Дипломная работа: Особенности взаимосвязи стрессоустойчивости и уровня оптимизма и активности медицинских работников

Данные описательной статистики по результатам методики «Шкала активности и оптимизма» по шкале «Оптимизм» представлены в таблице 22. Интегративный показатель уровня оптимизма в общей группе медицинских работников принимает значения от 9 до 24.

Таблица 22 - Уровень оптимизма медицинских работников (Тест Шкала активности и оптимизма)

Рассматривая данные группы медицинских работников с пессимизмом, выявляется отрицательное значение эксцесса -0,92 (т.е. выбросы менее интенсивны, по сравнению с нормальным распределением), распределение является островершинным и характеризуется левосторонней асимметрией (отрицательная асимметрия -0,25). Это означает, что в группе более неравномерно по частоте (относительно нормального распределения) распределены внутригрупповые показатели и что среди исследуемых медицинских работников с пессимизмом чаще встречаются внутригрупповые степени выше среднего уровня.

Изучая данные группы медицинских работников с реализмом, выявляется положительное значение эксцесса 0,78 (т.е. выбросы более интенсивны, по сравнению с нормальным распределением), распределение является плосковершинным и характеризуется правосторонней асимметрией (отрицательная асимметрия -1,11). Это означает, что в группе менее равномерно по частоте (относительно нормального распределения) распределены внутригрупповые показатели и что среди исследуемых медицинских работников с реалистичным взглядом на жизнь чаще встречаются внутригрупповые степени выше среднего уровня.

Рассматривая данные группы медицинских работников с присущим им оптимизмом, выявляется отрицательное значение эксцесса -1,03 (т.е. выбросы менее интенсивны в середине, по сравнению с нормальным распределением), распределение является островершинным и характеризуется правосторонней асимметрией (отрицательная асимметрия -0,44). Это означает, что в группе более равномерно по частоте (относительно нормального распределения) распределены внутригрупповые показатели и что среди исследуемых медицинских работников с повышенной активностью чаще встречаются внутригрупповые степени выше среднего уровня.

Анализируя данные всей выборки медицинских работников, выявляется положительное значение эксцесса 0,22 (т.е. выбросы более интенсивны, чем для нормального распределения), распределение является плосковершинным и характеризуется левосторонней асимметрией (отрицательная асимметрия -0,95) (рисунок 12). Т.е. в группе неравномерно по частоте (относительно нормального распределения) распределены внутригрупповые показатели и что среди исследуемых медицинских работников чаще встречаются внутригрупповые степени выше среднего уровня.. Показатели среднего значения, медианы и моды располагаются в пределах группы с оптимизмом, что говорит о том, что всем медицинским работникам присущ, в основном, этот тип взгляда на жизнь.

Рисунок 12 - Гистограмма распределения частот групп по шкале уровня оптимизма методики «AOS»

Примечание. Цветом визуально разграничены участки групп медицинских работников по уровню оптимизма (справа налево: пессимизм, реализм, оптимизм). По оси абсцисс - значения шкал, баллы; по оси ординат - частоты

Проранжированы группы медицинских работников, сформированных по принципу вида должности по среднему рангу набранных баллов (сравнение групп визуально представлено в рисунке 13); получены следующие результаты в порядке понижения степени оптимизма:

1. Специалисты с высшим не медицинским образованием (средний ранг 38,5);

2. Руководители (средний ранг 31,9);

3. Средний медицинский персонал (средний ранг 29,7);

4. Специалисты с высшим медицинским образованием (средний ранг 26,1);

5. Младший медицинский персонал (средний ранг 22).

Рисунок 13 - Гистограмма уровня оптимизма среди должностей медицинских работников (тест AOS)

Примечание. Цветом визуально разграничены группы медицинских работников по виду должности

Выявлены меры центральной тенденции групп медицинских работников, сформированных по половому признаку, виду должности, и соответственно, распределены по группам взгляда на жизнь с ориентировкой на медианы, однако присвоение уровня активности скорее условное (таблица 23).

Таблица 23 - Таблица присвоения уровня оптимизма группам медицинских работников выборки N=51 (тест AOS)

Теперь дополнительно с помощью методики «AOS» проанализируем особенности уровня оптимизма у мужчин и женщин с помощью U - критерия Манна-Уитни. Группа медицинских работников женщин N₁ =26 (сумма рангов 510), группа медицинских работников мужчин N₂ =25 (сумма рангов 463). При таких значениях выборок =491, т.е. полученное эмпирическое значение находится в зоне незначимости. _H0 принимается: вид взгляда на жизнь медицинских работников женщин не отличается от вида взгляда на жизнь медицинских работников мужчин.

Далее выявляем наличие значимых различий по уровню активности медицинских работников среди представителей разных должностей. Сформировано 5 групп по принципу, описанному в пункте 2.2 «Описание выборки». Выявление различий осуществлено с помощью U-критерия Манна-Уитни. Результаты расчетов представлены в таблице 24.

Таким образом, нельзя заключить о значимом различии по уровню оптимизма среди всех групп медицинских работников. Дополнительно осуществлена проверка с помощью Ф-критерия Фишера, учитывая рекомендации Е.В. Сидоренко [61]. Также приведена таблица для расчета критерия при сопоставлении двух групп испытуемых по процентной доле групп (таблица 25).

Таблица 24 - Выраженность различий в уровне оптимизма у медицинских работников разных должностей (тест AOS)

Таблица 25 - Таблица для расчета критерия при сопоставлении двух групп испытуемых по процентной доле групп (тест на активность и оптимизм, шакала оптимизма)

Значимых различий, с помощью данного критерия при не выявлено.

Для последующего выявления особенностей взаимосвязи и подтверждения достоверности полученных результатов, в данном разделе проведено исследование корреляционной связи между полученными данными в результате проведения методик «Самочувствие. Активность. Настроение» по шкале «Активность» и «Тест оптимизма и активности» по шкале «Активность». Поставлена задача выяснить связь между уровнем активности медицинских работников в момент выполнения методики и обычной, присущей им степенью активности. Учитывая, ранее полученные результаты при ранжировании групп, предполагаем гипотезу - Н₁: корреляция между обычным уровнем активности медицинских работников и уровнем активности в момент выполнения методики статистически значимо отличается от нуля. В качестве критерия выбран коэффициент ранговой корреляции Спирмена r_s. Все необходимые расчеты представлены в табл. 26.

Коэффициент ранговой корреляции Спирмена располагается в зоне значимости (r_s =0,333). H_o отвергается.

Таблица 26 - Таблица расчета d₂ для рангового коэффициента корреляции Спирмена r_s при сопоставлении уровней активностей (обычной и в момент выполнения методики) у медицинских работников