Отчет по практике: Отчетности мдк 04. 01 Технология составления бухгалтерской (финансовой) отчетности

Скачать

Заказать новую работу

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам

тах;

  • доплата за работу в ночное время;

  • оплата работы в выходные и праздничные дни;

  • оплата сверхурочной работы и др.

  1. Оплата за неотработанное время:


  • оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

  • льготных часов подростков;

  • учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в об-

разовательных учреждениях;

  • работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха;

  • простоев не по вине работника, вынужденного прогула и др.

Единовременные поощрительные выплаты:


  • единовременные (разовые) премии независимо от источников их вы- платы;

  • вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет; материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

  • денежная компенсация за неиспользованный отпуск;


др.

  • другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков и



Порядок расчета ФОТ по категориям следующий:

  1. Прямой ФОТ.

  2. Часовой ФОТ.

  3. Дневной ФОТ.

  4. Месячный ФОТ.

Расчет прямого и тарифного ФОТ.


Прямой ФОТ оплаты труда рассчитывается по формуле (4):

Прямой ФОТ= (Итого сумма заработной платы по тарифу в час х Ф вр.пол х К вып) +

+ доплаты в прямом фонде, (4)

Тарифный фонд оплаты труда рассчитывается по формуле (5):

Тарифный ФОТ = (Итого сумма заработной платы

по тарифу в час х Ф пол) + доплаты в тарифном фонде, где (5)

ЧТС — часовая тарифная ставка; Ф эф — фонд времени полезного;

К вып — коэффициент выполнения (принимается 1,2).

Расчет номинального фонда времени определяется по формуле (6): Ф вр. номинальный = (Ф кал – выходные и праздники) × 8 часов (6) Расчет полезного фонда времени определяется по формуле (7):

Ф вр. полезный = Ф вр.ном – НВ, где (7) НВ — процент невыходов на работу, принимается НВ = 5%.

Заработная плата – доход в денежной или натуральной форме, полу- чаемый работником за труд.

Заработная плата формируется из трех частей:

    1. основной, состоящей из выплат за отработанное время, коли- чество и качество выполненных работ (например, повременная, сдельная оплата; доплаты за сверхурочное время, за работу в ночное время, в празд- ничные дни; оплата простоя не по вине работника; премии, надбавки и т.п.);

    1. дополнительной, включающей выплаты за непроработанное время, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и коллективным до- говором (например. оплата времени отпусков, времени выполнения государ- ственных и общественных обязанностей, оплата пособия при увольнении и т.д.);

    2. других доходов (например, материальная помощь, оплата пи- тания, проезда, путевок и т.д.).

Существует индивидуальная и коллективная (бригадная) формы опла- ты труда, тарифная и бестарифная форма.

    1. 1   ...   121   122   123   124   125   126   127   128   ...   147

Технико-экономические показатели.




Производительность труда – показатель, характеризующий эффек- тивность затрат труда, измеряемый количеством продукции, произведенной в единицу времени, или количеством времени, затраченного на производство единицы продукции (работ, услуг).

Выработка представляет собой объем продукции, производимый в единицу рабочего времени, или объем продукции, приходящийся на одного среднесписочного работника за определенный промежуток времени.

  1. Производительность труда в натуральном выражении:


- на одного рабочего, формула (8):


Всм — сменный выпуск;
ПТ

ВсмЧсд, всп,.
, нат.ед/чел, где (8)

Ч сд, всп — численность сдельщиков, вспомогательных рабочих.

  • на одного работающего, формула (9):


ПТ

ВсмЧобщ
, нат.ед/чел, где (9)

Ч общ — общая численность работников предприятия (Чсд, всп, + Ч руково- дителей, специалистов).

  1. Уровень ручного труда.


Уровень ручного руда определяется по формуле (10):

Ур.тр. Ч

Ч

р. ря.сд.
100% , где (10)

Чр.р — численность работников на ручных операциях;

Чя.сд — явочная численность рабочих-сдельщиков по цехам (участкам).

  1. Среднемесячная заработная плата:


  • рабочего, формула (11):


СРмесЗП
рабочего

Прямой иТарифный

ФОТ

мес. рабочих
руб. , где (11)

Ч. рабочих

ФОТ мес. рабочих — сумма ФОТ за месяц сдельщиков, вспомогательных ра- бочих;

Ч рабочих — численность сдельщиков, вспомогательных рабочих;

  • работающего, формула (12):


СРмесЗП

работающего ФОТмес. ПППруб., где (12)

Чппп

ФОТ за месяц. ППП — общая сумма ФОТ промышленно-производственного персонала: сдельщиков, вспомогательных рабочих, руководителей.

Чппп — численность ППП.

  • руководителя, формула (13):


СРмесЗП

руководителя ФОТ

Ч

мес. руководителейруководителей
руб. , где (13)

ФОТ мес. руководителей — сумма ФОТ руководителей;

Ч руководителей — численность руководителей, специалистов и служащих.

Сводный организационный план оформляется в таблице 7.

Таблица 7

Сводный организационный план


Показатели
Единицы измерения
Величина показателя

1) Производственная про-

грамма






- Сменная
Нат.ед



- За месяц
Нат.ед.



2) Объем продаж за месяц в

оптовых ценах
Руб.



3) Численность ППП, в том

числе:






- Основные рабочие
Чел.



- Вспомогательные рабочие
Чел.



- Руководители
Чел.



4) Производительность труда






- Сменная выработка 1-го ра-

бочего
Нат.ед



- Сменная выработка 1-го ра-

ботающего
Нат.ед



5)ФОТ за месяц, в том числе:






- Основных рабочих
Руб.



- Вспомогательных рабочих
Руб.



- Руководителей
Руб.



6)Среднемесячная з/п :






- Основного рабочего
Руб.



- 1-го руководителя
Руб.



- 1-го работающего
Руб.



7) Уровень ручного труда
%


Источник: https://files.student-it.ru/previewfile/214826

Смотрите также:

17. Введение 18. Линейные программы 19. Ветвления 20. Программирование циклических алгоритмов
Сборные железобетонные ребристые плиты перекрытия
_-___-~1
_3 тема - Диффузия
_Роджерс Карл, Брак и его альтернативы
_Штерн Вильям, Дифференциальная психология и ее методические основы
- Описание типа СЭТ7009
- Программа ГПИ