100 = 1341 (условных т.).
Сущность
трудового метода
измерения производительности труда со-
стоит в том, что общим измерителем являются трудо-часы, то есть затраты
рабочего времени на ту или иную продукцию.
t
q
П
,
где
q
– количество продукции определенного вида, шт.;
t
– трудоемкость единицы продукции, нормо-часы.
По изменению трудовых затрат на единицу или заданный объем про-
дукции можно судить об индексе роста производительности труда (
J
п
):
0
1
1
1
t
q
t
q
J
п
,
где
q
1
– количество продукции в отчетном (плановом) периоде, шт.;
t
1
, t
2
– трудоемкость единицы продукции, в отчетном (плановом) и ба-
зисном периодах, нормо-час.
При трудовом методе объем производства продукции (работ, услуг) вы-
ражается в нормированном рабочем времени, производительность труда и ее
динамика определяется у отдельных рабочих на производительных участках
и в цехах при выпуске разнородной и незавершенной производством продук-
ции; у работников, выполняющих нормированные работы, услуги.
Пример. Бригада рабочих в составе 10 человек выполнила объем работ,
представленных в таблице 8.1.
302
Таблица 8.1
Исходные данные
Изделия
Количество
изделий, шт.
Норма времени на изделие,
норма-ч.
Нормированное время на
весь объем работ, норма-ч.
А
300
4,0
1 200
Б
200
3,5
700
В
50
6
300
Г
100
4,6
460
Итого
2 660
Производительность одного рабочего бригады составит: 2660 : 10 = 266
(нормо-ч.).
В зависимости от единицы затрат рабочего времени производительность
рассчитывается в один отработанный человеко-час, человеко-день или на од-
ного среднесписочного работника и рабочего в месяц, год, квартал.
Пример. Среднечасовая производительность труда одного работника в
отчетном периоде 40 единиц, а в базисном – 35 единиц. Средняя продолжи-
тельность рабочего дня сократилась с 8 до 7,5 ч., а число рабочих дней, отра-
ботанных в среднем одним работником в год, увеличилось с 280 до 282. Оп-
ределить изменение часовой, дневной и годовой производительности.
Прирост (+), снижение (–) часовой производительности:
%
3
,
14
100
100
35
40
,
дневной производительности –
%
7
100
100
8
35
%
5
,
7
40
,
годовой производительности –
%
8
100
100
280
8
35
282
5
,
7
40
.
Измерение производительности труда трудовым методом сталкивается
со следующими трудностями. Проблема определения величины затрат всех
категорий работающих в каждой единице продукции, то есть полной трудо-
емкости, включающей технологическую трудоемкость – затраты труда ос-
новных рабочих, непосредственно занятых созданием материальных ценно-
стей; трудоемкость обслуживания – затраты труда вспомогательных рабочих,
обеспечивающих ремонт, перемещение грузов и т.д.; трудоемкость управле-
ния – затраты труда руководителей (предприятия и структурных подразделе-
303
ний), специалистов, занятых инженерно-техническими, экономическими и
другими работами; служащих – работников, осуществляющих подготовку и
оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.
Трудоемкость обслуживания и управления
в каждой единице продукции
определяется исходя из общих затрат труда по каждой функции обслужива-
ния и управления и принципа распределения функциональных трудозатрат
на каждый вид продукции.
Другая проблема расчета полной трудоемкости продукции – различие
часа сложного и простого труда работников разной квалификации. Соответ-
ственно требуется приведение сложного труда к простому, то есть редукция
труда.
Наконец, третья проблема – недостаточный уровень нормирования труда.
Трудовой метод применим на уровне рабочего места, бригады, иногда
участка. При этом используется показатель только технологической трудо-
емкости для расчета динамики производительности труда производственных
рабочих.
Между производительностью труда и использованием рабочего времени
имеется взаимосвязь: индекс дневной производительности равен произведе-
нию индексов часовой производительности и использования рабочего време-
ни в течение рабочего дня:
.
.
.
.
.
ч
ч
nm
д
nm
J
J
J
.
07
,
1
938
,
0
14
,
1
.
.
д
пт
J
Индекс годовой производительно-
сти равен индексу дневной производительности (1,07) умноженному на ин-
декс числа явочных дней в году
007
,
1
280
282
.
.
.
.
д
д
nm
г
nm
J
J
J
.
08
,
1
007
,
1
07
,
1
.
.
г
пт
J
На предприятиях, в компаниях с разнообразной, меняющейся номенкла-
турой применяется
стоимостной метод
измерения производительности тру-
да, когда выработка рассчитывается в денежном выражении. При стоимост-
ном методе измерения производительности труда на предприятиях, в компа-
ниях объем валовой (товарной, отгруженной, реализованной) продукции де-
304
лится на среднесписочную численность работников. Прирост объема про-
дукции за счет роста производительности труда
n
O
определяется по фор-
муле:
,
%
100
100
О
Ч
O
n
где ΔЧ – прирост численности работников, %
ΔО – прирост объема продукции (работ, услуг), %.
В стоимостном выражении объем – это валовая, товарная, отгруженная,
реализованная продукция. Сравнительно большую сопоставимость объема
продукции и трудозатрат на ее производство в каждом отдельно взятом пе-
риоде обеспечивает показатель валовой продукции, поскольку отражает из-
менение незавершенного производства, продукцию для собственных нужд,
изменение остатков продукции на складе и в товарах отгруженных; не учи-
тывает продукцию, произведенную в предшествующие отчетному (планово-
му) периоды; не зависит от процесса обращения.
Расчет производительности труда по реализованной продукции не обес-
печивает полного соответствия объема продукции и трудозатрат (численно-
сти персонала) в данном периоде, поскольку в объеме не учитываются: неза-
вершенное производство, продукция для собственных нужд, остатки продук-
ции и, наоборот, может быть учтена реализованная продукция, произведен-
ная в прошлые периоды. Однако динамика производительности труда по
реализованной продукции показывает результативность производственной
деятельности с точки зрения наибольшего соответствия производства про-
дукции потребностям рынка.
Недостатком производительности труда, отражающей результативность
живого труда, по валовой, товарной, отгруженной, реализованной продук-
ции, является влияние на стоимостной объем изменения материалоемкости
продукции, то есть затрат в ней прошлого труда. Этот недостаток сглажива-
ется при расчете объема по показателю чистой продукции (нормативной чис-
той продукции), когда из оптовой цены вычитаются материальные расходы,
305
отражаемые как в прямых, так и в косвенных (накладных) статьях расходов.
Применение тех или иных методов измерения, показателей производи-
тельности труда обусловлено иерархическим уровнем, целями расчета.
8.2 Факторы и резервы роста производительности труда
Различают понятия «факторы», «условия» и «резервы» роста производи-
тельности труда. Под
факторами роста производительности труда
следует
понимать всю совокупность объективных и субъективных элементов внут-
ренней и внешней среды, действующих на рост (снижение) производитель-
ности труда.
Условия
– это определенные обстоятельства, при которых про-
исходит действие факторов. Эти обстоятельства зависят от естественно-
природных, материально-технических, общественно-экономических условий,
влияющих на развитие производства продукции (работ, услуг).
Резервы
– это
неиспользованные реальные (потенциальные) возможности роста производи-
тельности труда за счет совершенствования, развития техники, технологии
организации деятельности и управления в определенных природных, матери-
альных, общественно-экономических условиях.
Классификация факторов роста производительности труда следующая.
1. Модернизация техники и технологии.
1.1. Внедрение новых видов оборудования.
1.2. Развитие технологии на базе действующего оборудования.
1.3. Модернизация действующего оборудования.
1.4. Изменение конструкций и технических характеристик изделий при
диверсификации производства.
1.5. Улучшение использования сырья, материалов, топлива и энергии.
1.6. Внедрение новых, более эффективных видов сырья, материалов, то-
плива и энергии.
2. Модернизация управления, организации деятельности.
2.1. Модернизация управления.